{"id":29440,"date":"2026-05-27T11:27:12","date_gmt":"2026-05-27T11:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=29440"},"modified":"2026-05-27T11:27:14","modified_gmt":"2026-05-27T11:27:14","slug":"wetgevingsupdate-loontransparantie","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/","title":{"rendered":"Wetgevingsupdate: wetsvoorstel Loontransparantie naar Tweede Kamer: wat verandert er?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-05-27T11:27:12+00:00\">27 mei, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Het wetsvoorstel Loontransparantie is naar de Tweede Kamer gestuurd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">De bedoeling van het wetsvoorstel is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Uit onderzoek blijkt namelijk dat vrouwen gemiddeld 10,5% per uur minder verdienen dan mannen. Banen in sectoren waarin veel vrouwen werken, zoals de zorg of het onderwijs, worden minder goed beloond. Ook starten vrouwen vaak met een lager salaris, wat vervolgens doorwerkt in hun verdere loopbaan. Wat zijn de laatste updates over deze nieuwe wetgeving? En wat moet HR nu weten? We nemen je mee.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><em>Let op: dit artikel komt uit de Nieuws &amp; Actualiteit selectie in Brightmine HR &amp; Compliance Center. Ben je abonnee? Dan kun je alle linkjes in dit artikel volgen voor meer informatie. Nog geen abonnee? Dan krijg je alleen de belangrijkste inzichten uit dit artikel te zien. Als er iets verandert in de wetgeving wordt dit in Brightmine HR &amp; Compliance Center direct bijgewerkt. Dit artikel wordt niet meer geupdate na de publicatiedatum.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"niet-meer-vragen-naar-laatstverdiende-salaris\">Niet meer vragen naar laatstverdiende salaris<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Het wetsvoorstel introduceert diverse nieuwe regels die transparantie moeten bevorderen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">werkgevers moeten voortaan in de sollicitatieprocedure aangeven wat het aanvangsloon is (of een bandbreedte daarvan);<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">werkgevers mogen niet meer informeren naar de eerdere beloning van een sollicitant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">De richtlijn op basis waarvan de nieuwe wet in zal gaan, bepaalt ook dat functiebenamingen en vacatures genderneutraal moeten zijn en dat wervingsprocedures op niet-discriminerende wijze worden uitgevoerd. Dit is al in Nederlandse wetgeving opgenomen en werkgevers moeten hier dus al langer aan voldoen. Toch is het raadzaam te bekijken of de organisatie ook daadwerkelijk voldoet aan deze normen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"loonsysteem-moet-gelijk-loon-voor-gelijk-werk-waar\">Loonsysteem moet gelijk loon voor gelijk werk waarborgen&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Op basis van het wetsvoorstel worden (bepaalde) werkgevers bovendien verplicht om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">een systeem van functie\u00adwaardering en -indeling te hebben dat gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid borgt;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">werknemers toegang te geven tot looncriteria en de loonniveaus;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">werknemers jaarlijks te informeren over het informatierecht en de stappen die de werknemer moet doorlopen om dit recht uit te oefenen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"loonrapportage-niet-bedoeld-als-benchmark\">Loonrapportage niet bedoeld als benchmark<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Werkgevers vanaf een bepaalde organisatiegrootte moeten bovendien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">een beloningsrapportage opstellen; en<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">(in bepaalde gevallen) een loonevaluatie uitvoeren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert de loonrapportages op een speciale website. Het gaat daarbij niet om herleidbare loongegevens van individuele werknemers, maar om loonverschillen uitgedrukt in percentages. Het doel is om ongerechtvaardigde loonverschillen tegen te gaan, niet om salarissen tussen bedrijven te vergelijken (benchmarken).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"loonverschillen-verhelpen\">Loonverschillen verhelpen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Als blijkt dat er ongerechtvaardigde loonverschillen zijn binnen de organisatie, dan moet de werkgever die verhelpen. Ook kunnen werknemers de gegevens gebruiken om een en ander aan te kaarten bij de organisatie of in een juridische procedure. Het is niet zo dat loonverschillen in het geheel niet meer mogen bestaan. Criteria als een verschil in werkervaring of opleiding, kunnen nog steeds een rol spelen bij het bepalen van het salaris.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wanneer-gaan-nieuwe-regels-in\">Wanneer gaan nieuwe regels in?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Het wetsvoorstel moest eigenlijk deze zomer ingaan, per 6\u00a0juni 2026. Deze deadline is niet haalbaar gebleken en daarom is de inwerkingtreding van het wetsvoorstel Loontransparantie uitgesteld tot 2027. Over de gevolgen van dat uitstel praat de regering momenteel met de Europese Commissie. Het ministerie van SZW heeft een\u00a0<a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/rapporten\/2026\/04\/15\/handreikingsysteemvanfunctiewaarderingenindelingloonstructuur\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">handreiking en checklist<\/a>\u00a0ontwikkeld om werkgevers handvatten te geven voor de ontwikkeling van een genderneutraal en transparant systeem van functiewaardering en -indeling (loonstructuur).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Blijf altijd op de hoogte van (wets)wijzigingen voor HR met Brightmine HR &amp; Compliance Center<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Van realtime updates over wetgeving tot juridisch geverifieerde voorbeelddocumenten en nog veel meer: met Brightmine heb je alle kennis, tools en documentatie binnen handbereik om je werk niet alleen sneller, maar ook zekerder te doen. Meer weten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/pakketten\/\">Bekijk onze pakketten<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\">\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile lnrs-hide-block-on-desktop is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c3cfdfd4 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-medium-font-size\" style=\"margin-bottom:5px;font-style:normal;font-weight:400\">In dit artikel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29392 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-organisatie topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/hr-directeur-zuyderland-anita-eberson-hr-wacht-een-immense-taak\/\" target=\"_self\" >HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29130 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/zo-word-je-een-aantrekkelijke-werkgever-stappenplan-dos-en-donts-voor-hr\/\" target=\"_self\" >Zo word je een aantrekkelijke werkgever &#8211; stappenplan + do&#8217;s en don&#8217;ts voor HR<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29068 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/jesse-geul-interview-werving-en-selectie\/\" target=\"_self\" >Jesse Geul: \u2018Verbazend dat werving en selectie al twintig jaar stilstaan&#8217;<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Check of jij klaar bent voor de EU-richtlijn loontransparantie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Binnenkort gaat het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn Loontransparantie in per 7 juni 2026. Is jouw HR-team er klaar voor?