{"id":28859,"date":"2026-01-08T13:16:30","date_gmt":"2026-01-08T13:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28859"},"modified":"2026-01-08T13:16:31","modified_gmt":"2026-01-08T13:16:31","slug":"nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/","title":{"rendered":"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en aandachtspunten voor HR"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-08T13:16:30+00:00\">08 januari, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Het nieuwe pensioenstelsel vraagt om strategische keuzes, zorgvuldige communicatie en tijdige implementatie van een nieuwe pensioenregeling. We nemen je mee!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>In dit artikel lees je:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">wat de nieuwe pensioenwet inhoudt en waarom deze is ingevoerd<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">welke gevolgen het nieuwe pensioenstelsel heeft voor werkgevers<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">welke pensioenovereenkomsten verdwijnen en welke blijven bestaan<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">welke nieuwe pensioenregelingen mogelijk zijn<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">wat de belangrijkste nadelen van het nieuwe pensioenstelsel zijn<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">hoe compensatie voor werknemers werkt<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">wat er van werkgevers wordt verwacht in de transitiefase tot 2028<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nieuwe pensioenwet: wat is er besloten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Op 30 mei 2023 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen aangenomen. Deze nieuwe pensioenwet vormt de basis voor het nieuwe pensioenstelsel in Nederland. In de wet zijn onder andere het nieuwe pensioencontract, de verbeterde premieregeling, de transitieafspraken en de maximale pensioenpremie vastgelegd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Tot 1 januari 2028 geldt een overgangsperiode. In deze periode zijn zowel het oude als het nieuwe pensioenstelsel van toepassing. Werkgevers en werknemers moeten gezamenlijk een pensioenregeling overeenkomen die past binnen het nieuwe systeem. Pensioenuitvoerders moeten deze nieuwe of gewijzigde pensioenregelingen implementeren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gevolgen nieuw pensioenstelsel voor werkgevers en HR<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Voor HR-professionals en werkgevers brengt het nieuwe pensioenstelsel grote verantwoordelijkheden met zich mee. De belangrijkste gevolgen zijn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Pensioenopbouw is alleen nog mogelijk via een premieovereenkomst<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Er geldt een maximale leeftijdsonafhankelijke premie van 30% van de pensioengrondslag<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Voor bepaalde leeftijdsgroepen kan compensatie noodzakelijk zijn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Dit vraagt om zorgvuldige besluitvorming, afstemming met sociale partners en duidelijke communicatie richting medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Doel van de nieuwe pensioenwet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Met de invoering van de nieuwe pensioenwet wil de wetgever het pensioenstelsel beter laten aansluiten bij hoe mensen werken en leven in de 21e eeuw. Pensioen moet persoonlijker, transparanter en begrijpelijker worden, zodat deelnemers zich meer betrokken voelen bij hun pensioen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Daarbij zijn de volgende randvoorwaarden vastgesteld:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Het ouderdomspensioen blijft levenslang<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Het fiscale kader mag niet leiden tot versobering<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Pensioenpremies en -uitkeringen moeten zo stabiel mogelijk zijn<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">De overstap moet evenwichtig zijn voor alle generaties<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Nadelige effecten van de transitie moeten adequaat en kostenneutraal worden gecompenseerd<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Opgebouwde pensioenaanspraken moeten juridisch kunnen worden meegenomen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Pensioenuitvoerders moeten ruimte houden voor rendement zonder onverantwoorde risico\u2019s<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">De overgang moet uitvoerbaar en financieel haalbaar zijn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pensioenovereenkomsten onder het oude pensioenstelsel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Het oude pensioenstelsel kende drie typen pensioenovereenkomsten:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Uitkeringsovereenkomst<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij een uitkeringsovereenkomst staat de hoogte van de pensioenuitkering vast, zoals bij de middelloonregeling, eindloonregeling en vaste-bedragenregeling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Premieovereenkomst<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij een premieovereenkomst staat de premie vast. Deze wordt uiterlijk op de pensioendatum omgezet in een pensioenuitkering.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Kapitaalovereenkomst<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij een kapitaalovereenkomst wordt een vastgesteld kapitaal opgebouwd dat bij pensionering wordt omgezet in een pensioenuitkering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nieuwe pensioenregeling onder de nieuwe pensioenwet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De kern van het nieuwe pensioenstelsel is dat pensioenopbouw alleen nog mogelijk is via een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke (vlakke) premie. De middelloon- en eindloonregelingen verdwijnen. De uiteindelijke pensioenuitkomst is afhankelijk van premie-inleg, beleggingsresultaten en rentestand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onder de nieuwe pensioenwet bestaan drie vormen van premieregelingen:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">de solidaire premieregeling<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">de flexibele (verbeterde) premieregeling<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">de premie-uitkeringsovereenkomst (alleen bij verzekeraars)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De solidaire