{"id":28970,"date":"2026-02-26T08:28:03","date_gmt":"2026-02-26T08:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=28970"},"modified":"2026-02-26T08:35:34","modified_gmt":"2026-02-26T08:35:34","slug":"wim-davidse-goed-werkgeverschap","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/","title":{"rendered":"Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-02-26T08:28:03+00:00\">26 februari, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">In deze krappe arbeidsmarkt zou alles moeten draaien om aanstekelijk werkgeverschap, zegt hij. Hoe boks je dat voor elkaar?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/26083529\/Wim.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-28973\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/26083529\/Wim.jpg 600w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/26083529\/Wim-300x150.jpg 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/02\/26083529\/Wim-450x225.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"\">Arbeidsmarkteconoom Wim Davidse is een oudgediende als het gaat om het lezen van de arbeidsmarkt. Maar de huidige stand van de arbeidsmarkt verrast zelfs hem. De arbeidsmarkt verkeert in een vreemde spagaat, signaleert hij. \u2018We hebben al drie jaar een pauze in de economie terwijl de krapte op de arbeidsmarkt nauwelijks afneemt. Die enorme krapte zal de komende tijd iets minder gevoeld worden, maar dat is tijdelijk: de krapte zal zeker niet verdwijnen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Sterker, er komen volgens Davidse nog een paar dingen bij. \u2018Het verloop ligt zelfs in deze platliggende economie gemiddeld 1 tot 1,5 procentpunt hoger dan v\u00f3\u00f3r corona. Werknemers hebben ontdekt hoe schaars ze zijn. Ook het verzuim is 1 tot 1,5 procentpunt hoger dan v\u00f3\u00f3r corona. De situatie is daarom nijpender dan alleen de werkloosheid doet vermoeden.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Waar de arbeidsmarkt nu al krap is, wacht om de hoek een nog grotere uitdaging: de vergrijzing. Vanaf 2030 wordt dat in Nederland een serieus probleem. \u2018Dan komen er elke dag minder mensen beschikbaar op onze arbeidsmarkt. Terwijl er zoveel extra mensen nodig zijn voor de uitdagingen die er liggen op het gebied van defensie, duurzaamheid, woningbouw, energietransitie, cyber security en ga zo door.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"personeelstekortenvergrijzingwaarmee-krijgt-hr-nog\">Personeelstekorten, vergrijzing &#8230; waarmee krijgt HR nog meer te kampen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Uiteraard houdt naast de krapte ook de recente handhaving op schijnzelfstandigheid onder zzp\u2019ers de gemoederen in HR bezig. Davidse: \u2018Er heerst onduidelijkheid onder werkgevers. In een kraptesector als de zorg liepen veel zzp\u2019ers rond, circa 10%. Dat is impactvol. Het is ook een sector met veel schijnzelfstandigheid. Dat leidt tot zorgen: want als de zzp\u2019ers niet in dienst willen, waar haal je dan je mensen vandaan? Hebben we straks nog een flexibele schil?\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De zorgen vindt Davidse alleszins begrijpelijk. Toch vindt hij dat het in HR te veel gaat over wet- en regelgeving. \u2018Als werkgever moet je ervoor zorgen dat de processen van HR netjes zijn geregeld, dat ze compliant zijn. Laat dat over aan de specialisten op het gebied van arbeidsrecht. Maar ook als dat eenmaal is gedaan, dan moet je nog steeds van alles regelen voor de arbeidsmarkt.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Werkgevers moeten kijken naar wat hun potenti\u00eble medewerkers, jongeren meestal, willen. Wat willen die voor werk en in welke contractvorm?&nbsp;Willen ze in vaste dienst, detacheren, zzp\u2019en of iets daartussenin? Wat ze vooral willen weten: heb ik bij deze werkgever leuk werk, kan ik me daar ontwikkelen en lopen er leuke collega\u2019s?\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-staat-hr-te-doen-in-2026\">Wat staat HR te doen in 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">In deze krappe arbeidsmarkt zou alles moeten draaien om aanstekelijk werkgeverschap, vindt Davidse. Hij ziet vier belangrijke uitdagingen voor HR. \u2018Ik noem het de vier V\u2019s. De eerste is de verhitte arbeidsmarkt. Vanwege de krapte zijn er heel veel onvervulbare vacatures en worden werkers steeds duurder. De tweede V is van veranderingen in je personeelsbestand. Er verandert continu van alles. De komst van AI, waar we iets mee moeten, nieuwe wet- en regelgeving. Duurzaamheidsrapportages. Werkgeverschap is steeds ingewikkelder geworden. Dat moet ingeregeld worden. Het verloop en verzuim, de derde V, is 2 tot 2\u00bd procentpunt hoger dan v\u00f3\u00f3r corona. Tot slot is er de V van de verbinding van de mensen met jou als organisatie. Ook wel de&nbsp;<em>employee engagement<\/em>, de&nbsp;<em>worker engagement<\/em>. Onderzoeken laten ons telkens weer zien dat werkers in Nederland niet&nbsp;<em>engaged<\/em>&nbsp;zijn. Ze zijn niet betrokken bij hun werkgevers. Daar zit voor mij de echte schaarste.