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">We hebben een handige <strong>gratis checklist <\/strong>voor je gemaakt waarmee je precies ziet waar je organisatie nu staat in het proces naar de nieuwe EU-richtlijn loontransparantie. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tag\/loontransparantie\/\" style=\"border-radius:25px\">Doe de check!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/\">Wetgevingsupdate: wetsvoorstel Loontransparantie naar Tweede Kamer: wat verandert er?<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Hoe zit het nu met de EU-richtlijn loontransparantie? En wanneer moeten Nederlandse bedrijven hieraan voldoen?<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/zo-helpt-brightmine-je-met-personeelsplanning\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21135223\/Website-featured-images-5.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/strategische-personeelsplanning\/zo-helpt-brightmine-je-met-personeelsplanning\/\">Zo helpt Brightmine je met een strategische personeelsplanning<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">5 onderdelen in Brightmine die HR helpen met een strategische personeelsplanning.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/zo-helpt-brightmine-je-met-vakantie-en-verlof\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21135220\/Website-featured-images-6.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/zo-helpt-brightmine-je-met-vakantie-en-verlof\/\">Zo helpt Brightmine je met complexe vakantie- en verlofregelingen<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">5 onderdelen in Brightmine die HR meenemen in complexe vakantie- en verlofregelingen<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoe zit het nu met de EU-richtlijn loontransparantie? En wanneer moeten Nederlandse bedrijven hieraan voldoen? <\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":29408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[86],"tags":[],"topic":[101],"class_list":["post-29440","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws","topic-wet-en-regelgeving"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Update: wetsvoorstel loontransparantie | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het wetsvoorstel Loontransparantie is naar de Tweede Kamer gestuurd. Lees hier wat je als HR nu moet weten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Update: wetsvoorstel loontransparantie | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het wetsvoorstel Loontransparantie is naar de Tweede Kamer gestuurd. Lees hier wat je als HR nu moet weten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-27T11:27:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"267\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/69034d68b674706e42dec4b9e7a753e3\"},\"headline\":\"Wetgevingsupdate: wetsvoorstel Loontransparantie naar Tweede Kamer: wat verandert er?\",\"datePublished\":\"2026-05-27T11:27:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T11:27:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/\"},\"wordCount\":682,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg\",\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/\",\"name\":\"Update: wetsvoorstel loontransparantie | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-27T11:27:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-27T11:27:14+00:00\",\"description\":\"Het wetsvoorstel Loontransparantie is naar de Tweede Kamer gestuurd. Lees hier wat je als HR nu moet weten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg\",\"width\":400,\"height\":267},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wet- en regelgeving\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wetgevingsupdate: wetsvoorstel Loontransparantie naar Tweede Kamer: wat verandert er?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/69034d68b674706e42dec4b9e7a753e3\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Update: wetsvoorstel loontransparantie | Brightmine","description":"Het wetsvoorstel Loontransparantie is naar de Tweede Kamer gestuurd. Lees hier wat je als HR nu moet weten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Update: wetsvoorstel loontransparantie | Brightmine","og_description":"Het wetsvoorstel Loontransparantie is naar de Tweede Kamer gestuurd. Lees hier wat je als HR nu moet weten.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-05-27T11:27:14+00:00","og_image":[{"width":400,"height":267,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/69034d68b674706e42dec4b9e7a753e3"},"headline":"Wetgevingsupdate: wetsvoorstel Loontransparantie naar Tweede Kamer: wat verandert er?","datePublished":"2026-05-27T11:27:12+00:00","dateModified":"2026-05-27T11:27:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/"},"wordCount":682,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg","articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/","name":"Update: wetsvoorstel loontransparantie | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg","datePublished":"2026-05-27T11:27:12+00:00","dateModified":"2026-05-27T11:27:14+00:00","description":"Het wetsvoorstel Loontransparantie is naar de Tweede Kamer gestuurd. Lees hier wat je als HR nu moet weten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21124729\/Brighmine0126_jpgHR_129klein.jpg","width":400,"height":267},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wetgevingsupdate-loontransparantie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wet- en regelgeving","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wetgevingsupdate: wetsvoorstel Loontransparantie naar Tweede Kamer: wat verandert er?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/69034d68b674706e42dec4b9e7a753e3","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/29440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29440"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/29440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29441,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/29440\/revisions\/29441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29440"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=29440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}