{"id":28871,"date":"2026-01-12T12:45:07","date_gmt":"2026-01-12T12:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28871"},"modified":"2026-01-12T12:52:33","modified_gmt":"2026-01-12T12:52:33","slug":"esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/","title":{"rendered":"Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-12T12:45:07+00:00\">12 januari, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Diversiteit en inclusie waren de afgelopen jaar kernwoorden, maar lijken weggezakt in de belangstelling van organisaties. Noem D&amp;I desnoods anders, maar D&amp;I loslaten is het domste wat je kunt doen, zegt Esther Mollema.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/01\/12124344\/Esther.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28872\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/01\/12124344\/Esther.jpg 600w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/01\/12124344\/Esther-300x150.jpg 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/01\/12124344\/Esther-450x225.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"\">Organisaties beter maken is het dagelijkse werk van Esther Mollema. Ze spart met bestuurders over nut en de noodzaak van meer diversiteit en inclusie in organisaties. Ze geeft trainingen over onbewuste vooroordelen en verzorgt lezingen waarin het denken wordt \u2018aangezet\u2019. Drie termen zijn in haar werk&nbsp;<em>key<\/em>: high performance, leiderschap, diversiteit &amp; inclusie. \u2018Dat is de driehoek waarin ik werk\u2019, zegt ze. \u2018Als je een high performance-organisatie wilt worden, kun je niet \u00e9\u00e9n daaruit weghalen. Je moet werken aan alle drie.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"waarom-zijn-diversiteit-en-inclusie-zo-belangrijk\">Waarom zijn diversiteit en inclusie zo belangrijk?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Het betekent dat je als werkgever openstaat voor en nieuwsgierig bent naar andere perspectieven. En die heb je nodig. Bijna alle organisaties voelen de druk om hun innovatievermogen te versnellen. Ze hebben te maken met de energietransitie, klimaatuitdagingen en grote personeelstekorten. Organisaties moeten sneller verbeteren om nog te mogen meedoen. We kunnen verandering niet laten vertragen door leiders die verandering ongemakkelijk vinden en die eigenlijk alles het liefst zo houden als het is.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Mensen die voelen dat ze erbij horen, hebben 35% meer energie om hun werk te doen, om net even wat langer op hun werk te blijven. Wie zich sociaal veilig voelt, bemoeit zich actiever met discussies. Die energie en motivatie gaan je business verder helpen. In een wereld waarin mensen verbondenheid missen, is dat enorm belangrijk. Mensen moeten zich ergens thuis kunnen voelen, dat geldt op het werk net zo goed.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-betekent-dat-voor-het-hrbeleid\">Wat betekent dat voor het HR-beleid?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Organisaties zitten in grote veranderingen en gaan daarvan alleen nog maar m\u00e9\u00e9r meemaken. Het is de taak van HR om te zorgen dat er veiligheid is, dat er verbinding is en dat mensen gemotiveerd blijven. Mensen zijn sociale breinen, ze zijn gevoelig voor angst en spanning en \u201cer niet bij horen\u201d. Nu we steeds meer op afstand gaan werken, is inclusie en je gezien voelen volgens mij een van de allerbelangrijkste onderwerpen in HR.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Die verbinding moet dus topprioriteit zijn. Welke veranderingen komen eraan? Hoe gaat het businessmodel veranderen? Hebben we dat talent in huis? Kunnen wij dat talent aan, ook al lijkt het niet op ons? Maar vooral: hebben we genoeg verbondenheid met onze medewerkers?\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Wil je aantrekkelijk zijn voor mensen, dan zul je bereid zijn om aan je eigen attitude te werken. Toen grote banken opschoven richting IT-bedrijven moesten ze, om een aantrekkelijke werkgever te zijn, hun cultuur veranderen. Vroeger herkende je de bankmedewerker aan het bankuniform: iedereen liep strak in het pak, met dezelfde schoenen en dezelfde kleur overhemd. Nu lopen bankmedewerkers in gymschoenen en T-shirts. Hetzelfde geldt voor Gen Z. Wil je de jongeren aantrekken, dan zul je naar hen toe moeten bewegen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"een-open-attitude-naar-mensen-hebben-duswaarom-is-\">Een open attitude naar mensen hebben dus; waarom is dat zo moeilijk?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Iedereen gaat bij keuzes af op zijn onbewuste vooroordelen. Zodra we een indruk binnenkrijgen, vinden we daar gelijk wat van. Dat is makkelijk en je brein gaat voor gemak. Je neigt ernaar mensen te kiezen die op je lijken. Van de mensen die op je lijken, onthoud je ook meer. Als iemand net als jij van voetbal houdt, onthoud je meer van die persoon.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Als iemand op je lijkt, ontstaat er in je hoofd een klik. De persoon met wie je die klik hebt, beoordeel je onbewust vaak als de beste. \u201cVertel eens wat over jezelf\u201d is vaak de eerste vraag in een sollicitatiegesprek. Een persoon beoordelen op de klik blijkt heel hardnekkig. Nog steeds worden er klikgesprekken gehouden in organisaties.