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"waar-begin-je-bij-het-aanpakken-van-verzuim-en-ver\">Waar begin je bij het aanpakken van verzuim en verloop?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Verzuim en verloop zijn containerbegrippen. Je kunt niet sturen op zoiets algemeens als verzuim. Dat moet je veel dieper analyseren. Waar zit het goed? Waar zit het niet goed? En hoe komt dat? Voor verloop idem dito. Maak gebruik van alle bronnen. Dat kunnen interne data zijn, de bedrijfsarts, tevredenheidsonderzoeken of klachtenformulieren. Pak alles erbij. Uiteindelijk moet je ook gewoon man en paard durven noemen. Als een leidinggevende verantwoordelijk blijkt te zijn voor het verloop of verzuim van een afdeling, moet je diegene noemen en aanspreken.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hoe-creer-je-die-belangrijke-vierdevvan-verbinding\">Hoe cre\u00eber je die belangrijke vierde \u2018V\u2019 van verbinding?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018De&nbsp;<em>employee engagement<\/em>, ofwel betrokkenheid, is in Nederland laag. Mensen ervaren te weinig verbinding, regelruimte, waardering en inspiratie.&nbsp;Dat leidt tot mentaal verzuim. Voor mij is dat de allerergste vorm van verzuim, omdat die aan het oog onttrokken wordt. Mensen zijn er vaak wel met hun lijf, maar zijn niet ge\u00efnspireerd. Ze zijn niet&nbsp;<em>engaged<\/em>, zoals we dat de afgelopen jaren noemen. Het is ook een van de oorzaken dat de arbeidsproductiviteit stokt in Nederland. Uit academisch onderzoek weten we namelijk al tientallen jaren: werkers die bevlogen zijn, zijn veel productiever.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Niet salaris, niet vakantiedagen, zelfs niet een doorwrocht opleidingsprogramma bepalen&nbsp;<em>engagement<\/em>. Dat is allemaal randvoorwaardelijk. Om het engagement te verhogen zijn cultuur en leiderschap de allesbepalende factor. 70% van het verschil tussen bevlogen en niet bevlogen medewerkers is te verklaren uit het gedrag van de direct leidinggevende. Zo simpel is het. Een gevleugeld gezegde is niet voor niets: \u201cMedewerkers komen voor de vacatures en vertrekken vanwege hun manager\u201d.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Zorg dat leidinggevenden op een delegerende, coachende manier met medewerkers omgaan. Verander beoordelingsgesprekken in de richting van ontwikkelgesprekken, waarin de kandidaat centraal staat: wat zou jij willen doen, gegeven jouw competenties? Wat heb je daarvoor nodig? Goed management, aansturing en menselijk contact zijn essentieel in de relatie werkgever-werknemer. Ook dat is best een uitdaging wanneer vaste medewerkers meer op afstand staan. Nu thuiswerken de norm is, is het de kunst om toch weer een soort binding te cre\u00ebren.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Leidinggeven is een vak, benadrukt hij. \u2018Je kunt de mooiste technologie hebben en in het prachtigste pand werken, als de leidinggevenden niet motiveren en stimuleren, dan houdt het op. Zet de juiste mensen op de juiste plek, dat is een heel groot deel van de oplossing.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Je moet als HR tot slot ook goed weten waar mensen hun lol uit halen. De een werkt om op reis te gaan. Dat is een totaal andere drijfveer dan de technicus die heel erg van z\u2019n vak houdt en lekker met een motorblok bezig wil zijn. Zo heb je allemaal verschillende segmenten. Als HR weet je welk segment je voor je neus hebt. Je weet hun drijfveren te ontdekken en te raken. Welk type man of vrouw heb ik hier? Welke werkpropositie hoort daarbij, en welke cultuur?\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-vind-je-een-inspirerend-voorbeeld-van-goed-wer\">Wat vind je een inspirerend voorbeeld van goed werkgeverschap?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Een mooi voorbeeld is IT-detacheerder Team Rockstars IT. Dat zet niet de opdrachtgever of organisatie centraal, maar de IT&#8217;er. Ze kruipen helemaal in de huid van de doelgroep en maken het leven van zo&#8217;n jonge IT&#8217;er zo spannend en leuk mogelijk. Nieuwkomers worden op hun eerste werkdag in een geel pak naar binnen gebracht. Dat is een uiting van waardering, en waardering is een heel belangrijke psychologische drijfveer. Daarmee gaat iemand sowieso een stukje harder lopen. Maar waardering alleen is nog niet voldoende. Omdat deze groep niet goed is in onderhandelen, regelt Team Rockstars IT een goed salaris plus bonus en altijd een vast contract. Ze garandeert: bij ons werk je altijd met de nieuwste software, hardware en gadgets, en je krijgt alleen maar projecten die je boeien.