{"id":30309,"date":"2026-09-21T13:26:48","date_gmt":"2026-09-21T13:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30309"},"modified":"2026-09-21T13:26:49","modified_gmt":"2026-09-21T13:26:49","slug":"wie-krijgt-welke-functie","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/wie-krijgt-welke-functie\/","title":{"rendered":"Wie krijgt welke functie?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door mr. Edith van Schie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De vraag<\/h2>\n\n\n\n

Wij gaan een zorglocatie sluiten en willen alle zorgmedewerkers binnen onze organisatie herplaatsen. Ontslag is dus niet nodig. Zijn we dan wel gebonden aan regels als het gaat om wie we welke functie aanbieden?<\/p>\n\n\n\n

Het antwoord<\/h2>\n\n\n\n

Hier is in feite sprake van een reorganisatie. En hoewel alle medewerkers herplaatst kunnen worden en ontslag niet nodig is, moet je je als werkgever wel houden aan sommige regels die bij ontslag ook gelden. Zo heb je, net als bij ontslag, niet volledig de vrije hand bij het herplaatsen van medewerkers in beschikbare functies. <\/p>\n\n\n\n

Als meerdere herplaatsingskandidaten herplaatst kunnen worden in \u00e9\u00e9n andere passende functie, dan kan de werkgever niet simpelweg de werknemer kiezen die hij het liefst op de functie ziet. Dus als er vier \u2018begeleiders 4\u2019 herplaatst moeten worden terwijl er maar \u00e9\u00e9n begeleider 4 op een andere locatie nodig is, dan zal objectief bepaald moeten worden wie als eerste in aanmerking komt voor die functie. Daarbij kan het afspiegelingsbeginsel en belangrijke rol spelen. Daarbij wordt objectief, aan de hand van leeftijd en anci\u00ebnniteit, berekend wie in aanmerking komt.<\/p>\n\n\n\n

Als de inhoud en de aard van de beschikbare functie heel anders is en bijvoorbeeld ook heel anders is ingeschaald, dan hebben werkgevers vaak wat meer speelruimte om zelf te bepalen wie van de herplaatsingskandidaten daar geschikt voor is. <\/p>\n\n\n\n

Kortom, de ruimte om zelf te bepalen\u202fwie\u202fwelke functie krijgt, is afhankelijk van de mate waarin een beschikbare functie gelijk(waardig) is aan de functies van de beschikbare herplaatsingskandidaten. Hoe meer een functie lijkt op de functie die de medewerkers hadden, hoe minder ruimte er is voor een vrije keuze.<\/p>\n\n\n\n

Altijd een HR-expert binnen handbereik. <\/h2>\n\n\n\n

Onze AI-assistent geeft binnen enkele seconden antwoord op je HR- en compliance vragen, gebaseerd op actuele, gevalideerde bronnen die zijn geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts. Alles verloopt AVG-proof binnen de beveiligde Brightmine-omgeving, met heldere bronvermelding zodat je elk antwoord zelf kunt controleren. Benieuwd hoe dat werkt? Probeer het zelf en ervaar hoe snel en betrouwbaar HR-advies kan zijn.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Klik op een voorbeeldvraag en probeer AI Assist<\/h2>\n\n\n\n
\n