{"id":28932,"date":"2026-02-10T08:05:37","date_gmt":"2026-02-10T08:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28932"},"modified":"2026-02-10T08:05:38","modified_gmt":"2026-02-10T08:05:38","slug":"julien-pluijmen-leiderschap-hr","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/","title":{"rendered":"\u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-02-10T08:05:37+00:00\">10 februari, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Het mag in deze tijd dan wel steeds vaker over AI en chatbots gaan, toch is dat niet het belangrijkste HR-thema, stelt de ervaren HR-professional Julien Pluijmen. HR is meer dan ooit mensenwerk, vindt hij.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"465\" data-id=\"28933\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/10080237\/Pluijmen-1-1024x465.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28933\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/10080237\/Pluijmen-1-1024x465.jpg 1024w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/10080237\/Pluijmen-1-300x136.jpg 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/10080237\/Pluijmen-1-768x348.jpg 768w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/10080237\/Pluijmen-1-450x204.jpg 450w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/10080237\/Pluijmen-1.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"\">Pluijmens\u00a0loopbaan omspant ruim twintig jaar bij diverse organisaties als HR-adviseur, -manager en -directeur. Vorig jaar is hij als ondernemer gestart met\u00a0Driven\u00a0by\u00a0you, om de ervaringen die hij in de afgelopen jaren heeft opgedaan op een andere manier in te gaan zetten. Over de vraag wat het belangrijkste HR-thema is hoeft hij niet lang na te denken: duurzame inzetbaarheid. Het kost de Brabander vervolgens weinig moeite om deze veelomvattende term kernachtig samen te vatten: \u2018In elk bedrijf zou de mens \u00e9cht centraal moeten staan.\u2019 \u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De betrokkenheid van \u00e1lle mensen \u2013 klanten, relaties, leveranciers, vaste medewerkers, freelancers, directie en managers \u2013 vindt hij van vitaal belang voor het succes van een organisatie.&nbsp;Pluijmen: \u2018Organisaties waarin kernwaarden niet alleen aan de muur hangen, maar ook worden doorleefd en waar medewerkers ondernemen en dus ook fouten mogen maken, gaan het verschil maken.\u2019<strong>&nbsp;<\/strong>En, daar is hij stellig in, leidinggevenden spelen daarin een hoofdrol.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dienend leiderschap<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Pluijmen: \u2018Ik geloof in dienend leiderschap. Leiders moeten het goede voorbeeld geven. Ze moeten \u00e9cht in verbinding staan met hun medewerkers, ze inspireren, kritische vragen stellen, naar hen omkijken en ze ook een schouderklopje geven als het even tegenzit. We vragen in die zin veel meer van leidinggevenden dan vroeger. Daarom moeten leiders constant in de spiegel kijken en dat is nog lang niet overal een vanzelfsprekendheid.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Op dit punt komt HR om de hoek kijken, aldus&nbsp;Pluijmen. \u2018Als HR-afdelingen mogen we onszelf de vraag stellen of we genoeg investeren in onze leiders. Zorgen we ervoor dat ze getraind zijn in wat we van hen verwachten? Daarom geloof ik in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Als je goed voor jezelf kunt zorgen en je kunt je mensen daarin meenemen, met enthousiasme, met voorbeeldgedrag, met events, dan ben ik ervan overtuigd dat je de betrokkenheid kunt vergroten. Zo optimaliseer je de verbinding en samenwerking in je teams, en dat doet iets met je cultuur. Als leiders dat onderling goed doen, werpt dat in alle andere teams ook zijn vruchten af.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Geen plek voor ego<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Het begint allemaal bij de leiders en hun gedrag, vindt&nbsp;Pluijmen. \u2018Start altijd bij jezelf als leidinggevende. Als je als organisatie mensgericht bent, dan moet je dat vooral in gedrag laten zien. Je moet in de kern een mensenmens zijn en houden van je mensen. Je geeft leiding met hoofd \u00e9n hart.