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018In informele gesprekken sluipen vaak onbewust vooroordelen. Vraag bijvoorbeeld eens aan leiders om een lijstje te maken met potenti\u00eble leiders in hun organisatie. Daarop staan vaak veel vrouwen en mensen met een andere culturele achtergrond. Maar zodra er in de&nbsp;<em>inner circle<\/em>&nbsp;over wordt gepraat, valt die weer terug op het aloude lijstje met de voor de hand liggende namen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kun-je-voorbeelden-geven-hoe-bias-erin-sluipt-zond\">Kun je voorbeelden geven hoe bias erin sluipt zonder dat je het doorhebt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Een organisatie wilde een top 100 maken van potenti\u00eble leiders. Alle kandidaten maakten een assessment, een simulatie van een werksituatie. Daarna kreeg ik diverse telefoontjes van vrouwen. De een na de ander vertelde me dat ze niet als een goed leider uit het assessment was gekomen. Toen bleek dat&nbsp;<em>alle<\/em>&nbsp;vrouwen slechte beoordelingen kregen. Wat bleek: er zat een bias in de beoordeling, die vrouwelijke leiderschapsstijlen per definitie als slechter beoordeelde.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Een andere organisatie wilde een serieus systeem ontwikkelen in selecties en beoordelingen. Een van de managers geloofde van zichzelf niet dat ook hij onbewuste vooroordelen had. Hij is toen naar zijn team gegaan: wie vindt dat ik bias heb? Twaalf mensen uit zijn team werden bij elkaar gezet. Na tien minuten kwamen ze naar buiten met een lange lijst van voorbeelden waarin hij gebiast was. Zoals: vrouwen geef je meer dit soort taken. Een andere manager vertelde me dat zijn team niks kon bedenken. Hij dacht dat hij geen vooroordelen had. Maar in zijn team bleek het niet veilig genoeg te zijn om hem dat in zijn gezicht te vertellen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hoe-moet-het-dan-wel\">Hoe moet het dan wel?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Belangrijk is het inzicht dat bias in iedereen zit. Het zijn onbewuste processen. Ik neem bias-tests af bij klanten op gender, leiderschap, huidskleur en vertrouwen. De meeste mensen denken dat ze geen vooroordelen hebben, maar uit die tests blijkt altijd het tegendeel. Het is belangrijk om dat inzicht te hebben. Want zodra mensen eenmaal beseffen dat ze bias hebben, gaan ze op zoek naar oplossingen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Het komt erop aan de processen zo in te richten dat bias zo min mogelijk kans heeft. Twee dingen zijn belangrijk: strakke procedures \u00e9n een sociaal veilige omgeving waarin mensen elkaar durven aanspreken en hun eerlijke mening durven geven. Deel assessments bijvoorbeeld anders in. Bespreek ze bij de beoordeling niet met elkaar na, omdat je in die gesprekken snel terugvalt op vooroordelen, maar lever ieder afzonderlijk een beoordeling in.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018<em>Campus recruitment<\/em>&nbsp;is zo\u2019n proces waarbij je vooral mensen selecteert die op je lijken. Unilever was een van de eerste organisaties die campus recruitment vervingen door spelletjes die je overal ter wereld kunt doen. Daardoor werd hun traineepool veel diverser. Na een aantal jaar is onderzocht hoe die mensen het deden. Dat bleek fantastisch te zijn.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Inclusief zijn geldt niet alleen voor selectie en beoordeling, maar voor de hele besluitvorming in een organisatie, zegt Mollema. \u2018Heeft iedereen een stem? Kan iedereen gehoord worden? Je krijgt pas echt innovatie als je elkaar op de status quo durft uit te dagen, elkaar durft te vragen: is dat wel zo? Ik vroeg laatst een raad van bestuur naar de veiligheid in hun team. De CEO vertrouwde me toe dat het er veilig was. E\u00e9n dapper iemand stak z\u2019n hand op en weerlegde dat. \u201cWe maken zulke ingewikkelde en gedetailleerde powerpoints dat mensen niets durven vragen\u201d, zei diegene. Toen begreep de CEO het. Daar moeten we aan werken. Als de leiders dat doen, nemen de anderen in de organisatie het over.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Het gaat er ook over hoe je als organisatie mensen onboardt en inwerkt, zegt ze. \u2018Soms stuiten nieuwe werknemers op een gesloten cultuur, waarin men met elkaar praat in technisch jargon, vol afkortingen, met mails die voor buitenstaanders onleesbaar zijn. Buig de organisatie om naar een open cultuur, waarin iedereen zich welkom voelt en de kans krijgt om mee te doen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"en-beoordelingsgesprekken-zonder-biashoe-doe-je-da\">En beoordelingsgesprekken zonder bias: hoe doe je dat?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Richt beoordelingsgesprekken onbevooroordeeld in\u2019, adviseert Mollema. \u2018Blijf weg van vaagheden, houd het feitelijk, werk met voorbeelden en actiegerichte feedback. \u201cJe komt vaak wat onzeker over\u201d is vaag. Concreet is: \u201cEen-op-een durf je je uit te spreken, maar zo gauw je in een club zit, praat je mee met andere mensen\u201d. Spreek af om die uitgesproken houding ook in groepen te laten zien. Geef je medewerkers concrete punten om aan te werken.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Neem serieus tijd voor ontwikkelfeedback, geef voorbeelden waar het goed ging en laat zien wat er nodig is voor een volgende stap. Veel mensen die middelmatig presteren, willen graag high performer worden, maar snappen niet altijd het verschil. Als leider moet je dat kunnen duiden.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-vind-je-een-inspirerend-voorbeeld\">Wat vind je een inspirerend voorbeeld?