{"id":29449,"date":"2026-06-02T08:56:34","date_gmt":"2026-06-02T08:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=29449"},"modified":"2026-05-28T09:02:55","modified_gmt":"2026-05-28T09:02:55","slug":"5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/","title":{"rendered":"5 adviezen voor rake vacatureteksten"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b5fc8583 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7fc3d43a wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-91b54b4f wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-06-02T08:56:34+00:00\">02 juni, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Als vacatures lastig in te vullen zijn, moet je als werkgever extra zorg besteden aan je vacature-advertentie. Geert-Jan Waasdorp, expert in arbeidsmarktcommunicatie, geeft raad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Nu werkgevers de kandidaten niet meer voor het uitkiezen hebben, is de sollicitatieprocedure gelijkwaardiger geworden, zegt Geert-Jan Waasdorp, oprichter\u00a0van\u00a0<a href=\"https:\/\/intelligence-group.nl\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Intelligence Group<\/a>. Raak schieten met een trefzekere\u00a0<a href=\"https:\/\/hrcenter.nl.brightmine.com\/article\/569098\">vacaturetekst<\/a>\u00a0wordt steeds belangrijker. Maar hoe schrijf je die en is schrijven alleen nog genoeg? Waaraan moet een goede vacature-advertentie voldoen en waar moet je vooral van wegblijven? Waasdorp geeft antwoorden op vijf veelgestelde vragen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1welke-elementen-zijn-het-belangrijkst-om-op-te-nemen-in-een-vacature-om-de-juiste-kandidaten-aan-te-trekken\">1.&nbsp;Welke elementen zijn het belangrijkst om op te nemen in een vacature om de juiste kandidaten aan te trekken?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Blijf weg van loze, hippe benamingen als de tafeltennistafel en benoem de concrete punten waar je als werkgever goed in bent. Dat klinkt als een open deur, maar in vacatures ontbreken die elementen nogal eens. Een goede pensioenregeling, een mooi opleidingsbudget, mooie verlofregelingen of reistijd\/werktijd; het voelt zo vanzelfsprekend voor werkgevers die het aanbieden, dat zij het vaak vergeten te noemen. Uit grootschalig onderzoek blijkt dat als je minimaal vier relevante elementen opneemt, je slaagkans tot 350% toeneemt in vergelijking met vacatures waar geen of \u00e9\u00e9n aspect wordt genoemd.\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018In algemene zin kun je wel vandaag de dag zeggen dat, ingegeven door inflatie en de zzp- en werknemersmarkt, salaris en uurtarief steeds meer doorslaggevend worden. Ook het mogen thuiswerken is voor veel kandidaten een belangrijke rand- en arbeidsvoorwaarde. Maar wat nou precies die relevante elementen of \u2018pullfactoren\u2019 zijn, verschilt per doelgroep en ervaringsniveau. Een goede vacaturetekst begint dus bij onderzoeken wat jouw kandidaten belangrijk vinden. Die data zijn voorhanden, je kunt ze kopen. Je eigen mensen erop bevragen is ook een manier. Maar als je&nbsp;inclusief wilt werven, wil je ook weten wat de mensen die nog niet voor je werken, belangrijk vinden.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Tip: lees hier ook ons artikel: <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/zo-word-je-een-aantrekkelijke-werkgever-stappenplan-dos-en-donts-voor-hr\/\">Zo word je een aantrekkelijke werkgever.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-hoe-omschrijf-je-een-functie-het-beste\">2. Hoe omschrijf je een functie het beste?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Daar zit een spanningsveld. Enerzijds wil je duidelijk omschrijven wat het werk inhoudt, welke taken en verantwoordelijkheden bij de job horen. Maar teksten mogen ook weer niet te lang zijn. Eigenlijk heb je niet meer nodig dan \u00e9\u00e9n of twee quotes van collega\u2019s die vertellen wat ze doen en waarom ze het werk zo leuk vinden. Voor het eerste verleiden ben je er dan al. Het hoeft niet per se altijd in tekst. De beste manier om een baan en de bedrijfscultuur te laten zien is, naast meelopen en daadwerkelijk ontmoeten, video of live streaming. Je krijgt meer baanbeleving en je maakt kennis met de toekomstige collega\u2019s en leidinggevenden. Bij de keus voor een bedrijf zijn de collega\u2019s en de leidinggevende vaak doorslaggevend.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3welke-factoren-bepalen-of-een-vacature-succesvol-wordt-ingevuld\">3.&nbsp;Welke factoren bepalen of een vacature succesvol wordt ingevuld?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Om te beginnen of een vacature professioneel gemaakt is. Beschouw een vacature als een verkoopbrochure. Wat ik vaak zie, is dat het functieprofiel wordt gebruikt als omschrijving van het werk. Maak het wervend, bijvoorbeeld door te werken met aansprekend beeld of \u2013 nog beter \u2013 video.&nbsp; Verder is een deadline belangrijk, stel die liefst binnen twee weken. Is de inleverdatum te ver weg, dan stellen mensen hun reactie uit en komt het er vaak niet van. Zet er zeker niet erin \u201cdeze vacature staat altijd open\u201d, dan reageren mensen niet. Andere zaken die van belang zijn: het gemak om te solliciteren, inzet van de juiste mediakanalen en een snelle opvolging.\u2019 Gebruik&nbsp;ChatGPT&nbsp;of andere AI-tooling om tot een minimale en fatsoenlijke basis te komen van een vacature.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4hoe-kan-een-werkgever-ervoor-zorgen-dat-de-vacaturetekst-zowel-diversiteit-als-inclusie-bevordert\">4.&nbsp;Hoe kan een werkgever ervoor zorgen dat de vacaturetekst zowel diversiteit als inclusie bevordert?