{"id":30254,"date":"2026-09-15T14:50:52","date_gmt":"2026-09-15T14:50:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30254"},"modified":"2026-09-15T15:42:46","modified_gmt":"2026-09-15T15:42:46","slug":"afschaffing-compensatie-transitievergoeding-uitgesteld","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/afschaffing-compensatie-transitievergoeding-uitgesteld\/","title":{"rendered":"Afschaffing compensatie transitievergoeding uitgesteld"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid blijft een jaar langer bestaan dan eerder gepland. Het kabinet wilde de regeling per 1 januari 2027 afschaffen, maar heeft op\u00a0Prinsjesdag bekendgemaakt dat de ingangsdatum van deze maatregel wordt verschoven naar 1 januari 2028. In de begroting staat dat het kabinet rond de compensatieregeling voorlopig geen onomkeerbare stappen wil zetten en ruimte wil maken voor overleg met de Kamer en sociale partners.<\/p>\n\n\n\n

Compensatie blijft langer beschikbaar<\/h2>\n\n\n\n

Werkgevers kunnen onder de huidige regeling compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen bij be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De compensatie kan onder voorwaarden bij UWV worden aangevraagd. De regeling bestaat sinds 2020 en is ingevoerd om werkgevers tegemoet te komen in de kosten van de transitievergoeding na een langdurige periode van loondoorbetaling bij ziekte. De regeling hangt daarnaast samen met het tegengaan van slapende dienstverbanden, waarbij een werkgever het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer laat voortbestaan zonder dat de werknemer nog werkt en loon ontvangt.<\/p>\n\n\n\n

Afschaffing verschuift naar 2028<\/h2>\n\n\n\n

Het kabinet wilde de compensatieregeling volledig afschaffen. De begrotingsstukken maken duidelijk dat het daarbij zowel gaat om de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid als om de compensatieregeling bij bedrijfsbe\u00ebindiging wegens pensionering of overlijden van de werkgever. De afschaffing stond gepland voor 1 januari 2027, maar wordt nu met een jaar uitgesteld. De nieuwe beoogde ingangsdatum is 1 januari 2028. Het uitstel leidt tot een incidenteel besparingsverlies voor de overheid.<\/p>\n\n\n\n

Voor werkgevers betekent het uitstel dat de bestaande compensatiemogelijkheid langer in stand blijft. Bij de be\u00ebindiging van dienstverbanden van langdurig arbeidsongeschikte werknemers blijft het daarom van belang rekening te houden met de voorwaarden en termijnen voor het aanvragen van compensatie.<\/p>\n\n\n\n

Kabinet kijkt breder naar transitievergoeding<\/h2>\n\n\n\n

Het uitstel staat in de begrotingsstukken in een bredere context. Het kabinet schrijft dat leven lang ontwikkelen niet los kan worden gezien van onder meer een hervorming van de transitievergoeding. Wat die hervorming precies moet inhouden, wordt in de begroting nog niet uitgewerkt. Ook zegt het kabinet bij de WIA, WW en compensatieregeling transitievergoeding voorlopig geen onomkeerbare stappen te willen zetten. Met het uitstel wil het ruimte cre\u00ebren voor een gesprek met de Kamer en sociale partners over mogelijke oplossingen.<\/p>\n\n\n\n

Afschaffing nog niet definitief<\/h2>\n\n\n\n

De nieuwe datum van 1 januari 2028 is de aangekondigde ingangsdatum van de maatregel. De afschaffing is nog niet in werking getreden. Daarvoor moet het wetgevingstraject worden afgerond. Tot die tijd blijft de huidige compensatieregeling van kracht.<\/p>\n\n\n\n

Wil je weten wat deze plannen betekenen voor HR?<\/h2>\n\n\n\n

De Troonrede geeft de richting aan, maar wat betekenen de aangekondigde maatregelen concreet voor werkgevers en HR-professionals? In onze verdiepende whitepaper analyseren we de belangrijkste plannen en zetten we de gevolgen voor HR, arbeidsvoorwaarden, compliance en personeelsbeleid overzichtelijk op een rij.<\/p>\n\n\n\n

Zo zie je niet alleen wat er verandert, maar ook waar mogelijke kansen, aandachtspunten en risico’s liggen voor je organisatie.<\/p>\n\n\n\n

Meld je aan via onderstaand formulier en ontvang de whitepaper als eerste zodra deze beschikbaar is.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Lees meer:<\/p>\n\n\n\n