premieregeling<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij de solidaire premieregeling bouwen deelnemers gezamenlijk pensioen op in een collectieve pensioenpot. Er is geen individuele keuze voor beleggingsprofielen. Rendementen worden verdeeld op basis van vooraf vastgestelde verdeelregels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Het opgebouwde vermogen wordt ingezet voor een levenslange variabele pensioenuitkering. Deze kan stijgen of dalen afhankelijk van de beleggingsresultaten. Beleggings- en langlevenrisico worden collectief gedeeld. Ook is er een verplichte solidariteitsreserve om risico\u2019s op te vangen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibele premieregeling (verbeterde premieregeling)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">De flexibele premieregeling lijkt op de huidige beschikbare premieregeling. Iedere deelnemer bouwt een persoonlijk pensioenvermogen op. Solidariteitskenmerken kunnen optioneel worden toegevoegd, zoals het delen van langlevenrisico of een solidariteitsreserve.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Tot de pensioendatum wordt belegd volgens het lifecycle-principe. Op de pensioendatum kan het opgebouwde vermogen worden omgezet in een vaste of variabele levenslange pensioenuitkering.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Premie-uitkeringsovereenkomst<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Deze regeling is alleen mogelijk bij verzekeraars. De pensioenpremies worden individueel belegd. Vanaf vijftien jaar v\u00f3\u00f3r de AOW-leeftijd kan het kapitaal worden gebruikt om een gegarandeerde pensioenuitkering in te kopen. Afhankelijk van de gekozen uitkering liggen risico\u2019s bij de deelnemer of bij de verzekeraar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tip: bekijk en vergelijk 50+ pensioenregelingen in Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">In Brightmine HR &amp; Compliance Center vinden abonnees de cao-vergelijker met 2000+ cao\u2019s. In een paar klikken bekijk en vergelijk je verschillende cao\u2019s en zie je precies wat er wanneer is gewijzigd. Ook vind je hier 50+ pensioenregelingen van verschillende pensioenfondsen. Zo zie je eenvoudig welke pensioenregeling er voor welke werknemer er voor welke werknemer van kracht is. Niet meer handmatig cao\u2019s en pensioenregelingen bijhouden, maar een altijd actueel overzicht. De cao- en pensioendata van Brightmine is exclusief afkomstig van onze partner FNV. Zo weet je zeker dat je atlijd de laatse informatie hebt. Lees <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">hier meer over Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a> en bekijk de cao-vergelijker zelf.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afschaffing doorsneesystematiek en nieuw pensioenstelsel nadelen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Met de nieuwe pensioenwet is de doorsneesystematiek afgeschaft. Deze systematiek zorgde ervoor dat iedere werknemer, ongeacht leeftijd, dezelfde pensioenopbouw had per ingelegde euro. Dit wordt vervangen door een vlakke premie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Een belangrijk onderdeel van de nieuw pensioenstelsel nadelen is dat met name oudere werknemers hierdoor mogelijk minder pensioen opbouwen dan onder het oude systeem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compensatie bij overstap naar een nieuwe pensioenregeling<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Voor werknemers die nadeel ondervinden van de overstap naar een nieuwe pensioenregeling met leeftijdsonafhankelijke premie, moet een adequate compensatie worden getroffen. Deze compensatie hoeft niet volledig te zijn, maar moet zorgen voor een evenwichtige overgang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Compensatie kan binnen of buiten de pensioenregeling plaatsvinden en is gebonden aan fiscale en wettelijke voorwaarden, zoals gelijke compensatie per leeftijdscohort en een einddatum uiterlijk op 31 december 2036.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transitiefase nieuwe pensioenwet (2023\u20132028)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel loopt van 1 juli 2023 tot 1 januari 2028. In deze periode moeten werkgevers, sociale partners en pensioenuitvoerders besluiten nemen over de nieuwe pensioenregeling en het eventueel invaren van bestaande pensioenaanspraken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transitieplan: verplicht voor veel werkgevers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Werkgevers zonder overgangsrecht moeten een transitieplan opstellen. Dit plan bevat onder andere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">de keuze voor het pensioencontract<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">de omgang met bestaande pensioenaanspraken<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">de effecten per leeftijdsgroep<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">afspraken over compensatie en financiering<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">afspraken over de solidariteitsreserve (indien van toepassing)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Implementatieplan en communicatie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Pensioenuitvoerders zijn verplicht een implementatieplan en communicatieplan op te stellen. Doel hiervan is deelnemers tijdig te informeren en inzicht te geven in de gevolgen van de nieuwe pensioenregeling voor hun pensioen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overgangsrecht binnen de nieuwe pensioenwet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Voor bepaalde bestaande regelingen geldt overgangsrecht. Deze mogen onder voorwaarden worden voortgezet. Nieuwe medewerkers mogen vanaf 2028 uitsluitend deelnemen aan een pensioenregeling die voldoet aan de eisen van de nieuwe pensioenwet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Minder zoeken, meer weten: altijd het juiste antwoord voor je mensen met Brightmine<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">HR-wetgeving en cao-data veranderen continu. Met Brightmine mis je geen enkele wijziging en ben je altijd op de hoogte. Want onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis elke dag. Zo ben je zeker van je zaak \u00e9n houd je meer tijd over voor waar je echt om draait: de mensen in je organisatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dit wordt je toolkit:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">1.500 juridisch gecheckte templates die je zo overneemt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">2.000+ actuele cao\u2019s + pensioeninformatie: bekijken en vergelijken<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">40+ rekentools voor onder andere transitie en verzuim<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">400+ best practices en jurisprudentie-voorbeelden<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Meer weten over hoe Brightmine je helpt?