{"id":30267,"date":"2026-09-15T15:55:33","date_gmt":"2026-09-15T15:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30267"},"modified":"2026-09-15T15:55:34","modified_gmt":"2026-09-15T15:55:34","slug":"afschaffing-tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-uitgesteld","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/afschaffing-tegemoetkoming-arbeidsongeschikten-uitgesteld\/","title":{"rendered":"Afschaffing tegemoetkoming arbeidsongeschikten uitgesteld tot 2029"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dat blijkt uit de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid<\/a> voor 2027. De afschaffing van de tegemoetkoming was eerder al uitgesteld tot 2028. Het kabinet schuift de maatregel nu opnieuw een jaar door, naar 1 januari 2029.<\/p>\n\n\n\n

Tegemoetkoming blijft in 2028 bestaan<\/h2>\n\n\n\n

De tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten is onderdeel van de WIA, Wajong, WAZ en WAO. Binnen de WIA gaat het om zowel de IVA als de WGA. De tegemoetkomingen voor mensen met een WAO-, WAZ-, IVA- of WGA-uitkering worden gefinancierd via een rijksbijdrage aan het Toeslagenfonds. Door het uitstel blijft de tegemoetkoming in 2028 bestaan. Het kabinet rekent daardoor in dat jaar op \u20ac 311 miljoen hogere uitkeringslasten voor de IVA, WGA, WAO, WAZ en Wajong.<\/p>\n\n\n\n

Uitstel, geen afstel<\/h2>\n\n\n\n

De afschaffing zelf is niet van tafel. Vanaf 2029 worden in de begroting geen uitgaven meer voor de tegemoetkoming geraamd. Ook de bijbehorende rijksbijdrage vervalt vanaf dat jaar. Voor mensen die recht hebben op de tegemoetkoming betekent het besluit dat deze een jaar langer behouden blijft. Volgens de huidige planning vervalt de regeling per 1 januari 2029.<\/p>\n\n\n\n

Verdieping: de impact van Prinsjesdag op HR<\/h2>\n\n\n\n

Wil je weten welke gevolgen de aangekondigde plannen kunnen hebben voor je organisatie? In onze whitepaper vertalen we de kabinetsplannen naar concrete aandachtspunten voor HR en werkgevers.<\/p>\n\n\n\n

Ontvang de whitepaper als eerste via het formulier hieronder.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Lees meer:<\/p>\n\n\n\n