{"id":29726,"date":"2026-07-21T11:48:56","date_gmt":"2026-07-21T11:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=29726"},"modified":"2026-07-28T07:08:18","modified_gmt":"2026-07-28T07:08:18","slug":"nevenwerkzaamheden-ontslag-rechterlijke-uitspraken","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/nevenwerkzaamheden-ontslag-rechterlijke-uitspraken\/","title":{"rendered":"Ontslag vanwege nevenwerkzaamheden: wat zegt de rechter?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je kunt een werknemer in principe niet verbieden om nevenwerk te doen. Maar met een nevenwerkzaamhedenbeding kun je hem wel verplichten om nevenwerk te melden, en om daar toestemming voor te vragen. En dat is belangrijk, want daardoor kun je de Arbeidstijdenwet (Atw) correct naleven en voorkomen dat een werknemer te veel uren maakt. Doe je dat niet, dan riskeer je een hoge boete. In deze drie zaken wilde de werkgever de werknemer ontslaan vanwege nevenwerkzaamheden. De rechter beoordeelde of de werkgever daarmee in zijn recht stond. <\/p>\n\n\n\n

1. Hof: overtreden Arbeidstijdenwet rechtvaardigt beroep op nevenwerkzaamhedenbeding <\/h2>\n\n\n\n

Een musicus heeft een tijdelijk contract met een nevenwerkzaamhedenbeding. Hij werkt ook bij een ander orkest. Als de werkgever de werknemer een vast contract aanbiedt, geeft hij hem zes maanden om daar weg te gaan. Maar de werknemer stopt niet bij het andere orkest. Hij vindt dat de werkgever hem niet aan het nevenwerkzaamhedenbeding kan houden. De werkgever verzoekt vervolgens om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens overtreding van de Atw. Hij wil geen verantwoordelijkheid dragen als de werknemer daardoor iets overkomt. Het hof oordeelt dat dit een gerechtvaardigd belang is, en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. <\/p>\n\n\n\n

2. Werknemer verzwijgt twee andere dienstverbanden: terecht ontslag op staande voet <\/h2>\n\n\n\n

Een werknemer heeft naast zijn fulltime dienstverband bij de werkgever n\u00f3g twee (fulltime) dienstverbanden. Zijn eerste werkgever weet van niks. Sterker nog, tijdens zijn ziekmelding werkt hij wel gewoon door voor zijn andere werkgevers, zonder dit te melden aan de bedrijfsarts. Werkgever 1 komt hierachter en ontslaat de werknemer op staande voet. Volgens de rechter is dat terecht. Door verschillende gedragingen van de werknemer is sprake van een dringende reden. Zo wordt het recht op vrije arbeidskeuze begrensd door onder andere de Atw en de bijbehorende verplichtingen. Bovendien verplicht de van toepassing zijnde cao de werknemer om nevenwerkzaamheden te melden, en dat heeft hij niet gedaan. <\/p>\n\n\n\n

3. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door schending van de Arbeidstijdenwet <\/h2>\n\n\n\n

Een werkneemster is bij twee werkgevers in dienst, en werkt bij beide een flink aantal uren. Na een reorganisatie lukt het niet meer de dienstverbanden zo af te stemmen, dat de Atw niet wordt geschonden. Daarom vraagt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster vindt onder andere dat onvoldoende is gezocht naar mogelijkheden om alsnog twee dienstverbanden mogelijk te maken. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Als de werkneemster de Atw schendt, mag de werkgever actie ondernemen. Bovendien blijkt uit correspondentie dat voldoende is geprobeerd een andere oplossing te vinden, maar dat zij niet kan worden herplaatst zonder de Atw te schenden.<\/p>\n\n\n\n

Over ons HR & Compliance Center<\/h2>\n\n\n\n

Je wilt zeker weten dat je de juiste stappen zet bij complexe dossiers zoals ziekte en ontslag. In onze oplossingen vind je actuele rechtspraak, heldere uitleg en praktische handvatten die je direct helpen bij je besluitvorming.<\/p>\n\n\n\n

Met slimme technologie en de kennis van juristen en arbeidsrechtexperts maken we complexe regelgeving toepasbaar in de praktijk. Zo werk je sneller, zekerder en met minder risico.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Lees meer:<\/p>\n\n\n\n