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Maar niet iedere leider is een mensenmens. Op LinkedIn leest&nbsp;Pluijmen&nbsp;dagelijks inspirerende quotes, die vaak min of meer hetzelfde zeggen, namelijk dat leiders er zijn om goed naar hun medewerkers te luisteren en om hen in hun kracht te zetten. Er is geen plek voor ego\u2019s. \u2018Toch zien we dat teams gebukt gaan onder zware werkdruk met alle consequenties van dien. Het mentale welzijn staat zwaar onder druk. Welke rol speelt een leidinggevende hierin? Ik ben van mening dat leiders een cruciale rol hebben in het mentale welzijn van teams. Leidinggeven is een enorme verantwoordelijkheid. Het is een uitdaging om jouw team optimaal te laten functioneren \u00e9n daarbij ieders werk-priv\u00e9balans volledig te respecteren. Dat vraagt afstemming en continue dialogen. Er ligt bovendien veel meer dan voorheen nadruk op thema\u2019s als diversiteit &amp; inclusie en generatiemanagement.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Pluijmen&nbsp;weet ook uit eigen ervaring dat niet elke leidinggevende van nature het gesprek kan aangaan met medewerkers. \u2018Ik heb weleens de verkeerde aanname gedaan dat die leidinggevende dat wel moest kunnen. Hij zit toch niet voor niets op die stoel, dacht ik. Er zijn leiders die op hun positie zijn gekomen omdat ze altijd de beste van de klas zijn geweest, en niet omdat ze zo goed kunnen leidinggeven. Juist die leidinggevende moet geholpen worden. Daar ligt een cruciale taak voor de HR-professional.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Te lief<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een andere belangrijke \u2013 en vaak te onderschatte \u2013 verantwoordelijkheid van HR is om het gedrag en de impact ervan effectief te spiegelen. HR moet tegen een directie kunnen en durven zeggen: wat doen jullie om werkplezier, betrokkenheid en verbinding te stimuleren?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Soms\u2019, zegt&nbsp;Pluijmen, \u2018is mijn beroepsgroep wat dat betreft te lief en te ondersteunend. Dat heeft onder andere te maken met de manier waarop HR gepositioneerd is binnen een organisatie. Als HR wordt bestempeld als boekhouder, degene die naast&nbsp;finance<em>&nbsp;<\/em>ervoor zorgt dat de basiszaken gebeuren, dan kan dat een keuze zijn. Maar als je een organisatie wilt waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen, waarin ze zichzelf kunnen ontwikkelen en waarin je mag werken aan een goede balans, dan geloof ik dat je als HR-afdeling een andere positie moet claimen. Ik zie nu ook als ondernemer die uitdaging om HR stevig te positioneren als gesprekspartner aan tafel. Teams mogen zich uitspreken, maar niet iedereen durft die spiegel aan een directie voor te houden. Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak. Dat zal bij de een meer confronterend zijn dan bij de ander, maar nodig is het zeker. Zonder wrijving geen glans, maar wel altijd met respect.\u2019&nbsp;<br>&nbsp;<br>In discussies wijst&nbsp;Pluijmen&nbsp;daarbij wel altijd \u2018met drie vingers\u2019 naar zichzelf. \u2018Wat is de impact van mijn boodschap op een ander? Heb ik voldoende over de voor- en tegenargumenten nagedacht? Dat je niet zeker bent van je zaak is ook een antwoord. Je omgeving moet je in staat stellen te leren.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Geweten van de organisatie<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">HR heeft de directie nodig om verschil te maken, maar andersom geldt ook, betoogt&nbsp;Pluijmen. \u2018Je kunt cultuur, maar ook samenwerking, medewerkersbetrokkenheid, verloop en verzuim niet primair bij een HR-afdeling neerleggen. Als HR ben je niet eindverantwoordelijk, maar je bent w\u00e9l het geweten van een organisatie. De rol van data is ook heel belangrijk geworden, juist om leiders te helpen bewust te zijn van de impact ervan. Je bedenkt goede initiatieven en interventies die uiteindelijk gedragen moeten worden en vervolgens gaan leiden tot een cultuurverandering.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Natuurlijk zien we die verandering het liefst al in het volgende kwartaal, maar hier stuit je op een kritiek punt, stelt&nbsp;Pluijmen. Zo\u2019n investering van interventies betaalt zich niet altijd direct uit. \u2018Wil je bijvoorbeeld verzuim reduceren, begin er dan mee om kritisch je eigen handelen te evalueren en onderzoek welke \u2013 eventueel belemmerende \u2013 overtuigingen er op tafel moeten komen. Laat je adviseren. Er is niet \u00e9\u00e9n route naar succes. Als je organisatie mensgericht of ondernemen in de kernwaarden heeft staan, dan mag je dat van je leiders verwachten in gedrag. Werkplezier en werkgeluk komen niet zomaar aanwaaien, zij zijn het resultaat van gedrag en de juiste prioriteiten stellen. Niets werkt zo aanstekelijk als voorbeeldgedrag.