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ook thuiszorgorganisatie Buurtzorg heeft het concept van goed werkgeverschap goed begrepen. \u2018Verpleegkundigen ondervinden in de wijkzorg veel hinder van administratielast en controledrift. Buurtzorg geeft de verpleegkundigen en verzorgenden de vrijheid om zelf te bepalen hoe ze hun werk doen. Werkgevers die vrij extreem inzetten op goed werkgeverschap, zoals Buurtzorg, hebben geen personeelstekort.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zou-je-willen-meegeven-aan-hr-voor-2026\">Wat zou je willen meegeven aan HR voor 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018We moeten anders gaan nadenken over werkgeverschap. Zorg dat je je mensen kent. Wat drijft mensen, wat is hun ambitie, waar zitten hun talenten en wat is hun ontwikkelpotentieel? Goed werkgeverschap is een vak. De afdeling HR is nu nog vaak ingericht als bijzaak. Terwijl daar toch de kern van je organisatie ligt.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Download het volledige e-book HR trends 2026 nu gratis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De wereld van werk verandert razendsnel. Wetgeving, technologie en verwachtingen van medewerkers schuiven voortdurend. Hoe blijf je als HR-professional niet alleen bij, maar ook voorop?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In ons e-book HR Trends 2026 delen tien toonaangevende experts hun visie op de toekomst van werk. Van AI en datagedreven HR tot inclusie, duurzaamheid en mentale veerkracht: je ontdekt welke trends \u00e9cht impact hebben op jouw organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met deze inzichten ben je voorbereid op wat komt. Je krijgt concrete adviezen om grip te houden op krapte, betrokkenheid te vergroten en technologie slim in te zetten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/ebook-hr-trends-2026\/\">Download het e-book nu gratis<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ontdek Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">HR-wetgeving en cao-data veranderen continu. Met Brightmine HR &amp; Compliance Center mis je geen enkele wijziging en ben je altijd op de hoogte. Want onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis elke dag. Zo ben je zeker van je zaak \u00e9n houd je meer tijd over voor waar je echt om draait: de mensen in je organisatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">In Brightmine vind je onder andere:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">1.500 juridisch gecheckte templates die je zo overneemt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">2.000+ actuele cao\u2019s + pensioeninformatie: bekijken en vergelijken<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">40+ rekentools voor onder andere transitie en verzuim<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">400+ best practices en jurisprudentie-voorbeelden<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Geef je mensen de juiste informatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis en tools elke dag. Zodat je op elk moment het juiste antwoord voor je mensen hebt. Nieuwsgierig geworden?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Lees meer over Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\">\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile lnrs-hide-block-on-desktop is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c3cfdfd4 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-medium-font-size\" style=\"margin-bottom:5px;font-style:normal;font-weight:400\">In dit artikel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29130 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/zo-word-je-een-aantrekkelijke-werkgever-stappenplan-dos-en-donts-voor-hr\/\" target=\"_self\" >Zo word je een aantrekkelijke werkgever &#8211; stappenplan + do&#8217;s en don&#8217;ts voor HR<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29068 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\" target=\"_self\" >Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-28233 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-stappenplannen topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/stappenplan-hr-proeftijd-werknemers\/\" target=\"_self\" >Stappenplan HR: proeftijd van werknemers<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Download Loontransparantie checklist<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Wil je als HR-professional goed voorbereid zijn? Deze checklist helpt je om alle verplichtingen, van werving tot rapportageverplichtingen, tijdig en correct te implementeren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Volg de checklist en breng je organisatie in lijn met de EU-regels v\u00f3\u00f3r juni 2026.