{"id":30219,"date":"2026-09-09T11:58:55","date_gmt":"2026-09-09T11:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30219"},"modified":"2026-09-09T11:58:56","modified_gmt":"2026-09-09T11:58:56","slug":"moderne-verlofvormen-stuiten-op-terughoudendheid","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/moderne-verlofvormen-stuiten-op-terughoudendheid\/","title":{"rendered":"Moderne verlofvormen stuiten op terughoudendheid"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Menstruatieverlof, overgangsverlof en gendertransitieverlof zijn nog altijd uitzonderingen in Nederlandse organisaties. Uit de Benchmark Verlofregelingen 2026 blijkt bovendien dat een meerderheid van de HR-professionals deze regelingen niet wenselijk vindt. Tegelijkertijd vindt bijna driekwart van de respondenten ten minste \u00e9\u00e9n van de onderzochte regelingen wenselijk.<\/p>\n\n\n\n

Moderne verlofvormen blijven uitzondering<\/h2>\n\n\n\n

Menstruatieverlof, overgangsverlof en gendertransitieverlof zijn vrijwel niet ingevoerd. Dat geldt voor respectievelijk 3%, 2% en 7% van de organisaties in het onderzoek. Daarnaast geeft 68%, 65% en 70% van de respondenten aan deze regelingen niet te hebben en ook niet wenselijk te vinden.<\/p>\n\n\n\n

Over menstruatieverlof en overgangsverlof kregen de HR-professionals ook een stelling voorgelegd. Op de stelling dat een wettelijk recht op menstruatieverlof wenselijk is, antwoordt 36% bevestigend. Daartegenover staat 46% die het hiermee oneens is. Achttien procent heeft geen mening.<\/p>\n\n\n\n

Over een wettelijk verlof of een aanpassingsregeling voor werknemers met ernstige overgangsklachten zijn de meningen vrijwel verdeeld: 42% is voor, 43% tegen en 15% weet het niet.<\/p>\n\n\n\n

Ook een genderneutraal wellnessverlof kan niet rekenen op brede steun. Op de vraag of dit een beter alternatief is, antwoordt 27% bevestigend. Een meerderheid van 57% vindt van niet, terwijl 16% geen mening heeft.<\/p>\n\n\n\n

E\u00e9n regeling wel wenselijk<\/h2>\n\n\n\n

De resultaten laten tegelijk zien dat de opvattingen genuanceerder liggen dan op het eerste gezicht lijkt. Zo laat een kruisvergelijking zien dat 11% van de respondenten die menstruatieverlof of overgangsverlof niet wenselijk vindt, wel voorstander is van een genderneutraal wellnessverlof.<\/p>\n\n\n\n

Een tweede kruisvergelijking toont dat veel respondenten die \u00e9\u00e9n van de drie regelingen afwijzen, een andere regeling wel zien zitten. In totaal vindt 74% van de respondenten ten minste \u00e9\u00e9n van de onderzochte regelingen wenselijk.<\/p>\n\n\n\n

In het volledige\u00a0benchmarkonderzoek verlof 2026\u00a0lees je meer over verlofaanvragen, bijzondere verlofregelingen en de vereenvoudiging van het verlofstelsel.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Lees meer:<\/p>\n\n\n\n