{"id":30270,"date":"2026-09-15T16:27:50","date_gmt":"2026-09-15T16:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30270"},"modified":"2026-09-15T16:28:59","modified_gmt":"2026-09-15T16:28:59","slug":"verlaging-maximumdagloon-met-20-gaat-niet-door","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/prinsjesdag\/verlaging-maximumdagloon-met-20-gaat-niet-door\/","title":{"rendered":"Verlaging maximumdagloon met 20% gaat niet door"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Het kabinet heeft besloten de eerder aangekondigde verlaging van het maximumdagloon terug te draaien. Dat staat in de SZW-begroting voor 2027<\/a>. Het maximumdagloon begrenst het dagloon dat wordt gebruikt bij de berekening van verschillende werknemersuitkeringen. Een verlaging van het maximumdagloon zou daardoor vooral gevolgen hebben gehad voor werknemers van wie het dagloon boven het verlaagde maximum zou uitkomen.<\/p>\n\n\n\n

Het schrappen van de maatregel werkt door in meerdere regelingen. Volgens de begroting gaat het om de WIA, WAO, Ziektewet, WW en verlofregelingen. Doordat de verlaging niet doorgaat, stijgen de geraamde uitgaven aan deze regelingen met \u20ac 673 miljoen in 2029, \u20ac 687 miljoen in 2030 en \u20ac 706 miljoen in 2031.<\/p>\n\n\n\n

Voor werknemers met hogere inkomens betekent het besluit dat hun maximale uitkeringsgrondslag niet met de voorgenomen 20% wordt verlaagd. Voor werkgevers kan het maximumdagloon onder meer relevant zijn in samenhang met arbeidsvoorwaarden en aanvullende inkomensvoorzieningen bij arbeidsongeschiktheid. Ook voor eigen risicodragers is het maximum dagloon van belang.<\/p>\n\n\n\n

Met het besluit vervalt de eerder aangekondigde verlaging van het maximumdagloon. De maximale grondslag voor de betrokken uitkeringen wordt vanaf 2029 dus niet met de voorgenomen 20% verlaagd.<\/p>\n\n\n\n

Verdieping: de impact van Prinsjesdag op HR<\/h2>\n\n\n\n

Wil je weten welke gevolgen de aangekondigde plannen kunnen hebben voor je organisatie? In onze whitepaper vertalen we de kabinetsplannen naar concrete aandachtspunten voor HR en werkgevers.<\/p>\n\n\n\n

Ontvang de whitepaper als eerste via het formulier hieronder.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Lees meer:<\/p>\n\n\n\n