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie-2026\/\" style=\"border-radius:25px\">Download checklist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/12-veelgestelde-hr-vragen-richtlijn-loontransparantie\/\">12 veelgestelde HR-vragen (\u00e9n antwoorden) over het Wetsvoorstel loontransparantie<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">We zien dat HR nog veel vragen heeft over het Wetsvoorstel loontransparantie. Deze veelgestelde vragen helpen je opweg.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/03\/30113450\/Brightmine-benchmark-belonen.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/technologie\/de-7-onderdelen-van-brightmine\/\">Deze 7 onderdelen van Brightmine maken volgens HR \u00e9cht het verschil<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Deze onderdelen van Brightmine zijn favoriet bij onze abonnees. Ken jij ze allemaal al?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/04\/01094923\/Kimberley-Collee-klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Webinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/webinar-vakantie-en-verlof-in-de-praktijk\/\">Webinar &#8211; Vakantie en verlof in de praktijk<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Dit webinar bouwt voort op het webinar van 14 april en zoomt in op complexere vraagstukken uit de &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In tien inspirerende interviews delen HR-experts hun visie voor 2026. In dit interview komt arbeidsmarktexpert Wim Davidse aan het woord. <\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[137],"class_list":["post-28970","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-strategische-personeelsplanning"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wim Davidse over goed werkeverschap | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees het interview met arbeidseconoom Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wim Davidse over goed werkeverschap | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees het interview met arbeidseconoom Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-26T08:35:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e\"},\"headline\":\"Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019\",\"datePublished\":\"2026-02-26T08:28:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T08:35:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/\"},\"wordCount\":1615,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/\",\"name\":\"Wim Davidse over goed werkeverschap | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-26T08:28:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-26T08:35:34+00:00\",\"description\":\"Lees het interview met arbeidseconoom Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"width\":3000,\"height\":2000},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategische personeelsplanning\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wim Davidse over goed werkeverschap | Brightmine","description":"Lees het interview met arbeidseconoom Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wim Davidse over goed werkeverschap | Brightmine","og_description":"Lees het interview met arbeidseconoom Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-02-26T08:35:34+00:00","og_image":[{"width":3000,"height":2000,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"10 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e"},"headline":"Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019","datePublished":"2026-02-26T08:28:03+00:00","dateModified":"2026-02-26T08:35:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/"},"wordCount":1615,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/","name":"Wim Davidse over goed werkeverschap | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","datePublished":"2026-02-26T08:28:03+00:00","dateModified":"2026-02-26T08:35:34+00:00","description":"Lees het interview met arbeidseconoom Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","width":3000,"height":2000},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/wim-davidse-goed-werkgeverschap\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategische personeelsplanning","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wim Davidse: \u2018Werkgevers die inzetten op goed werkgeverschap hebben geen personeelstekort\u2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/5f523bafe748043ac1af54088d52844e","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/28970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28970"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28970"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=28970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}