{"id":28904,"date":"2026-01-30T11:40:32","date_gmt":"2026-01-30T11:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28904"},"modified":"2026-01-30T15:04:41","modified_gmt":"2026-01-30T15:04:41","slug":"duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/","title":{"rendered":"Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-01-30T11:40:32+00:00\">30 januari, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Bij duurzaam ondernemen denk je misschien eerder aan milieudoelen, maar de sociale aspecten zijn minstens zo belangrijk, zegt hij. De recente rapportageverplichtingen zijn voor HR-professionals een kans om goed werkgeverschap te vertalen naar concrete doelen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"300\" data-id=\"28905\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/01\/30113800\/Hinrich.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28905\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/01\/30113800\/Hinrich.jpg 600w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/01\/30113800\/Hinrich-300x150.jpg 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/01\/30113800\/Hinrich-450x225.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"\">Hoewel rapporteren niet meer handmatig hoeft, zijn rapportageverplichtingen nog altijd een gruwel voor de meeste HR-professionals. De overtreffende trap is misschien wel de CSRD. Die richtlijn verplicht ondernemingen in 1100 datapunten te rapporteren over duurzaamheid. Bedrijfseconoom en associate professor HR-accounting Hinrich Slobbe begrijpt de irritatie als het gaat om de extra administratie. Maar hij ziet ook kansen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zie-je-als-de-belangrijkste-ontwikkeling-in-hr\">Wat zie je als de belangrijkste ontwikkeling in HR op dit moment?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Duurzaam ondernemen is niet langer een keus, maar een verplichting. De CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) en andere regels dwingen bedrijven om niet-financi\u00eble kpi\u2019s \u2013 zoals CO\u2082-uitstoot en sociale impact \u2013 net zo serieus te nemen als winstmarges en andere financi\u00eble kpi\u2019s.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018De bedoeling erachter is goed, maar de rapportage-eisen verzanden in een bureaucratisch circus. Ondernemingen moeten rapporteren over 90 thema\u2019s en meer dan 1100 data-punten. KPN heeft net zijn eerste duurzaamheidsverslag gepubliceerd. Dat telt meer dan 300 pagina&#8217;s. De kosten lopen al gauw in de tonnen. Kleinere ondernemers kunnen dat niet opbrengen en zaten in de stress. Je begrijpt, daar maakt je niemand, inclusief mijzelf, enthousiast mee. Gelukkig zijn de regels in 2025 versoepeld via het zogeheten Omnibus-pakket. Dat laat onverlet dat de trend richting duurzaamheid overeind blijft.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hebben-de-kleinere-ondernemingen-nu-vrijaf-als-het\">Hebben de kleinere ondernemingen nu vrijaf als het gaat om duurzaamheidsrapportages?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Nee, niet helemaal. Grotere bedrijven hebben voor hun duurzaamheidsverslaglegging informatie nodig van hun kleinere partners in de waardeketen. Denk aan toeleveranciers en afnemers. Op die manier komen die 250-plus ondernemingen toch weer in beeld. Controllers krijgen daar nu al vragen over. Bedrijven verlangen van hun kleinere partners dat die verantwoording afleggen over hun personeelsbeleid.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018De verplichtingen komen behalve de CSRD ook via SFDR. Dat is de verplichting van banken en verzekeraars om bij alle klanten waaraan ze krediet verstrekken of waarvoor ze verzekeringen doen, naar de duurzaamheid te kijken. Daar komen weer diezelfde duurzaamheidsthema&#8217;s aan bod. En dan is er nog andere Europese wetgeving op het gebied van gelijke beloning en loontransparantie bijvoorbeeld. Ook die legt verplichtingen op.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Buiten die verplichtingen zijn er ook veel organisatie die vrijwillig meten en rapporteren, omdat ze graag duurzaam willen zijn. Ondernemingen gaan, of ze nou moeten of willen, in toenemende mate rapporteren over duurzaamheidsthema\u2019s.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zijn-werkgevers-gereed-om-over-de-sustainabilitydo\">Zijn werkgevers gereed om over de Sustainability-doelen te rapporteren?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Nee. De meeste bedrijven zijn nog niet eens begonnen. Er is nog ontzettend veel werk te doen. Je kunt de indicatoren die je gaat meten niet zelf verzinnen. Daar gaat een hele procedure samen met de accountant aan vooraf. Beroepsvereniging NBA heeft een Stappenplan gemaakt. Dat begint bij het vaststellen wie de stakeholders zijn. Denk aan het eigen personeel, de ondernemingsraad en het management. Daarbuiten kunnen het je klanten en toeleveranciers zijn, milieugroeperingen of vakbonden.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Dan volgt een risicoanalyse, in jargon heet dat ook wel dubbele materialiteit. Je kijkt daarbij zowel naar de risico\u2019s die op je afkomen, zoals wet- en regelgeving of arbeidsmarktkrapte, maar ook naar de risico\u2019s die je zelf als organisatie veroorzaakt. Bij een winkelbedrijf als Zeeman zitten er bijvoorbeeld sociale risico\u2019s aan het feit dat je spullen in India koopt. Dat is een potentieel risico van kinderarbeid en daar moet je dan over rapporteren. Aan de hand van die analyse volgt een lijst met duurzaamheidsonderwerpen die het belangrijkst zijn voor jouw organisatie en stakeholders.