{"id":28919,"date":"2026-02-05T10:36:58","date_gmt":"2026-02-05T10:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28919"},"modified":"2026-02-05T10:37:00","modified_gmt":"2026-02-05T10:37:00","slug":"maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/","title":{"rendered":"Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-02-05T10:36:58+00:00\">05 februari, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">De komst van AI biedt kansen voor HR. Maar ook risico\u2019s. Zeker is dat het werk voor iedereen in de organisatie drastisch gaat veranderen. Hoog tijd om het onderwerp bovenaan de HR-agenda te zetten, vindt ze. En daarvoor hoef je echt niet supertechnisch onderlegd te zijn.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"300\" data-id=\"28920\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/05103532\/Maxime.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28920\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/05103532\/Maxime.jpg 600w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/05103532\/Maxime-300x150.jpg 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/05103532\/Maxime-450x225.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"\">Technologie is sinds jaar en dag het onderwerp van Maxime Lubbers. Ze begon bij Accenture als technologie-strategieconsultant. Aanvankelijk was technologie iets waarmee je kosten kon besparen en winst kon maken. Dat is het nog steeds. Maar naarmate Lubbers meer leerde over AI, begon ze ook de nadelen ervan te zien. Haar onderwerp verschoof naar hoe je nieuwe technologie verantwoord kunt inzetten in organisaties.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Wat ze nu doet met haar \u2013 inmiddels eigen \u2013 bedrijf noemt ze geen consulting meer, maar op expeditie gaan. \u2018Het is net een stap daarvoor. Ik ga met een team op expeditie in de organisatie. We praten over AI. Wat is het? Wat vinden we ervan? En hoe zorgen we dat het verantwoord wordt ingezet? We proberen mensen wakker te maken.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zie-je-als-de-belangrijkste-ontwikkeling-in-hr\">Wat zie je als de belangrijkste ontwikkeling in HR op dit moment?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Ik werk op het snijvlak van HR en AI. Dus mijn gezichtsveld is enigszins gekleurd. Toch zie ik AI zeker als een van de belangrijkste ontwikkelingen. Het leeft enorm onder HR-medewerkers. Dat zie ik aan de interesse in mijn colleges \u201cAI voor HR-professionals\u201d&nbsp;op Nyenrode. Het aantal cursisten is in \u00e9\u00e9n jaar verviervoudigd. We zijn de hype duidelijk voorbij.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hoever-is-het-met-aiwat-zie-je-al-gebeuren-in-de-p\">Hoever is het met AI, wat zie je al gebeuren in de praktijk?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Veel organisaties zitten nog in het beginstadium. Dat komt vooral doordat Nederland en Europa enorm achterlopen. Ik was voor onderzoek in Silicon Valley, waar de techbedrijven als een trein doordenderen. Ze hebben letterlijk posters aan de muur hangen met \u201c<em>Ask for permission later<\/em>\u201d. Waar andere landen zoals de VS en China nieuwe technologie\u00ebn omarmen en promoten, zijn we hier Europa meer een protectorstaat. We doen het rustiger aan, kijken eerst wat de impact is. We hebben de AI Act van de EU en dat is op zich heel goed. Alleen loop je als organisatie wel het risico dat je werknemers de kans ontneemt om dingen uit te proberen en te leren. Op een gegeven moment loopt je hele workforce achter.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018In de praktijk zie ik twee uitersten. Aan de ene kant zijn er technisch geori\u00ebnteerde organisaties, de vaak wat jongere bedrijven die helemaal digitaal zijn opgebouwd. Techneuten gaan vanuit hun passie aan de slag, omdat ze de technologie vet vinden. Ze beginnen gewoon met bouwen. Als meest extreme tegenhanger zijn er organisaties die elke vorm van AI gewoon verbieden. Het is belangrijk dat juist ook HR en alle niet-techneuten in de organisatie meedoen en meedenken. Juist omdat zij een heel andere kijk hebben op de technologie.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Een AI-tool als ChatGPT is toegankelijk voor iedereen. In veel organisaties zie je dat bottom-up teams er al mee aan de slag zijn. Terwijl er top-down vanuit het leadership nog weinig is besloten. Wat vaak ontbreekt, is het kader waarbinnen de organisatie wil opereren. Medewerkers weten niet hoe ze met de technologie moeten omgaan.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"waar-moet-je-als-hr-mee-beginnen\">Waar moet je als HR mee beginnen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Het begint bij een basaal begrip van de technologie. Vaak wordt er direct op de tools gefocust. Maar dan sla je een belangrijke stap over: daadwerkelijk snappen wat AI is en hoe je het kunt en wilt inzetten.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018AI is een breed begrip. Het is \u00f3\u00f3k robotics bijvoorbeeld. Als we het nu hebben over AI in organisaties, bedoelen we meestal&nbsp;<em>large language models<\/em>&nbsp;als ChatGPT. Dat is een vorm van&nbsp;<em>deep learning<\/em>, waarbij een programma, vergelijkbaar met een menselijk brein, enorme hoeveelheden data leert analyseren. Een belangrijke vraag in mijn trainingen en de expeditie is: hoe wordt zo&#8217;n model getraind? Want dat kan op veel manieren. ChatGPT is getraind op het hele internet. Maar er zijn ook tools die getraind worden op een specifiek vakgebied, tot een eigen AI-model specifiek voor jouw organisatie.