{"id":30134,"date":"2026-09-02T12:36:28","date_gmt":"2026-09-02T12:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30134"},"modified":"2026-09-02T12:36:30","modified_gmt":"2026-09-02T12:36:30","slug":"whitepaper-zelfstandigenwet-zzp","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/whitepaper-zelfstandigenwet-zzp\/","title":{"rendered":"Zelfstandigenwet: dit verandert er bij het inhuren van zzp\u2019ers"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Leestijd: ca. 3 minuten<\/em>. De volledige whitepaper download je hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Wanneer kun je iemand daadwerkelijk als zzp\u2019er inhuren? En wanneer ontstaat het risico dat de arbeidsrelatie toch als arbeidsovereenkomst wordt gezien? De voorgestelde Zelfstandigenwet moet zelfstandigen en opdrachtgevers meer duidelijkheid geven met een nieuw wettelijk toetsingskader.<\/p>\n\n\n\n

Waarom is een Zelfstandigenwet nodig?<\/h2>\n\n\n\n

Op dit moment is niet specifiek in de wet vastgelegd wanneer iemand als zelfstandige mag werken. De wet omschrijft wel de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van opdracht, maar bij de beoordeling van een werkrelatie spelen rechterlijke uitspraken een belangrijke rol. Volgens de initiatiefnemers zorgt dit voor onzekerheid bij zelfstandigen en opdrachtgevers.<\/p>\n\n\n\n

Voor organisaties roept de inhuur van zzp\u2019ers daardoor praktische vragen op. Kan een opdracht door een zelfstandige worden uitgevoerd? Hoeveel vrijheid moet de zzp\u2019er krijgen? Welke informatie moet je vooraf opvragen? En wie is verantwoordelijk voor de beoordeling van de arbeidsrelatie?<\/p>\n\n\n\n

De voorgestelde Zelfstandigenwet moet hiervoor een duidelijker kader bieden. Let op: de Zelfstandigenwet is nog geen geldend recht en de uiteindelijke inhoud kan tijdens het wetgevingsproces veranderen<\/p>\n\n\n\n

Drie toetsen voor de beoordeling van zelfstandigheid<\/h2>\n\n\n\n

De kern van het voorstel bestaat uit drie gelijkwaardige toetsen. Een werkende moet volgens het voorstel aan alle drie voldoen om buiten een arbeidsovereenkomst als zelfstandige te kunnen werken.<\/p>\n\n\n\n

1. De zelfstandigentoets<\/h3>\n\n\n\n

De eerste toets kijkt naar de positie van de zelfstandige. Werkt de zzp\u2019er voor eigen rekening en risico, voert diegene een deugdelijke administratie en gedraagt diegene zich in het economisch verkeer als ondernemer? Ook een adequate voorziening voor arbeidsongeschiktheid en pensioen maakt deel uit van deze toets.<\/p>\n\n\n\n

De zelfstandige onderbouwt dat aan deze criteria wordt voldaan. Als opdrachtgever krijg je daarnaast een eigen verantwoordelijkheid om te beoordelen of die onderbouwing voldoende is.<\/p>\n\n\n\n

2. De werkrelatietoets<\/h3>\n\n\n\n

De tweede toets kijkt naar de dagelijkse samenwerking. Hoeveel vrijheid heeft de zzp\u2019er om werktijden, verlof en de uitvoering van het werk zelf te organiseren? Ook de aanwezigheid of afwezigheid van hi\u00ebrarchische controle speelt een rol. Daarnaast weegt mee of opdrachtgever en zelfstandige daadwerkelijk met en als zelfstandige willen werken.<\/p>\n\n\n\n

De beoordeling stopt dus niet bij wat er in het contract staat. Ook de feitelijke uitvoering van de opdracht telt mee.<\/p>\n\n\n\n

3. Het sectoraal rechtsvermoeden<\/h3>\n\n\n\n

De derde toets maakt een rechtsvermoeden van werknemerschap mogelijk in sectoren met een verhoogd risico op schijnzelfstandigheid. Organisaties in sectoren waarin veel zelfstandigen werken, moeten daardoor mogelijk rekening houden met aanvullende sectorspecifieke regels.<\/p>\n\n\n\n

Wat betekent dit voor je zzp-proces?<\/h2>\n\n\n\n

Hoewel de voorgestelde toetsen nog geen wettelijke vereisten zijn, geven ze wel richting aan onderwerpen die bij de beoordeling van zzp-relaties een belangrijke rol kunnen spelen. Je kunt daarom nu al kritisch kijken naar je inhuurproces. <\/p>\n\n\n\n

Denk bijvoorbeeld aan:<\/p>\n\n\n\n