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018De volgende stap is het aanleveren van gegevens. Omdat het rapporteren gestandaardiseerd en nauwkeurig moet gebeuren, zijn er op Europees niveau standaarden ontwikkeld voor verslaglegging. Bij de S-thema\u2019s gaat het over zaken als diversiteit, arbeidsrechten, veiligheid, gezondheid, mensenrechten, gelijke beloning en priv\u00e9-werkbalans. De sociale doelen zijn omgezet in specifieke en meetbare aspecten, dat zijn net zulke harde getallen om op te sturen als bij CO\u2082 en stikstof. Vervolgens is het nog wel de vraag welke doelen je stelt.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-adviseer-je-kleinere-ondernemingen\">Wat adviseer je kleinere ondernemingen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Vrijwillig rapporteren is een optie om te overwegen, zegt Slobbe. Voor kleine en middelgrote ondernemingen die niet CSRD-plichtig zijn, komt er een aparte vrijwillige standaard. Dit is een vereenvoudigde duurzaamheidsrapportage, ge\u00ebnt op de Europese standaarden van adviesorgaan EFRAG. \u2018Door transparant te zijn over de milieu- en sociale doelen ben je alvast compliant aan richtlijnen zoals de CSRD. Maar het verlaagt ook je risicoprofiel, vergroot je kansen op financiering en versterkt de relatie met opdrachtgevers.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Bovendien kan het je als HR helpen om gestructureerd de sociale doelen van je organisatie in kaart te brengen en daarop te sturen, zegt Slobbe. \u2018Bij een zorginstelling is werkdruk bijvoorbeeld een groot S-thema. Dat ga je in kaart brengen en rapporteren. Werkdruk kun je aan een aantal dingen zien, zoals verzuim, verloop en exit-interviews. De oorzaken kunnen liggen in onregelmatige werktijden, roosters die niet zijn ingevuld, personeelstekort. Afhankelijk van de oorzaak ga je maatregelen bedenken om de werkdruk aan te pakken en bij te sturen. Dat laatste is wel belangrijk. Je moet niet alleen rapporteren, je moet ook sturen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Zelf is Slobbe toezichthouder in een onderwijsorganisatie. \u2018Uit het interne onderzoek kwam een lage deeltijdfactor naar voren als een van de risico\u2019s op een toch al krappe arbeidsmarkt. Als oorzaak wezen veel werknemers op de matige kinderopvangfaciliteiten. Dat hebben we ons aangetrokken. Per school hebben we gekeken of&nbsp;<em>dedicated<\/em>&nbsp;kinderopvang aan huis mogelijk was.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welke-ontwikkeling-in-hr-zie-je-als-een-hype\">Welke ontwikkeling in HR zie je als een hype?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Ik zou het net even anders formuleren. Ik denk dat veel ontwikkelingen hypes zijn, omdat men de verkeerde boodschap eruit pakt. Dan hoor je: we moeten iets met internet, met de Balanced Scorecard, met HR analytics. Dan holt iedereen achter het verhaal aan, zonder te weten wat de boodschap is. Neem AI. Waarvoor zet je dat in? Ga je ChatGPT\u2019en en functieprofielen opstellen met AI? Dat is niet de boodschap. Die zou moeten zijn: hoe zorg je dat mijn werknemers beter worden gefaciliteerd, zodat ik een betere werkgever kan zijn. Het kan bijvoorbeeld helpen om je personeel beter te bevragen, om te weten wat ze echt van iets vinden. Of het kan je helpen om de werkdruk te verbeteren. Het gaat uiteindelijk om het stellen van de juiste vragen bij de doelen die je hebt.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zou-je-hr-voor-2026-willen-meegeven\">Wat zou je HR voor 2026 willen meegeven?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018HR heeft natuurlijk een belangrijke rol in het betrouwbaar verzamelen van die S-thema\u2019s. Maar ik denk dat er vooral een hoofdrol voor HR is weggelegd in het naar voren brengen van de sociale thema\u2019s. Ik hoop dat HR de doelen gaat stellen om een goede werkgever te worden. Op deze krappe arbeidsmarkt is dat dringend nodig. Gen Z en millennials gaan niet meer werken bij bedrijven als daar vervuiling plaatsvindt of als daar bokito\u2019s in Maserati\u2019s rondrijden. Gen Z\u2019ers kiezen met hun benen. Om een voorbeeld te geven. Een grote accountantsclub stuurde op vier kpi\u2019s:&nbsp;<em>keep people informed, involved, interested and inspired<\/em>. Vervolgens waren jongeren aangenomen in een duaal traject die vier dagen per week alleen maar zaten te vinken. Ze werden niet betrokken bij klanten of het totale proces. Er was geen coach, niemand die met hen meekeek naar de breedte van het vakgebied. Vervolgens sloegen de metingen op alle vier de punten onvoldoende uit. Als HR moet je om te beginnen bedenken hoe je goed werkgeverschap wilt invullen. Vervolgens ga je dat uitwerken in concrete en meetbare doelen.\u2019<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Download het volledige e-book HR trends 2026 nu gratis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De wereld van werk verandert razendsnel. Wetgeving, technologie en verwachtingen van medewerkers schuiven voortdurend. Hoe blijf je als HR-professional niet alleen bij, maar ook voorop?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In ons e-book HR Trends 2026 delen tien toonaangevende experts hun visie op de toekomst van werk. Van AI en datagedreven HR tot inclusie, duurzaamheid en mentale veerkracht: je ontdekt welke trends \u00e9cht impact hebben op jouw organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met deze inzichten ben je voorbereid op wat komt. Je krijgt concrete adviezen om grip te houden op krapte, betrokkenheid te vergroten en technologie slim in te zetten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/ebook-hr-trends-2026\/\">Download het e-book nu gratis<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ontdek Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">HR-wetgeving en cao-data veranderen continu. Met Brightmine HR &amp; Compliance Center mis je geen enkele wijziging en ben je altijd op de hoogte. Want onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis elke dag. Zo ben je zeker van je zaak \u00e9n houd je meer tijd over voor waar je echt om draait: de mensen in je organisatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">In Brightmine vind je onder andere:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">1.500 juridisch gecheckte templates die je zo overneemt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">2.000+ actuele cao\u2019s + pensioeninformatie: bekijken en vergelijken<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">40+ rekentools voor onder andere transitie en verzuim<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">400+ best practices en jurisprudentie-voorbeelden<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Geef je mensen de juiste informatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis en tools elke dag. Zodat je op elk moment het juiste antwoord voor je mensen hebt. Nieuwsgierig geworden? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Lees meer over Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-4 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29229 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/cheatsheet-veilig-verantwoord-ai-in-hr\/\" target=\"_self\" >AI in HR 2026: zo werk je verantwoord, compliant en mensgericht<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29199 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\" target=\"_self\" >Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29129 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-een-hr-kennisbank-in-tijdperk-ai-niet-mag-ontbreken\/\" target=\"_self\" >Waarom een HR-kennisbank juist in het tijdperk van AI niet mag ontbreken<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zo ga je als HR verantwoord om met AI-oplossingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Lees meer over AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning-in-de-zorg\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/24155329\/Brightmine-mbo-certificaat-zorg-Trudy-Riezebos-1200x627-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning-in-de-zorg\/\">Webinar &#8211; Personeelsplanning in de zorg<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Personeelsplanning in de zorg is complex door wetgeving, cao\u2011afspraken en de dagelijkse roosterpraktijk. In dit verdiepende webinar ontdek &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/30092817\/jorien-vierkant-klein.png);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning\/\">Webinar &#8211; Personeelsplanning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Personeelsplanning hoeft niet ingewikkeld te zijn. In dit webinar ontdek je hoe je met een professionele aanpak grip &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/cheat-sheet-ai-hr\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/06145424\/Brightmine-Whitepaper-AI-in-HR-Technologie-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/cheat-sheet-ai-hr\/\">Cheat sheet AI en HR 2026<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">AI verandert HR. In deze cheatsheet zie je hoe je AI in 2026 praktisch en verantwoord inzet, met &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In tien inspirerende interviews delen HR-experts hun visie voor 2026. In dit derde interview komt bedrijfseconoom Hinrich Slobbe aan het woord.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-28904","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Interview HR-trends: Hinrich Slobbe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees het interview over duurzaamheid en HR. Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interview HR-trends: Hinrich Slobbe\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees het interview over duurzaamheid en HR. Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-30T15:04:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9526ccca5f448643dcb28c3aa0fda9b5\"},\"headline\":\"Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019\",\"datePublished\":\"2026-01-30T11:40:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T15:04:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/\"},\"wordCount\":1534,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/\",\"name\":\"Interview HR-trends: Hinrich Slobbe\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg\",\"datePublished\":\"2026-01-30T11:40:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T15:04:41+00:00\",\"description\":\"Lees het interview over duurzaamheid en HR. Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9526ccca5f448643dcb28c3aa0fda9b5\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interview HR-trends: Hinrich Slobbe","description":"Lees het interview over duurzaamheid en HR. Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Interview HR-trends: Hinrich Slobbe","og_description":"Lees het interview over duurzaamheid en HR. Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-01-30T15:04:41+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9526ccca5f448643dcb28c3aa0fda9b5"},"headline":"Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019","datePublished":"2026-01-30T11:40:32+00:00","dateModified":"2026-01-30T15:04:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/"},"wordCount":1534,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/","name":"Interview HR-trends: Hinrich Slobbe","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","datePublished":"2026-01-30T11:40:32+00:00","dateModified":"2026-01-30T15:04:41+00:00","description":"Lees het interview over duurzaamheid en HR. Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/duurzaamheid-betekent-ook-sociale-doelen-stellen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hinrich Slobbe: \u2018Duurzaam zijn betekent \u00f3\u00f3k sociale doelen stellen\u2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9526ccca5f448643dcb28c3aa0fda9b5","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28904"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28904"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}