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Een volgende stap is samen met andere partijen in de organisatie verkennen waar de kansen en risico\u2019s liggen. Kansen zijn er, ook in HR, natuurlijk genoeg. Denk aan het genereren van vacatureteksten of AI-<em>agents<\/em>&nbsp;die vragen op het gebied van HR kunnen beantwoorden. Maar er zijn ook risico\u2019s. Met de Europese AI Act in de hand inventariseer je die. En je bedenkt welke taken voorbehouden blijven aan de mens.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Op basis daarvan stel je als organisatie een kader op: dit is het gedrag dat we willen vertonen en dit is gedrag waarvan we ons willen onthouden, omdat het niet bij onze visie past.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zijn-belangrijke-risicos-van-ai\">Wat zijn belangrijke risico\u2019s van AI?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Een van de grootste risico\u2019s is dat mensen te veel op de uitkomsten van AI vertrouwen. AI wordt vaak gepresenteerd als objectief. Maar het is gemaakt door mensen, met alle vooroordelen en fouten van dien. Waar AI mee komt, is niet per definitie waar of kloppend. ChatGPT staat er bijvoorbeeld om bekend dat het de grootste onzin kan verkondigen alsof het de grootste waarheid is. Je moet daar doorheen kunnen prikken.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Er is een bias-risico als je de data niet op orde hebt. AI is getraind door mensen. Met grote hoeveelheden data worden de vooroordelen die je in het systeem stopt, enorm uitvergroot. Een bekend voorbeeld is hoe een generatieve AI-tool die afbeeldingen cre\u00ebert, CEO\u2019s bijna altijd afbeeldt als oude, witte mannen.&nbsp;Als je met een tool aan de slag gaat, is diversiteit en inclusie een van de zaken waar je heel alert op moet zijn.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Zit er in jouw organisatie heel veel tekst of audio? Dat biedt natuurlijk kansen. Maar ook risico\u2019s: met generatieve AI valt heel makkelijk te manipuleren. AI-technologie kan misleidende patronen versterken, bijvoorbeeld door in de interactie in te spelen op iemands kwetsbaarheden.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kun-je-voorbeelden-noemen-van-regels-en-afspraken-\">Kun je voorbeelden noemen van regels en afspraken die je als HR kunt maken?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Maak afspraken over wat je nog door mensen wilt laten doen en wat z\u00e9ker niet door een bot. Je kunt bijvoorbeeld vastleggen dat personeel altijd wordt aangenomen en ontslagen door een mens, en nooit door een bot of technologie. Als je daar van tevoren niet over nadenkt, zal dat in de toekomst waarschijnlijk wel een keer gaan gebeuren.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Probeer AI zo functioneel mogelijk in te zetten. Bij menselijke emoties slaat een model als ChatGPT de plank nogal eens mis. Een bekend voorbeeld is de chatbot die mensen tot su\u00efcide aanzette. Mensen kunnen elkaar beter lezen, omdat ze ook non-verbale uitingen begrijpen. Het zou moedig zijn om te besluiten om bepaalde taken voor te behouden aan de mens. Denk aan onboarding en offboarding, persoonlijke begeleiding of bepaalde gesprekken. Wees ook voorzichtig met learning en development.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Het is ook goed om vast te leggen hoe er door wie met AI wordt gewerkt. Als je onervaren juniors laat werken met large language models loop je het risico dat de output niet klopt. Zij zijn namelijk niet in staat om de output te valideren. Dat kun je ondervangen door de output van AI altijd te laten checken door ervaren medewerkers. Of bepaalde teksten altijd door een mens te laten controleren. Denk aan teksten die je naar klanten stuurt of teksten bestemd voor je medewerkers.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018AI is een lerend systeem, met feedbackloops. Jij leert van het systeem en het systeem leert weer van jou. We gaan toe naar een andere, meer dynamische manier van leren en ontwikkelen in organisaties. Het wordt een continu proces van nieuwe skills en vaardigheden aanleren in plaats van \u00e9\u00e9n training in iets volgen. Zeker als jij een grote organisatie hebt met heel veel tekst en data, is het fijn om mensen continu te blijven bijtrainen. Ook daarover moet je nadenken en nieuwe afspraken maken.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"we-wachten-met-ai-tot-het-is-gentegreerd-in-onze-t\">\u2018We wachten met AI tot het is ge\u00efntegreerd in onze tooling\u2019: begrijp je die houding?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Ik begrijp het, maar ik vind het niet per se goed. Het is logisch dat kleine organisatie niet zelf willen bouwen. Dat je geen developers aanneemt om zelf een AI-product te maken. En inderdaad, AI komt nu bijvoorbeeld in Microsoft terug via Copilot. Maar het blijft evengoed belangrijk om zelf te bedenken wat de impact daarvan is op je team, op de organisatie. Dat heb je nodig om de regie te houden.