{"id":28913,"date":"2026-02-02T14:56:33","date_gmt":"2026-02-02T14:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=28913"},"modified":"2026-02-18T14:21:04","modified_gmt":"2026-02-18T14:21:04","slug":"wetsvoorstel-loontransparantie-stap-verder","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetsvoorstel-loontransparantie-stap-verder\/","title":{"rendered":"Wetsvoorstel Loontransparantie weer een stap verder: wat nu?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n

Door Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Het wetsvoorstel Loontransparantie is onlangs voor advies naar de Raad van State gestuurd. Al mag het niet van de EU, het lijkt erop dat Nederland de nieuwe gelijkebeloningsregels pas op 1 januari 2027 wil invoeren. De deadline van de EU is vijf maanden eerder. Wat dat voor werkgevers betekent, is nog onduidelijk. Toch kun je je als werkgever nu al voorbereiden op de nieuwe wet.<\/p>\n\n\n\n

Hoe zit het met het wetsvoorstel Loontransparantie?<\/h2>\n\n\n\n

Op 7 juni 2023 trad de EU-richtlijn loontransparantie in werking. Die verplicht werkgevers om loonverschillen tussen mannen en vrouwen te dichten en transparant te maken. Lidstaten, waaronder Nederland, moeten deze regels uiterlijk op 7 juni 2026 hebben omgezet in nationale wetgeving.<\/p>\n\n\n\n

Nederland heeft gemeld dat juni 2026 niet haalbaar is voor behandeling en inwerkingtreding van de implementatiewet (voluit Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen). Maar de Europese commissie heeft op 18 december vorig jaar laten weten niet akkoord te zijn met dit voorgenomen uitstel.<\/p>\n\n\n\n

Wat is de actuele stand van zaken?<\/h2>\n\n\n\n

Het concept-wetsvoorstel Loontransparantie is op 19 januari voor advies naar de Raad van State gestuurd. Het voorstel kreeg een aantal aanpassingen naar aanleiding van de internetconsultatie en toetsen door advies- en rechtsorganen. Er staat nu onder meer expliciet in wanneer je als werkgever informatie moet geven over het aanvangsloon. Ook is de bescherming van persoonsgegevens duidelijk vastgelegd. Het is nu afwachten wanneer het advies van de Raad van State uitkomt. Daarna moeten de Tweede Kamer en de Eerste Kamer het wetsvoorstel nog goedkeuren.<\/p>\n\n\n\n

Wat zijn de gevolgen voor werkgevers?<\/h2>\n\n\n\n

Wat de gevolgen hiervan zijn voor bijvoorbeeld de rapportageverplichting van organisaties, is nog onzeker. Mogelijk moeten organisaties met meer dan 150 werknemers al in 2027 rapporteren over kalenderjaar 2026. Maar omdat nu duidelijk is welke wijzigingen zijn opgenomen in het wetsvoorstel kunnen werkgevers toch voorsorteren op de nieuwe regels.<\/p>\n\n\n\n

Wat staat er in het wetsvoorstel en waarop kun je je als werkgever al voorbereiden?<\/h2>\n\n\n\n