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">\u2018Om te beginnen kun je stilstaan bij woordkeuzes en neutrale termen gebruiken. Dat helpt enigszins. Maar de procedure zelf is minstens zo belangrijk. Je kunt HR en hiring managers nog zo veel diversiteitstrainingen laten volgen, mensen houden altijd aannames en vooroordelen.&#8217;&nbsp;<br><br>&#8216;De beste manier om inclusief te werven is gestructureerde gesprekken voeren. Dat is tijdens elke unieke procedure te werken volgens een lijst met vaste interviewvragen die aansluiten bij de beoogde skills en competenties. Daar zijn hiring managers op te trainen. Het is vervolgens zaak om de informatie daaruit systematisch te verwerken en af te wegen. Als je op een dag zes gestructureerde interviews houdt, maar de antwoorden niet meteen verwerkt, onthoud je alsnog alleen de persoon die je het aardigste vindt \u2013 en sluipt daar weer die bias in.&#8217;&nbsp;<br><br>&#8216;Grote internationale bedrijven als Google, Facebook en Shell die inclusief werven nastreven, werken allemaal vanuit deze professionele guidelines. Ze ondervragen kandidaten voor dezelfde functies op dezelfde manier. In Nederland lopen we achter, hier heeft 99% van alle hiring managers nog nooit een interviewtraining gevolgd.&nbsp; Open hiring is trouwens ook een goede methodiek om inclusiviteit te bevorderen.\u2019&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/?intcmp=nav-link%7Cresource\">Lees hier meer gratis content over het onderwerp werving en selectie.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5welke-platforms-of-kanalen-zijn-het-meest-effectief-om-vacatures-te-verspreiden-en-de-juiste-kandidaten-te-bereiken\">5.&nbsp;Welke platforms of kanalen zijn het meest effectief om vacatures te verspreiden en de juiste kandidaten te bereiken?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">&#8216;Naast jobboards als LinkedIn en Indeed zijn er nieuwe kanalen bijgekomen, zoals de socials. De platforms en kanalen waarop jouw doelgroep zich bevindt \u2013 en ook daadwerkelijk solliciteert \u2013 zijn de juiste kanalen om vacatures te posten.&#8217;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">&#8216;Maar vacatures posten blijft \u2018post and pray\u2019 of \u2018push and pray\u2019. Waarmee veel winst valt te behalen, en wat nog te weinig gebeurt, is werken aan een eigen database. Zorg dat je kandidaten, ook als je ze nu afwijst, niet uit het oog verliest. Met content marketing bouw je een band op met de doelgroep zonder dat er direct naar een vacature of product wordt gelinkt. Je maakt en verspreidt relevante informatie voor de doelgroep. Dat kan vakinformatie zijn, maar ook een ontroerend filmpje of een mooie visual. De content distribueer je via Instagram, Facebook of LinkedIn in vakcommunities of waar de doelgroep zich maar bevindt. Naarmate er steeds minder actieve baanzoekers zijn, worden \u2018normale\u2019 mediakanalen steeds belangrijker. Van podcast tot televisie, van games tot outdoor.&#8217;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ook slim aan de slag met werving en selectie met Brightmine HR &amp; Compliance Center?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Met Brightmine HR &amp; Compliance Center heb je altijd het juiste antwoord op \u00e1l je vragen over werving en selectie. Bekijk 50+ webinars op een moment dat het jou uitkomt, gebruik voorbeelddocumenten en templates, handige rekentools en praktijkvoorbeelden. Ook ben je altijd op de hoogte van de laatste wetgeving over.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/pakketten\/\">Bekijk onze pakketten<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-289cc024 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\">\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile lnrs-hide-block-on-desktop is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c3cfdfd4 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-medium-font-size\" style=\"margin-bottom:5px;font-style:normal;font-weight:400\">In dit artikel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-19e250f3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-ea1fff98 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-29449 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\" target=\"_self\" >5 adviezen voor rake vacatureteksten<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29392 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-organisatie topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/hr-directeur-zuyderland-anita-eberson-hr-wacht-een-immense-taak\/\" target=\"_self\" >HR-directeur Zuyderland Anita Eberson: \u2018HR wacht een immense taak\u2019<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-29130 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-werving-selectie\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline; margin-top:10px;margin-bottom:10px;\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/zo-word-je-een-aantrekkelijke-werkgever-stappenplan-dos-en-donts-voor-hr\/\" target=\"_self\" >Zo word je een aantrekkelijke werkgever &#8211; stappenplan + do&#8217;s en don&#8217;ts voor HR<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4b4dd773 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>De nieuwe Wet loontransparantie<\/strong> <strong>komt eraan! Ben jij er klaar voor?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"\">Het wetsvoorstel Loontransparantie vraagt om actie v\u00f3\u00f3r 1 januari 2027. Doorloop de 4 thema\u2019s en breng in kaart waar je als organisatie nu staat. \u00c9n welke acties je HR\u2011team per thema kan uitvoeren om te voldoen aan de richtlijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Doe onze gratis checklist en kijk waar je organisatie nu staat in aanloop naar deze wet.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tag\/loontransparantie\/\" style=\"border-radius:25px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Doe de check!