{"id":29729,"date":"2026-07-28T07:31:26","date_gmt":"2026-07-28T07:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=29729"},"modified":"2026-07-28T07:36:44","modified_gmt":"2026-07-28T07:36:44","slug":"werkplekken-onvoldoende-voorbereid-op-werken-bij-hitte","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/werkplekken-onvoldoende-voorbereid-op-werken-bij-hitte\/","title":{"rendered":"Werkplekken onvoldoende voorbereid op werken bij hitte"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door Samantha Hijzelendoorn<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Meer dan de helft van de werknemers die tijdens warme dagen op locatie werken, ervaart daardoor schade aan de gezondheid. Ruim een kwart is naar eigen zeggen weleens ziek geworden door de hitte. Dat blijkt uit onderzoek van CNV onder ruim 1.500 werkenden in onder meer de zorg, bouw, industrie, het onderwijs en vervoer.<\/p>\n\n\n\n

Weinig hittebeleid<\/h2>\n\n\n\n

Veel werkgevers hebben nog geen vaste aanpak voor warme dagen. Zes op de tien respondenten zeggen dat hun werkgever geen hitteplan heeft opgesteld. Bij 82% worden de roosters niet aangepast en 58% krijgt geen extra pauzes. Bijna twee derde wordt volgens het onderzoek onvoldoende ge\u00efnformeerd over de risico\u2019s van werken bij hoge temperaturen.<\/p>\n\n\n\n

Ook na de hittegolf in juni veranderde er bij veel organisaties weinig. Van de ondervraagden zegt 83% dat de werkgever daarna geen hitteprotocol heeft ingevoerd.<\/p>\n\n\n\n

Gratis drinkwater is de meest genoemde maatregel en wordt door 56% van de werkgevers aangeboden. Ongeveer drie op de tien respondenten noemen airconditioning en extra pauzes. Bij 18% neemt de werkgever volgens de werknemer helemaal geen maatregelen.<\/p>\n\n\n\n

Klachten en personeelsinzet<\/h2>\n\n\n\n

Vermoeidheid is de meest gemelde klacht: twee derde van de respondenten heeft daar tijdens het werk last van. Ook hoofdpijn en concentratieproblemen komen veel voor. Bijna drie op de tien werknemers melden duizeligheid en 16% ervaart misselijkheid.<\/p>\n\n\n\n

Voor zorginstellingen kunnen dergelijke klachten gevolgen hebben voor de inzetbaarheid van medewerkers en de veiligheid tijdens een dienst. Veel zorgtaken vereisen fysieke aanwezigheid en kunnen niet eenvoudig worden uitgesteld. Extra pauzes of aangepaste werktijden kunnen daardoor direct doorwerken in de personeelsplanning. Het onderzoek bevat geen afzonderlijke resultaten voor de zorgsector.<\/p>\n\n\n\n

Wettelijke normen<\/h2>\n\n\n\n

CNV pleit voor duidelijkere regels in de Arbowet. Werkgevers zouden bij extreme warmte verplicht maatregelen moeten nemen, zoals aangepaste werktijden, extra rustmomenten, verkoeling of het tijdelijk stilleggen van werkzaamheden.<\/p>\n\n\n\n

Van de ondervraagde werknemers steunt 71% een wettelijke regeling die vastlegt wanneer werken in de hitte nog verantwoord is. Volgens de vakbond sluiten de huidige regels onvoldoende aan bij zomers waarin hoge temperaturen vaker voorkomen.<\/p>\n\n\n\n

Voorbereid te werk gaan<\/h2>\n\n\n\n

Warme werkdagen vragen om meer dan een ventilator en extra drinkwater. Je wilt weten welke maatregelen passen bij je organisatie, wat je verplichtingen zijn als werkgever en hoe je afspraken vastlegt.<\/p>\n\n\n\n

Daarom vind je in onze oplossingen<\/a> actuele kennis over arbeidsomstandigheden, praktische voorbeelden van hittebeleid, voorbeeldregelingen en direct toepasbare handvatten voor HR en leidinggevenden. Ook blijf je op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in wet- en regelgeving en relevante rechtspraak.<\/p>\n\n\n\n

Zo neem je sneller onderbouwde beslissingen en cre\u00eber je een veilige en gezonde werkomgeving, ook tijdens warme periodes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Lees meer:<\/p>\n\n\n\n