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Ik was laatst in een bedrijf waar de afdeling marketing al druk aan de weer was met AI, terwijl het leadership-team nog geen idee had wat er op dat gebied gaande is. Op die manier kun je niet goed toezicht houden. Terwijl je wel verantwoordelijk bent voor de output.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"als-jen-taboe-in-hr-zou-mogen-doorbreken-in-2026we\">Als je \u00e9\u00e9n taboe in HR zou mogen doorbreken in 2026, welk zou dat zijn?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018De verwachting dat AI alles zal oplossen. AI is de menselijke wereld&nbsp;<em>on steroids<\/em>. Alle problemen die we hebben, verdwijnen niet met de komst van technologie. Bepaalde dingen zullen beter worden. Andere dingen zullen slechter worden.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welke-mindset-moeten-hrprofessionals-beslist-ontwi\">Welke mindset moeten HR-professionals beslist ontwikkelen voor 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018De angst voor technologie loslaten. Veel mensen zonder technische achtergrond willen niks weten van technologie en zijn er soms zelfs een beetje bang voor. Dat is begrijpelijk, ze hebben een ander pad gekozen in hun carri\u00e8re en focussen liever op de mens. Ze voelen het als iets dat je toch nooit zult begrijpen. Terwijl je die technologie niet hoeft te doorgronden om te weten wat de impact is. Ik zie in mijn workshops het kwartje vaak vallen. \u201cAaaah, het is niet iets magisch, maar gewoon statistiek die heel slim is getraind door mensen.\u201d Je begrijpt dan ook gelijk waarom je zo kritisch moet zijn op tooling.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zou-je-hrprofessionals-willen-meegeven-voor-20\">Wat zou je HR-professionals willen meegeven voor 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Wees je als HR ervan bewust dat je zelf ook een actieve rol moet spelen. Blijf niet hangen in de error-stand. Ga op onderzoek uit. Zorg dat je grip krijgt op het onderwerp zodat je weet hoe je met AI in jouw organisatie aan de slag moet. De manier van werken gaat voor iedereen met de komst van AI veranderen. Houd goed in de gaten hoe medewerkers daarop reageren, neem ze mee in het proces. Misschien wel het belangrijkste is: zelf blijven nadenken. Dat betekent dat je ook je personeel traint om zelf te blijven denken.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Download het volledige e-book HR trends 2026 nu gratis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De wereld van werk verandert razendsnel. Wetgeving, technologie en verwachtingen van medewerkers schuiven voortdurend. Hoe blijf je als HR-professional niet alleen bij, maar ook voorop?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In ons e-book HR Trends 2026 delen tien toonaangevende experts hun visie op de toekomst van werk. Van AI en datagedreven HR tot inclusie, duurzaamheid en mentale veerkracht: je ontdekt welke trends \u00e9cht impact hebben op jouw organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met deze inzichten ben je voorbereid op wat komt. Je krijgt concrete adviezen om grip te houden op krapte, betrokkenheid te vergroten en technologie slim in te zetten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/ebook-hr-trends-2026\/\">Download het e-book nu gratis<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ontdek Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">HR-wetgeving en cao-data veranderen continu. Met Brightmine HR &amp; Compliance Center mis je geen enkele wijziging en ben je altijd op de hoogte. Want onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis elke dag. Zo ben je zeker van je zaak \u00e9n houd je meer tijd over voor waar je echt om draait: de mensen in je organisatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">In Brightmine vind je onder andere:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">1.500 juridisch gecheckte templates die je zo overneemt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">2.000+ actuele cao\u2019s + pensioeninformatie: bekijken en vergelijken<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">40+ rekentools voor onder andere transitie en verzuim<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">400+ best practices en jurisprudentie-voorbeelden<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Geef je mensen de juiste informatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis en tools elke dag. Zodat je op elk moment het juiste antwoord voor je mensen hebt. Nieuwsgierig geworden? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Lees meer over Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-4 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29229 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/cheatsheet-veilig-verantwoord-ai-in-hr\/\" target=\"_self\" >AI in HR 2026: zo werk je verantwoord, compliant en mensgericht<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29199 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\" target=\"_self\" >Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29129 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-een-hr-kennisbank-in-tijdperk-ai-niet-mag-ontbreken\/\" target=\"_self\" >Waarom een HR-kennisbank juist in het tijdperk van AI niet mag ontbreken<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zo ga je als HR verantwoord om met AI-oplossingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Lees meer over AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/whitepaper-zo-versterkt-hr-werkgeluk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21135228\/Website-featured-images-3.