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Mollema noemt supermarkt Lidl: \u2018Dat is echt een organisatie die dingen strak inregelt. Er was een groot verloop van hulpkrachten. Lidl heeft een aantal jaar geleden breed ingezet op inclusiviteit en diversiteit. Het werd een thema in de trainingen voor hiring managers. Zij leerden gestructureerd interviews afnemen, zodat alle kandidaten dezelfde vragen kregen. Door middel van bewustwordingsoefeningen kregen medewerkers inzicht in hun onbewuste vooroordelen Er kwamen afspraken over de gewenste diversiteit van het personeelsbestand, zoals 32% vrouwen in leidinggevende posities. En het mooie is dat je ziet dat het helpt, dat de organisatie klopt. Diversiteit is goed voor je business. Je merkt als klant dat er een team loopt. Al jaren scoort de supermarkt de beste in groente, fruit en brood.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"als-jen-taboe-in-hr-zou-mogen-doorbreken-in-2026we\">Als je \u00e9\u00e9n taboe in HR zou mogen doorbreken in 2026, welk zou dat zijn?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Hiring managers of recruiters die het nog steeds hebben over een klik met de kandidaat. En ik kom HR-afdelingen tegen die diversiteit en inclusiviteit als een ontwikkeling los van de organisatie zien. Als iets dat je kunt uitzetten. \u201cDiversiteit staat bij ons nu even op een laag pitje\u201d, hoor ik wel eens. Dat is slecht voor je organisatie. Verbondenheid &#8211; naast AI en technologische ontwikkelingen &#8211; wordt h\u00e9t thema van de komende tien jaar. Dat moet je absoluut niet op een laag pitje zitten.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zijn-diversiteit-en-inclusiviteit-besmette-woorden\">Zijn diversiteit en inclusiviteit besmette woorden geworden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Ik merk dat de verrechtsing en de ontwikkelingen in de wereld invloed hebben op een deel van de organisaties. Het gaat dan om het deel dat vond dat het \u201ciets moest met inclusie en diversiteit\u201d, zonder het onderwerp echt te snappen. Ik merk ook dat het noemen van de term D&amp;I sommige mensen heel kwaad maakt. Dat is jammer.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Voor de organisaties die al goed bezig zijn, en dat zijn toch wel de meeste, speelt dat niet. Misschien wordt het op sommige plekken anders gelabeld. Echte high performance-organisaties, die alles heel goed voor elkaar hebben, die noemen het misschien niet diversiteit &amp; inclusie, maar \u201cverbinding hebben\u201d of \u201cteams bouwen waarin mensen elkaar uitdagen\u201d. Het basisprincipe staat nog steeds overeind. Zelfs organisaties die aan de voorkant zeggen er niet zo mee bezig te zijn, zijn daar allemaal achter de schermen mee bezig.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zou-je-hrprofessionals-willen-meegeven-voor-20\">Wat zou je HR-professionals willen meegeven voor 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018In het verleden was het zo dat als je zeven vinkjes had en vrij middelmatig was, je tot de top kon doorgroeien. Die tijd is hopelijk voorbij. Goede mensen hebben alle kleuren, alle genders, alle achtergronden. In 2026 moeten alle bedrijven doorhebben dat bias geen goede organisaties bouwt. Noem D&amp;I voor mijn part anders, maar D&amp;I loslaten is het domste wat je kunt doen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Download het volledige e-book HR trends 2026 n<\/strong>u gratis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De wereld van werk verandert razendsnel. Wetgeving, technologie en verwachtingen van medewerkers schuiven voortdurend. Hoe blijf je als HR-professional niet alleen bij, maar ook voorop?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In ons e-book HR Trends 2026 delen tien toonaangevende experts hun visie op de toekomst van werk. Van AI en datagedreven HR tot inclusie, duurzaamheid en mentale veerkracht: je ontdekt welke trends \u00e9cht impact hebben op jouw organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met deze inzichten ben je voorbereid op wat komt. Je krijgt concrete adviezen om grip te houden op krapte, betrokkenheid te vergroten en technologie slim in te zetten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/ebook-hr-trends-2026\/\">Download het e-book nu gratis<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ontdek Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">HR-wetgeving en cao-data veranderen continu. Met Brightmine HR &amp; Compliance Center mis je geen enkele wijziging en ben je altijd op de hoogte. Want onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis elke dag. Zo ben je zeker van je zaak \u00e9n houd je meer tijd over voor waar je echt om draait: de mensen in je organisatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">In Brightmine vind je onder andere:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">1.500 juridisch gecheckte templates die je zo overneemt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">2.000+ actuele cao\u2019s + pensioeninformatie: bekijken en vergelijken<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">40+ rekentools voor onder andere transitie en verzuim<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">400+ best practices en jurisprudentie-voorbeelden<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Geef je mensen de juiste informatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis en tools elke dag. Zodat je op elk moment het juiste antwoord voor je mensen hebt. Nieuwsgierig geworden? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Lees meer over Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29199 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\" target=\"_self\" >Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29129 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-een-hr-kennisbank-in-tijdperk-ai-niet-mag-ontbreken\/\" target=\"_self\" >Waarom een HR-kennisbank juist in het tijdperk van AI niet mag ontbreken<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29019 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-klantcases topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-mitsubishi-turbocharger-and-engine-europe-vertrouwt-op-ai-assist\/\" target=\"_self\" >Waarom Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe vertrouwt op AI Assist<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zo ga je als HR verantwoord om met AI-oplossingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Lees meer over AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\">12 veelgestelde HR-vragen (\u00e9n antwoorden) over het Wetsvoorstel loontransparantie<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">We zien dat HR nog veel vragen heeft over het Wetsvoorstel loontransparantie. Deze veelgestelde vragen helpen je opweg.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/03\/30113450\/Brightmine-benchmark-belonen.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\">Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Deze onderdelen van Brightmine zijn favoriet bij onze abonnees. Ken jij ze allemaal al?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/01094923\/Kimberley-Collee-klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\">Webinar &#8211; Vakantie en verlof in de praktijk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Dit webinar bouwt voort op het webinar van 14 april en zoomt in op complexere vraagstukken uit de &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In tien inspirerende interviews delen HR-experts hun visie voor 2026. In dit vierde interview komt consultant Esther Mollema aan het woord. <\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[137],"class_list":["post-28871","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-strategische-personeelsplanning"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Interview HR-trends: Esther Mollema<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees het interview over HR trends en diversiteit met Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interview HR-trends: Esther Mollema\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees het interview over HR trends en diversiteit met Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-12T12:52:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"956\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"32 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e\"},\"headline\":\"Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019\",\"datePublished\":\"2026-01-12T12:45:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-12T12:52:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/\"},\"wordCount\":2122,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/\",\"name\":\"Interview HR-trends: Esther Mollema\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-12T12:45:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-12T12:52:33+00:00\",\"description\":\"Lees het interview over HR trends en diversiteit met Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg\",\"width\":1627,\"height\":956,\"caption\":\"Foto Brightmine Zieke werknemers en vakantie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategische personeelsplanning\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interview HR-trends: Esther Mollema","description":"Lees het interview over HR trends en diversiteit met Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Interview HR-trends: Esther Mollema","og_description":"Lees het interview over HR trends en diversiteit met Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-01-12T12:52:33+00:00","og_image":[{"width":1627,"height":956,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"32 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e"},"headline":"Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019","datePublished":"2026-01-12T12:45:07+00:00","dateModified":"2026-01-12T12:52:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/"},"wordCount":2122,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/","name":"Interview HR-trends: Esther Mollema","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg","datePublished":"2026-01-12T12:45:07+00:00","dateModified":"2026-01-12T12:52:33+00:00","description":"Lees het interview over HR trends en diversiteit met Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/08\/14124400\/Brightmine2025_jpgWEB_089-e1755175501760.jpg","width":1627,"height":956,"caption":"Foto Brightmine Zieke werknemers en vakantie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/esther-mollema-interview-diversiteit-inclusiviteit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategische personeelsplanning","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Esther Mollema: \u2018Verbondenheid is h\u00e9t thema de komende tien jaar\u2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28871"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}