{"id":30222,"date":"2026-09-14T09:31:01","date_gmt":"2026-09-14T09:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30222"},"modified":"2026-09-14T09:31:02","modified_gmt":"2026-09-14T09:31:02","slug":"zijn-we-verplicht-om-een-vacature-eerst-intern-uit-te-zetten","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/zijn-we-verplicht-om-een-vacature-eerst-intern-uit-te-zetten\/","title":{"rendered":"Zijn we verplicht om een vacature eerst intern uit te zetten?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door mr. Edith van Schie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De vraag:<\/h2>\n\n\n\n

Door het vertrek van een collega is binnen onze organisatie een vacature ontstaan. Zijn we verplicht om deze vacature eerst intern open te stellen voordat we extern op zoek mogen gaan naar een kandidaat?<\/p>\n\n\n\n

Het antwoord:<\/h2>\n\n\n\n

Nee, in het algemeen geldt dat een werkgever niet verplicht is om een vacature eerst intern open te stellen. Een werkgever is normaal gesproken vrij om zelf te bepalen hoe hij een geschikte kandidaat zoekt. Hij mag een vacature dus ook direct extern uitzetten. Maar er zijn wel uitzonderingen.<\/p>\n\n\n\n

Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat in een cao, personeelsreglement of interne regeling is bepaald dat je vacatures eerst intern moet aanbieden. Soms geldt daarbij dat je de vacature gedurende een bepaalde periode intern moet openstellen voordat je extern mag gaan werven. Als dat het geval is, moet de werkgever zich uiteraard aan deze afspraken houden.<\/p>\n\n\n\n

In sommige gevallen moet een werkgever een vrijgekomen functie eerst bij een specifieke eigen medewerker onder de aandacht brengen. Bijvoorbeeld als een medewerker boventallig is vanwege een reorganisatie, maar vaak ook als een werkgever de medewerker om een andere reden wil ontslaan. De werkgever heeft in dat geval vaak een herplaatsingsplicht. Hij moet kijken of hij de medewerker intern kan herplaatsen in een passende functie. Als de openstaande vacature passend is, dan moet die in beginsel dus (eerst) aan de betreffende werknemer aangeboden worden. <\/p>\n\n\n\n

Los van dit alles staat het eenieder, dus ook eigen medewerkers, natuurlijk ook altijd vrij om op een extern geplaatste vacature te solliciteren.<\/p>\n\n\n\n

Altijd een HR-expert binnen handbereik. <\/h2>\n\n\n\n

Onze AI-assistent geeft binnen enkele seconden antwoord op je HR- en compliance vragen, gebaseerd op actuele, gevalideerde bronnen die zijn geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts. Alles verloopt AVG-proof binnen de beveiligde Brightmine-omgeving, met heldere bronvermelding zodat je elk antwoord zelf kunt controleren. Benieuwd hoe dat werkt? Probeer het zelf en ervaar hoe snel en betrouwbaar HR-advies kan zijn.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Klik op een voorbeeldvraag en probeer AI Assist<\/h2>\n\n\n\n
\n