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/whitepaper-zo-versterkt-hr-werkgeluk\/\">Zo versterkt HR werkgeluk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Wat is werkgeluk en hoe versterk je het structureel als HR? Deze whitepaper geeft inzicht in de belangrijkste &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/werkgeluk-van-goede-bedoelingen-naar-duurzame-impact\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/13144036\/Cristel-van-de-Ven-klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/werkgeluk-van-goede-bedoelingen-naar-duurzame-impact\/\">Werkgeluk: van goede bedoelingen naar duurzame impact<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Werkgeluk gaat verder dan werkplezier alleen. Cristel van de Ven beantwoordt vragen uit het webinar en laat zien &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/hr-directeur-zuyderland-anita-eberson-hr-wacht-een-immense-taak\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/18072924\/HR-directeur-Zuyderland-Anita-Eberson_klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/hr-directeur-zuyderland-anita-eberson-hr-wacht-een-immense-taak\/\">HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het is alle hens aan dek in zorginstelling Zuyderland. Sinds haar aantreden heeft HR-directeur Anita Eberson op alle &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In tien inspirerende interviews delen HR-experts hun visie voor 2026. In dit achtste interview komt consultant Maxime Lubbers aan het woord.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[105],"class_list":["post-28919","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-technologie"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Interview HR-trends: Maxime Lubbers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees het interview over AI in HR met consultant Maxime Lubbers: Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019, onderdeel van Ebook HR-trends 2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interview HR-trends: Maxime Lubbers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees het interview over AI in HR met consultant Maxime Lubbers: Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019, onderdeel van Ebook HR-trends 2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T10:37:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/603fa79df72722db2909823758a5119c\"},\"headline\":\"Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019\",\"datePublished\":\"2026-02-05T10:36:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T10:37:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/\"},\"wordCount\":1990,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/\",\"name\":\"Interview HR-trends: Maxime Lubbers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-05T10:36:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T10:37:00+00:00\",\"description\":\"Lees het interview over AI in HR met consultant Maxime Lubbers: Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019, onderdeel van Ebook HR-trends 2026\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"width\":3000,\"height\":2000},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Technologie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/603fa79df72722db2909823758a5119c\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interview HR-trends: Maxime Lubbers","description":"Lees het interview over AI in HR met consultant Maxime Lubbers: Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019, onderdeel van Ebook HR-trends 2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Interview HR-trends: Maxime Lubbers","og_description":"Lees het interview over AI in HR met consultant Maxime Lubbers: Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019, onderdeel van Ebook HR-trends 2026","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-02-05T10:37:00+00:00","og_image":[{"width":3000,"height":2000,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/603fa79df72722db2909823758a5119c"},"headline":"Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019","datePublished":"2026-02-05T10:36:58+00:00","dateModified":"2026-02-05T10:37:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/"},"wordCount":1990,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/","name":"Interview HR-trends: Maxime Lubbers","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","datePublished":"2026-02-05T10:36:58+00:00","dateModified":"2026-02-05T10:37:00+00:00","description":"Lees het interview over AI in HR met consultant Maxime Lubbers: Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019, onderdeel van Ebook HR-trends 2026","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","width":3000,"height":2000},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/maxime-lubbers-ai-is-de-hype-voorbij\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Technologie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Maxime Lubbers: \u2018AI is de hype voorbij\u2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/603fa79df72722db2909823758a5119c","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28919\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28919"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}