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/whitepaper-loonevaluaties-opstellen\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/06\/17134901\/Brightmine-Vernieuwd-platform.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/whitepaper-loonevaluaties-opstellen\/\">Whitepaper Loonevaluaties opstellen onder de nieuwe wetgeving<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">De nieuwe wetgeving stelt hogere eisen aan loonevaluaties. Deze whitepaper helpt HR om beloningskeuzes objectief, transparant en goed &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/3-veelgestelde-vragen-over-een-brightmine-abonement\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145104\/7.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/3-veelgestelde-vragen-over-een-brightmine-abonement\/\">3 veelgestelde vragen over een Brightmine abonnement<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">3 vragen en antwoorden over Brightmine.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\">5 adviezen voor rake vacatureteksten<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">De krapte op de arbeidsmarkt is nog niet voorbij. Intelligence Group geeft 5 adviezen voor rake vacatures.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De krapte op de arbeidsmarkt is nog niet voorbij. Intelligence Group geeft 5 adviezen voor rake vacatures.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":28539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[],"topic":[97],"class_list":["post-29449","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-werving-selectie"],"_lnrs_read_more":"Lees meer","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>5 adviezen voor rake vacatureteksten | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De krapte op de arbeidsmarkt is nog niet voorbij. Intelligence Group geeft vijf adviezen voor rake vacatureteksten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 adviezen voor rake vacatureteksten | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De krapte op de arbeidsmarkt is nog niet voorbij. Intelligence Group geeft vijf adviezen voor rake vacatureteksten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"17 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b3c060bc10a5b44dcdb70b143ce3afc5\"},\"headline\":\"5 adviezen voor rake vacatureteksten\",\"datePublished\":\"2026-06-02T08:56:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\"},\"wordCount\":1137,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\",\"name\":\"5 adviezen voor rake vacatureteksten | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-02T08:56:34+00:00\",\"description\":\"De krapte op de arbeidsmarkt is nog niet voorbij. Intelligence Group geeft vijf adviezen voor rake vacatureteksten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg\",\"width\":1200,\"height\":627},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werving en Selectie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"5 adviezen voor rake vacatureteksten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b3c060bc10a5b44dcdb70b143ce3afc5\",\"name\":\"Kiki van den Dikkenberg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kiki van den Dikkenberg\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 adviezen voor rake vacatureteksten | Brightmine","description":"De krapte op de arbeidsmarkt is nog niet voorbij. Intelligence Group geeft vijf adviezen voor rake vacatureteksten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"5 adviezen voor rake vacatureteksten | Brightmine","og_description":"De krapte op de arbeidsmarkt is nog niet voorbij. Intelligence Group geeft vijf adviezen voor rake vacatureteksten.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/","og_site_name":"Brightmine NL","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"17 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/"},"author":{"name":"Kiki van den Dikkenberg","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b3c060bc10a5b44dcdb70b143ce3afc5"},"headline":"5 adviezen voor rake vacatureteksten","datePublished":"2026-06-02T08:56:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/"},"wordCount":1137,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/","name":"5 adviezen voor rake vacatureteksten | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg","datePublished":"2026-06-02T08:56:34+00:00","description":"De krapte op de arbeidsmarkt is nog niet voorbij. Intelligence Group geeft vijf adviezen voor rake vacatureteksten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145051\/8.jpg","width":1200,"height":627},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/5-adviezen-voor-rake-vacatureteksten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werving en Selectie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"5 adviezen voor rake vacatureteksten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b3c060bc10a5b44dcdb70b143ce3afc5","name":"Kiki van den Dikkenberg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0118201c14ed2f1399f26159f29cfdf8e1fc527a712d7c73eeea52f2feddcbcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kiki van den Dikkenberg"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/kiki-van-den-dikkenberg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/29449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29449"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/29449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29452,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/29449\/revisions\/29452"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29449"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=29449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}