\u2019&nbsp;<br>&nbsp;<br>Niet alleen woorden, maar ook daden dus. \u2018Ik \u202fheb&nbsp;bij&nbsp;een \u202fwerkgever&nbsp;recent medewerkers uit alle geledingen gevraagd naar hun ervaringen, maar ook verwachtingen rond werkplezier, aandacht, successen vieren, rolduidelijkheid en werkdruk. Dat intensieve&nbsp;medewerkersbetrokkenheidsonderzoek&nbsp;is opgevolgd en er zijn klankbordgroepen opgericht. Uit de resultaten bleek dat werknemers zich thuis willen voelen in de organisatie, ze willen loopbaan- en ontwikkelkansen, ze willen een aantrekkelijke, diverse en inclusieve werkgever. Rondom die thema\u2019s zijn er strategische programma\u2019s ontwikkeld, onder meer voor&nbsp;onboarding&nbsp;en leiderschapstrainingen. En we zijn alles tussentijds gaan meten. Je cre\u00ebert ambassadeurs door met je mensen in gesprek te gaan. Je gaat thuis toch ook met je partner en kinderen het gesprek aan? Dus waarom op je werk niet? Iedereen gaat groeien en bloeien van een goed gesprek.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Niet verschuilen<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Niet voor niets won&nbsp;Pluijmen&nbsp;in 2024 de HRtop100-award in de categorie\u202f<em>empowering&nbsp;human&nbsp;experience<\/em>, een publieksprijs. \u2018Empowering&nbsp;human&nbsp;experience&nbsp;staat voor mij voor \u2018buiten winnen is binnen beginnen\u2019. In mijn optiek moeten HR-afdelingen constant in de spiegel blijven kijken, zich blijven ontwikkelen en zich niet verschuilen. \u2018Je moet je afvragen of je zelf het goede voorbeeld geeft, of je met hoofd \u00e9n hart werkt. Je bent er om de organisatie te helpen om een onderscheidende bijdrage te leveren aan het welzijn en het binden en boeien van je grootste goed: je duurzaam inzetbare medewerkers.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ontdek Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">HR-wetgeving en cao-data veranderen continu. Met Brightmine HR &amp; Compliance Center mis je geen enkele wijziging en ben je altijd op de hoogte. Want onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis elke dag. Zo ben je zeker van je zaak \u00e9n houd je meer tijd over voor waar je echt om draait: de mensen in je organisatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">In Brightmine vind je onder andere:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">1.500 juridisch gecheckte templates die je zo overneemt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">2.000+ actuele cao\u2019s + pensioeninformatie: bekijken en vergelijken<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">40+ rekentools voor onder andere transitie en verzuim<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">400+ best practices en jurisprudentie-voorbeelden<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Geef je mensen de juiste informatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis en tools elke dag. Zodat je op elk moment het juiste antwoord voor je mensen hebt. Nieuwsgierig geworden? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Lees meer over Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29229 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/cheatsheet-veilig-verantwoord-ai-in-hr\/\" target=\"_self\" >AI in HR 2026: zo werk je verantwoord, compliant en mensgericht<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29199 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\" target=\"_self\" >Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29129 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-technologie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/waarom-een-hr-kennisbank-in-tijdperk-ai-niet-mag-ontbreken\/\" target=\"_self\" >Waarom een HR-kennisbank juist in het tijdperk van AI niet mag ontbreken<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zo ga je als HR verantwoord om met AI-oplossingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">AI Assist is de ge\u00efntegreerde AI-tool binnen het Brightmine HR &amp; Compliance Center. Stel je vraag binnen ons kenniscentrum en ontvang antwoorden gebaseerd op meer dan 20.000 actuele gevalideerde bronnen, geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/ai-assist\/\" style=\"border-radius:25px\">Lees meer over AI Assist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/checklist-10-onmisbare-punten-over-ouderschapsverlof\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/31155448\/Brightmine-Checklist_Ouderschapsverlof_Verlof-Vakantie.