{"id":29068,"date":"2026-03-11T14:52:25","date_gmt":"2026-03-11T14:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=29068"},"modified":"2026-03-11T14:52:26","modified_gmt":"2026-03-11T14:52:26","slug":"jesse-geul-interview-werving-en-selectie","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/","title":{"rendered":"Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-03-11T14:52:25+00:00\">11 maart, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Ondanks de belofte van AI gaat het plaatsen van een vacature meestal nog als vroeger: post and pray. Dat kan beter, vindt hij. Niet per se met technologie, maar vooral door interne procedures beter in te richten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/03\/11145004\/Jesse-Geul.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-29069\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/03\/11145004\/Jesse-Geul.jpg 600w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/03\/11145004\/Jesse-Geul-300x150.jpg 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/03\/11145004\/Jesse-Geul-450x225.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"\">Voormalig politieman en recruitment-trainer Jesse Geul is in zijn werkveld een begrip. Met bijna 100.000 volgers op LinkedIn is er bijna niemand in het vak die hem niet volgt. Zijn posts en filmpjes waarin hij zelf figureert als sollicitant dan wel werkgever, zijn doorspekt met humor. Ondertussen bestookt hij zijn volgers met recruitmenttips in nuchtere gewonemensentaal. Hij haalt veronderstellingen onderuit met uitdagende stellingen, waar en masse op wordt gereageerd. Zoals het idee dat nieuwe medewerkers nieuwe energie opleveren onder het mom van \u201cWat je van ver haalt is lekker\u201d. Hij zet er de voordelen van interne doorstroom tegenover. \u201cSnellere inwerktijd, meer instroom, minder verloop.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">En nu is er dat boek. Met de prikkelende titel&nbsp;<em>Waarom (n)iemand bij jou wil werken<\/em>. En natuurlijk heeft Geul het antwoord. Slechte vacatureteksten, trage sollicitatieprocedures en oppervlakkige gesprekken.&nbsp;Hij geeft concrete alternatieven en benadrukt dat recruitment eerlijker, menselijker en effectiever kan worden gemaakt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"je-boek-is-gericht-op-de-managerswaarom\">Je boek is gericht op de managers; waarom?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Ik richt me ook op HR en recruiters, maar inderdaad vooral tot de managers en ondernemers. Wat mij is opgevallen de afgelopen jaren is dat recruiters of HR-adviseurs heel veel dingen goed snappen, maar dat ze stuklopen op managers die het ergens in de organisatie toch weer anders willen. In een organisatie spelen vaak verschillende belangen. Want hoe gaat het in de praktijk? Een manager wil gewoon zo snel mogelijk, met zo min mogelijk gedoe, een nieuw iemand. De manager heeft iemand op het oog die geen vwo-diploma heeft en vindt zo\u2019n vwo-diploma niet interessant. HR werpt tegen dat voor deze schaal minimaal een vwo-diploma nodig is en verlangt dat bepaalde procedures worden doorlopen. De recruiter wil dat de vacaturetekst er net zo uitziet als alle andere vacatureteksten. Anders krijgt hij weer op z\u2019n kop van de communicatieafdeling. Naarmate organisaties groter zijn, raken recruiters meer verstrikt in procedures en belangenconflicten. In mijn boek wijs ik geen schuldigen aan. Ik probeer begrip te kweken voor de verschillende gezichtspunten en oplossingen aan te dragen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"maar-wat-als-bij-jouw-bedrijf-niemand-wil-werkenwa\">Maar wat als bij jouw bedrijf niemand wil werken; wat kun je met de juiste werving daar nog aan veranderen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Om eerlijk te zijn: weinig. Dat is het spanningsveld waarin recruitment verkeert. Enerzijds kun je veel goed doen. De juiste dingen laten zien en vertellen, en de juiste selectie maken en al die praktische zaken goed inrichten. Aan de andere kant gaat het er uiteindelijk natuurlijk om of je een leuke organisatie ben om voor te werken. Op het moment dat dat niet zo is, kun je daar met je werving helemaal niks aan veranderen. Werken voor een bedrijf waar kandidaten voor warmlopen is d\u00e9 succesformule tegen personeelstekort. Maar dan zit je op een heel ander speelveld.&nbsp; Als recruiter moet je roeien met de riemen die je hebt. Dus als je een vacature hebt bij een niet-leuk bedrijf heb je het als recruiter gewoon lastig.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zie-jij-als-de-belangrijkste-ontwikkeling-in-h\">Wat zie jij als de belangrijkste ontwikkeling in HR op dit moment?