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Lees <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">hier meer over Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29129 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-een-hr-kennisbank-in-tijdperk-ai-niet-mag-ontbreken\/\" target=\"_self\" >Waarom een HR-kennisbank juist in het tijdperk van AI niet mag ontbreken<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29019 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-klantcases topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-mitsubishi-turbocharger-and-engine-europe-vertrouwt-op-ai-assist\/\" target=\"_self\" >Waarom Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe vertrouwt op AI Assist<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29022 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/saskia-nijs-leg-het-design-van-je-workforce-niet-in-handen-van-it\/\" target=\"_self\" >Saskia Nijs: \u2018Leg het design van je workforce niet in handen van IT\u2019<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zo ga je als HR verantwoord om met AI-oplossingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Lees meer over AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/01094923\/Kimberley-Collee-klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\">Webinar &#8211; Vakantie en verlof in de praktijk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Dit webinar bouwt voort op het webinar van 14 april en zoomt in op complexere vraagstukken uit de &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/richtlijnen-opstellen-sociaal-plan\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/07113842\/Brighmine0126_jpgWEB_195klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/richtlijnen-opstellen-sociaal-plan\/\">Richtlijnen voor het opstellen van een sociaal plan<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Een sociaal plan opstellen vraagt om duidelijke keuzes en een zorgvuldige aanpak. Deze richtlijnen helpen je vast te &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/een-dienstverband-beeindigen\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/07071217\/Brighmine0126_jpgWEB_139klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Stappenplannen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/een-dienstverband-beeindigen\/\">Een dienstverband be\u00ebindigen<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het be\u00ebindigen van een dienstverband vraagt om zorgvuldige keuzes. In deze whitepaper lees je welke ontslagroutes er zijn, &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen) heeft grote gevolgen voor werkgevers en HR-professionals. In dit artikel lees je alles wat je nu wil weten.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[103,102],"class_list":["post-28859","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-arbeidsovereenkomsten","topic-belonen-beoordelen"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en acties voor HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen) heeft grote gevolgen voor werkgevers en HR-professionals. Lees hier wat je nu wil weten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en acties voor HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen) heeft grote gevolgen voor werkgevers en HR-professionals. Lees hier wat je nu wil weten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T13:16:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e\"},\"headline\":\"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en aandachtspunten voor HR\",\"datePublished\":\"2026-01-08T13:16:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T13:16:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/\"},\"wordCount\":1222,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/\",\"name\":\"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en acties voor HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-08T13:16:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T13:16:31+00:00\",\"description\":\"De nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen) heeft grote gevolgen voor werkgevers en HR-professionals. Lees hier wat je nu wil weten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"width\":3000,\"height\":2000},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsovereenkomsten\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en aandachtspunten voor HR\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en acties voor HR","description":"De nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen) heeft grote gevolgen voor werkgevers en HR-professionals. Lees hier wat je nu wil weten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en acties voor HR","og_description":"De nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen) heeft grote gevolgen voor werkgevers en HR-professionals. Lees hier wat je nu wil weten.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-01-08T13:16:31+00:00","og_image":[{"width":3000,"height":2000,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"8 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e"},"headline":"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en aandachtspunten voor HR","datePublished":"2026-01-08T13:16:30+00:00","dateModified":"2026-01-08T13:16:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/"},"wordCount":1222,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/","name":"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en acties voor HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","datePublished":"2026-01-08T13:16:30+00:00","dateModified":"2026-01-08T13:16:31+00:00","description":"De nieuwe pensioenwet (Wet toekomst pensioenen) heeft grote gevolgen voor werkgevers en HR-professionals. Lees hier wat je nu wil weten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","width":3000,"height":2000},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/nieuwe-pensioenwet-uitleg-gevolgen-acties-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsovereenkomsten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nieuwe pensioenwet: uitleg, gevolgen en aandachtspunten voor HR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28859"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28859"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}