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/checklist-10-onmisbare-punten-over-ouderschapsverlof\/\">10 onmisbare punten voor HR over ouderschapsverlof<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Ontvang gratis de checklist met de 10 belangrijkste punten over ouderschapsverlof. Zo heb je altijd het juiste antwoord &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/100-vragen-voor-een-goed-gesprek-over-werk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/12\/15125023\/Brightmine2025ajc.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/100-vragen-voor-een-goed-gesprek-over-werk\/\">100 vragen voor een goed gesprek over werk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Goede gesprekken maken het verschil. Deze download met 100 startvragen helpt je om gesprekken over werk meer richting, &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning-in-de-zorg\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/24155329\/Brightmine-mbo-certificaat-zorg-Trudy-Riezebos-1200x627-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/webinar-personeelsplanning-in-de-zorg\/\">Webinar &#8211; Personeelsplanning in de zorg<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Personeelsplanning in de zorg is complex door wetgeving, cao\u2011afspraken en de dagelijkse roosterpraktijk. In dit verdiepende webinar ontdek &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR is meer dan ooit mensenwerk, aldus Julien Pluijmen. Lees het interview en laat je inspireren.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-28932","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Interview HR-experts: Julien Pluijmen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees het interview met voormalig CHRO en nu ondernemer Julien Pluijmen: \u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interview HR-experts: Julien Pluijmen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees het interview met voormalig CHRO en nu ondernemer Julien Pluijmen: \u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-10T08:05:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/d96f0f51140f5da885180420b36f9d17\"},\"headline\":\"\u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-02-10T08:05:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T08:05:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/\"},\"wordCount\":1576,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/\",\"name\":\"Interview HR-experts: Julien Pluijmen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-10T08:05:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T08:05:38+00:00\",\"description\":\"Lees het interview met voormalig CHRO en nu ondernemer Julien Pluijmen: \u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"width\":3000,\"height\":2000},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"\u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/d96f0f51140f5da885180420b36f9d17\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interview HR-experts: Julien Pluijmen","description":"Lees het interview met voormalig CHRO en nu ondernemer Julien Pluijmen: \u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Interview HR-experts: Julien Pluijmen","og_description":"Lees het interview met voormalig CHRO en nu ondernemer Julien Pluijmen: \u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-02-10T08:05:38+00:00","og_image":[{"width":3000,"height":2000,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/d96f0f51140f5da885180420b36f9d17"},"headline":"\u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0","datePublished":"2026-02-10T08:05:37+00:00","dateModified":"2026-02-10T08:05:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/"},"wordCount":1576,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/","name":"Interview HR-experts: Julien Pluijmen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","datePublished":"2026-02-10T08:05:37+00:00","dateModified":"2026-02-10T08:05:38+00:00","description":"Lees het interview met voormalig CHRO en nu ondernemer Julien Pluijmen: \u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","width":3000,"height":2000},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/julien-pluijmen-leiderschap-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"\u2018Het spiegelen van gedrag hoort ook bij ons vak\u2019\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/d96f0f51140f5da885180420b36f9d17","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28932"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}