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Ik zal niet de enige zijn dit zegt, maar de belangrijkste ontwikkeling in recruitment is er eentje die nog vorm moet krijgen. AI gaat de komende jaren natuurlijk veel impact hebben op het proces en op de rol van een recruiter.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Die impact is er al trouwens. Ik merk het bijvoorbeeld in mijn trainingen over het schrijven van vacatureteksten. Twee jaar geleden waren mensen nog huiverig als het ging om ChatGPT. Als ik aan een groep vroeg wie dat gebruikt om teksten te schrijven, gingen er hooguit twee van de tien handen omhoog. Een half jaar geleden gingen ineens alle tien de handen de lucht n. Vacatureteksten schrijven met AI is volkomen ingeburgerd. Bijna iedereen doet het, ongeacht de generatie. Mijn trainingen voor vacatureteksten krijg ik niet meer gevuld.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018De vraag is hoeveel impact het op andere processen zal hebben. Ik verwacht niet dat mensen ooit de hele selectie uit handen zullen geven aan AI. Hooguit de eerste schifting bij het scannen van cv\u2019s, en dan nog alleen als het gaat om enorme aantallen sollicitanten. Voor de gemiddelde procedure van zo\u2019n tien tot twintig sollicitanten blijven mensen dat zelf doen. Zelfs als er een punt komt dat een robot de selectie beter kan, willen mensen de controle niet loslaten. Daarvoor zijn ze ook nog eens veel te nieuwsgierig.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Overigens gebeurt er op dat gebied nog extreem weinig. Hoewel vele verhalen de ronde doen dat kandidaten worden gescreend door robots, bestaat dat nog helemaal niet. Althans, niemand in dit vakgebied kent ook maar \u00e9\u00e9n voorbeeld van een bedrijf dat op die manier zijn selectie inricht. Dus als het al bestaat, is het op zeer, zeer kleine schaal.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"schrijft-ai-betere-teksten-dan-een-recruiter\">Schrijft AI betere teksten dan een recruiter?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Ja, gemiddeld genomen zeker. Dat is maar goed ook, want de gemiddelde vacaturetekst is natuurlijk een verschrikking om te lezen. Recruiters en HR-adviseurs hebben over het algemeen een hekel aan vacatures schrijven, ze vinden het saai en zijn er in het algemeen ook niet goed in. Vraag je het aan AI, dan heb je automatisch een voldoende te pakken.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Vervolgens is de vraag: is zo\u2019n vacaturetekst ook echt goed? Als je een vacaturetekst schrijft met \u00e9\u00e9n druk op de knop volgt er een heel algemene, best prima tekst. Maar wat een tekst sterk maakt, zijn nuances en de specifieke details van bijvoorbeeld collega&#8217;s die bij een bedrijf werken. Of wat ze gedaan hebben op het laatste teamuitje. Dat soort details kan ChatGPT nooit verzinnen.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Daarom ben ik een tool aan het ontwikkelen die ik train op de input van een ervaren recruiter. ChatGPT stelt algemene vragen; in mijn tool worden de vragen gesteld die ik of een ervaren recruiter zou stellen. Dat maakt een tekst beter. Dan heb je de combinatie van specifieke details en een schrijfstijl die net even wat vlotter is. Voor mij is dit overigens nog een experiment, waaraan we nog moeten sleutelen. Ik weet nog niet of er een goede tool uitkomt. Het is een probeersel, ik ben benieuwd of het potentie heeft.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welke-verandering-heeft-jou-het-meest-verrast-of-g\">Welke verandering heeft jou het meest verrast of ge\u00efnspireerd in het afgelopen jaar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Het feit dat er zo weinig verandert in werving en selectie vind ik enorm verrassend. Een geldgedreven platform als Booking.com is erop gericht om zoveel mogelijk boekingen te realiseren. Alles is geoptimaliseerd om de perfecte beleving te cre\u00ebren voor de gebruiker. Bij recruitment is het al twintig jaar hetzelfde. Er zijn wel wat innovaties, maar de kern is onveranderd. Als een kandidaat binnenloopt bij een sollicitatiegesprek en hij geeft een slappe hand, dan denkt de manager: die moeten we niet hebben.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"maar-je-leest-toch-zo-veel-over-innovatiesvan-gezi\">Maar je leest toch zo veel over innovaties, van gezichtsherkenning tot marketing automation?