{"id":29816,"date":"2026-08-11T07:37:17","date_gmt":"2026-08-11T07:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=29816"},"modified":"2026-08-11T07:37:18","modified_gmt":"2026-08-11T07:37:18","slug":"opzegtermijn-vso-verplicht","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/opzegtermijn-vso-verplicht\/","title":{"rendered":"Is het verplicht om een opzegtermijn aan te houden in een VSO?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Elke week beantwoorden onze experts vragen van abonnees over arbeidsrecht, HR-beleid en dagelijkse praktijkcases. Deze keer staat een vraag centraal die regelmatig terugkomt bij be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden: ben je verplicht om in een vaststellingsovereenkomst (VSO) een opzegtermijn op te nemen, of mogen werkgever en werknemer daar zelf afspraken over maken?<\/p>\n\n\n\n

De vraag<\/h2>\n\n\n\n

We zijn in onderhandeling over de be\u00ebindiging van het dienstverband van een medewerker met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Nu is er discussie ontstaan over de vraag of we daarbij een opzegtermijn moeten opnemen. De adviseur van de medewerker stelt dat dit verplicht is. Klopt dat?<\/p>\n\n\n\n

Het antwoord<\/h2>\n\n\n\n

Nee, dat klopt niet. De werkgever en de werknemer mogen in een VSO zelf afspreken op welke datum de arbeidsovereenkomst eindigt. Het aanhouden van een opzegtermijn mag, maar hoeft niet en ook de duur van de opzegtermijn is aan partijen zelf.<\/p>\n\n\n\n

Maar in de praktijk wordt meestal w\u00e9l rekening gehouden met de geldende opzegtermijn vanwege de WW-rechten van de werknemer. UWV gaat bij de beoordeling van een WW-aanvraag namelijk uit van de wettelijke of contractuele opzegtermijn die de werkgever normaal gesproken had moeten hanteren, ook wel de \u2018fictieve opzegtermijn\u2019 genoemd. Gedurende deze fictieve opzegtermijn bestaat in beginsel geen recht op een WW-uitkering. Eindigt de arbeidsovereenkomst eerder, dan kan een periode ontstaan waarin de werknemer geen loon \u00e9n geen WW-uitkering ontvangt. Daarom wordt vaak afgesproken dat het dienstverband pas eindigt na afloop van deze fictieve opzegtermijn.<\/p>\n\n\n\n

Hoewel het gebruikelijk is dat een werknemer na afloop van de fictieve opzegtermijn in aanmerking komt voor een WW-uitkering, is het verstandig hierover geen garanties te geven. UWV beoordeelt zelfstandig of aan alle voorwaarden voor een WW-uitkering is voldaan. Ook wanneer de fictieve opzegtermijn correct is toegepast, kunnen andere omstandigheden ertoe leiden dat geen recht op WW bestaat of dat de uitkering later ingaat.<\/p>\n\n\n\n

Je kunt bijvoorbeeld in de VSO opnemen dat de be\u00ebindigingsdatum mede is gekozen met het oog op de WW-regelgeving, maar dat daaraan geen garantie op of recht op een WW-uitkering kan worden ontleend.<\/p>\n\n\n\n

Meer over ons HR & Compliance Center<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Lees meer:<\/p>\n\n\n\n