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Dat zijn allemaal druppels op een gloeiende plaat. Ik ken geen belangrijke innovaties die het goed doen. Ik erger me daar weleens aan. De experts in dit vakgebied zitten alleen maar op de laatste technologie\u00ebn. Maar bij de meeste bedrijven waar ik kom, is de basis nog geeneens op orde. Gezichtsherkenning? Dat is zestien bruggen te ver. Voor 99% van de bedrijven is het&nbsp;<em>post and pray<\/em>, inclusief alle vooroordelen en valkuilen die daarbij komen kijken. Pas op het moment dat je 80% op orde hebt, kan tooling je voordeel gaan opleveren. De basis op orde hebben betekent dat als een kandidaat belt, jij opneemt en tijd maakt, in plaats van een week later terug te bellen. Dat je sollicitanten niet twee weken laten wachten op een reactie. Op dergelijke basisprocessen valt veruit de meeste winst te behalen. Niet met al die gekke tools.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welke-ontwikkeling-in-hr-zie-je-als-een-hype\">Welke ontwikkeling in HR zie je als een hype?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018<em>Open hiring<\/em>. Voor mij is dat een hype, omdat mensen erop duiken alsof het d\u00e9 oplossing is voor al je problemen. Open hiring is een leuk idee, wat kan werken bij vacatures zonder functie-eisen. Bijvoorbeeld, je hebt een fabriek en je zoekt een dozeninpakker. De eerste die komt, heeft de baan. Maar dan heb je het over 1% van de vacatures. Het is zeker niet de oplossing voor het personeelstekort.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018<em>Skills-based<\/em>&nbsp;werven valt voor mij in dezelfde hoek.<strong>&nbsp;<\/strong>Waarom het een hype is? Ik verwijs dan altijd naar het&nbsp;<em>not in my backyard-<\/em>principe. Mensen belijden met de mond graag hoe belangrijk de mens achter het cv is. Dat opleiding en diploma er niet toe doen. Maar bijna iedereen legt, zodra ze zelf collega\u2019s zoeken, een dik eisenpakket op tafel.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Natuurlijk, het idee is mooi. Een opleiding zegt in veel gevallen ook niet zoveel. Maar wat is het alternatief? Skills meten. En dan kom je terecht in heel ingewikkelde discussies. Wat zijn skills? Welke skills zijn belangrijk voor de functie? Welk niveau van skills zoeken we? En hoe meet je het niveau van die skills? Ik ben dus geen fan van skills-based hiring. Niet omdat ik de gedachte niet goed vind, maar omdat het moeilijk is uit te voeren.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welke-vaardigheden-moeten-mensen-ontwikkelen-in-re\">Welke vaardigheden moeten mensen ontwikkelen in recruitment of HR?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Dat zijn er twee. De ontwikkelingen gaan sneller dan vroeger. Daarom is leergierigheid heel belangrijk. Als jij niet openstaat voor nieuwe dingen ga je het zwaar krijgen. Dat geldt trouwens voor elke functie. Verder is voor HR en recruitment empathisch vermogen een belangrijke eigenschap. Als je begrijpt hoe het is voor een sollicitant om te solliciteren kun je veel beter inspelen op z\u2019n behoeftes. Dat empathisch vermogen strekt zich ook uit naar de manager. Je bent pas goed als recruiter als je zowel kunt schakelen met de managers als met de kandidaten. Bij veel recruiters ontbreekt het aan een van de twee. Of ze zijn goed naar de sollicitant, maar kunnen niet intern schakelen met de managers. Of omgekeerd: ze zijn intern heel goed, maar springen heel nonchalant om met sollicitanten.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"als-jijn-taboe-zou-mogen-doorbreken-in-2026welk-zo\">Als jij \u00e9\u00e9n taboe zou mogen doorbreken in 2026, welk zou dat zijn?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Bij werving en selectie is er over het algemeen veel ego in het spel. Ik zie dat bij sollicitanten die worden afgewezen. Sollicitanten vinden dat vaak heftig en kunnen heel verbolgen reageren. Afwijzing is nooit leuk, maar mensen doen er bovengemiddeld moeilijk over. Die gevoeligheid zou er wel eens af mogen. Dat geldt voor werkgevers trouwens net zo goed. Zij acteren soms ook alsof ze gods grootste geschenk zijn. Mensen mogen het wat zakelijker opvatten. Solliciteren is een zakelijke aangelegenheid. Mensen vatten het veel te persoonlijk op.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wat-zou-je-hrprofessionals-willen-meegeven-voor-20\">Wat zou je HR-professionals willen meegeven voor 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Als HR-professional, zeker in dit vakgebied, is het heel belangrijk jezelf te ontwikkelen dan wel te specialiseren. De generieke functies gaan steeds meer verdwijnen. Ik zit in een niche bijvoorbeeld, ik ben niet bang dat mijn werk gekaapt wordt. Er zullen altijd mensen gevraagd worden om ontwikkelingen te duiden. Maar als jij een recruiter bent die vacatureteksten schrijft en afspraken inplant, zit je op de schopstoel. Over een paar jaar bestaat jouw functie niet meer.\u2019<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Download het volledige e-book HR trends 2026 nu gratis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De wereld van werk verandert razendsnel. Wetgeving, technologie en verwachtingen van medewerkers schuiven voortdurend. Hoe blijf je als HR-professional niet alleen bij, maar ook voorop?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In ons e-book HR Trends 2026 delen tien toonaangevende experts hun visie op de toekomst van werk. Van AI en datagedreven HR tot inclusie, duurzaamheid en mentale veerkracht: je ontdekt welke trends \u00e9cht impact hebben op jouw organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met deze inzichten ben je voorbereid op wat komt. Je krijgt concrete adviezen om grip te houden op krapte, betrokkenheid te vergroten en technologie slim in te zetten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/ebook-hr-trends-2026\/\">Download het e-book nu gratis<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ontdek Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">HR-wetgeving en cao-data veranderen continu. Met Brightmine HR &amp; Compliance Center mis je geen enkele wijziging en ben je altijd op de hoogte. Want onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis elke dag. Zo ben je zeker van je zaak \u00e9n houd je meer tijd over voor waar je echt om draait: de mensen in je organisatie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">In Brightmine vind je onder andere:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">1.500 juridisch gecheckte templates die je zo overneemt<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">2.000+ actuele cao\u2019s + pensioeninformatie: bekijken en vergelijken<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">40+ rekentools voor onder andere transitie en verzuim<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">400+ best practices en jurisprudentie-voorbeelden<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Geef je mensen de juiste informatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Onze arbeidsrechtspecialisten updaten onze kennis en tools elke dag. Zodat je op elk moment het juiste antwoord voor je mensen hebt. Nieuwsgierig geworden?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\">Lees meer over Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\">\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile lnrs-hide-block-on-desktop is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c3cfdfd4 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-medium-font-size\" style=\"margin-bottom:5px;font-style:normal;font-weight:400\">In dit artikel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29130 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/zo-word-je-een-aantrekkelijke-werkgever-stappenplan-dos-en-donts-voor-hr\/\" target=\"_self\" >Zo word je een aantrekkelijke werkgever &#8211; stappenplan + do&#8217;s en don&#8217;ts voor HR<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29068 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\" target=\"_self\" >Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-28233 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-stappenplannen topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/stappenplan-hr-proeftijd-werknemers\/\" target=\"_self\" >Stappenplan HR: proeftijd van werknemers<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Download Loontransparantie checklist<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Wil je als HR-professional goed voorbereid zijn? Deze checklist helpt je om alle verplichtingen, van werving tot rapportageverplichtingen, tijdig en correct te implementeren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Volg de checklist en breng je organisatie in lijn met de EU-regels v\u00f3\u00f3r juni 2026.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie-2026\/\" style=\"border-radius:25px\">Download checklist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/cheat-sheet-ai-hr\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/06145424\/Brightmine-Whitepaper-AI-in-HR-Technologie-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/cheat-sheet-ai-hr\/\">Cheat sheet AI en HR 2026<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">AI verandert HR. In deze cheatsheet zie je hoe je AI in 2026 praktisch en verantwoord inzet, met &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/steunpakket-midden-oostencrisis-hr\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/20115636\/ai-assist-blokc.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/steunpakket-midden-oostencrisis-hr\/\">Steunpakket Midden-Oostencrisis: wat betekent dit voor HR?<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Wat betekent het Steunpakket Midden-Oostencrisis voor HR? Lees het hier<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/checklist-zorgpersoneel-behouden\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/12\/24155329\/Brightmine-mbo-certificaat-zorg-Trudy-Riezebos-1200x627-1.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/checklist-zorgpersoneel-behouden\/\">Checklist voor het behouden van zorgpersoneel<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het behouden van zorgpersoneel vraagt om gerichte keuzes. Met deze checklist krijg je inzicht in wat goed gaat &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In tien inspirerende interviews delen HR-experts hun visie voor 2026. In dit negende interview komt recruitment-expert Jesse Geul aan het woord.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28427,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[97],"class_list":["post-29068","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-werving-selectie"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jesse Geul over recruitment | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees het interview met consultant Jesse Geul over recruitment: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#039;\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jesse Geul over recruitment | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees het interview met consultant Jesse Geul over recruitment: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#039;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-11T14:52:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9526ccca5f448643dcb28c3aa0fda9b5\"},\"headline\":\"Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;\",\"datePublished\":\"2026-03-11T14:52:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T14:52:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\"},\"wordCount\":2130,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\",\"name\":\"Jesse Geul over recruitment | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-11T14:52:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-11T14:52:26+00:00\",\"description\":\"Lees het interview met consultant Jesse Geul over recruitment: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan'\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg\",\"width\":3000,\"height\":2000},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werving en Selectie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9526ccca5f448643dcb28c3aa0fda9b5\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jesse Geul over recruitment | Brightmine","description":"Lees het interview met consultant Jesse Geul over recruitment: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan'","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Jesse Geul over recruitment | Brightmine","og_description":"Lees het interview met consultant Jesse Geul over recruitment: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan'","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-03-11T14:52:26+00:00","og_image":[{"width":3000,"height":2000,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9526ccca5f448643dcb28c3aa0fda9b5"},"headline":"Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;","datePublished":"2026-03-11T14:52:25+00:00","dateModified":"2026-03-11T14:52:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/"},"wordCount":2130,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/","name":"Jesse Geul over recruitment | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","datePublished":"2026-03-11T14:52:25+00:00","dateModified":"2026-03-11T14:52:26+00:00","description":"Lees het interview met consultant Jesse Geul over recruitment: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan'","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/09\/25133301\/Brightmine2025_jpgWEB_115.jpg","width":3000,"height":2000},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werving en Selectie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/9526ccca5f448643dcb28c3aa0fda9b5","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/29068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29068"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=29068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}