{"id":30366,"date":"2026-09-29T07:26:21","date_gmt":"2026-09-29T07:26:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30366"},"modified":"2026-09-29T07:26:22","modified_gmt":"2026-09-29T07:26:22","slug":"medewerker-meldt-zich-meteen-weer-ziek","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/medewerker-meldt-zich-meteen-weer-ziek\/","title":{"rendered":"Medewerker meldt zich meteen weer ziek: wat nu?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door mr. Edith van Schie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De vraag<\/h2>\n\n\n\n

Onze medewerker is na langdurige afwezigheid eindelijk door de bedrijfsarts hersteld verklaard, maar hij heeft zich op zijn eerste dag na twee uurtjes meteen weer ziekgemeld en is weggegaan. Wat nu?<\/p>\n\n\n\n

Het antwoord<\/h2>\n\n\n\n

Hoewel het in dit soort situaties verleidelijk is om deze ziekmelding \u2018niet te accepteren\u2019, is dat, als dit de eerste keer is dat dit gebeurt, niet raadzaam. Meest verstandig is het om deze nieuwe ziekmelding te behandelen zoals iedere andere ziekmelding. Maar ik zou wel direct aan de bedrijfsarts vragen om de medewerker zo snel mogelijk op te roepen voor het spreekuur. Licht duidelijk aan de bedrijfsarts toe wat er is gebeurd en vraag om te beoordelen of sprake is van arbeidsongeschiktheid of niet.<\/p>\n\n\n\n

Als de bedrijfsarts oordeelt dat sprake is van arbeidsongeschiktheid, dan begint de re-integratie waarschijnlijk opnieuw. Maar als de bedrijfsarts bij zijn eerdere oordeel blijft en oordeelt dat de medewerker geschikt is voor het eigen werk, dan is het goed om de medewerker direct (schriftelijk) op te roepen om te komen werken. Leg schriftelijk vast wat er is gebeurd en wijs de medewerker erop dat hij geen recht heeft op loon als hij niet komt werken. Let erop om dit geen \u2018loonstop\u2019 of \u2018loonopschorting\u2019 te noemen, want dat zijn termen die thuishoren in discussies over ziekte en re-integratie. En deze medewerker is volgens de bedrijfsarts niet ziek. Laat de medewerker ook weten dat hij, als hij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts, een second opinion kan aanvragen bij een andere bedrijfsarts en\/of een deskundigenoordeel bij UWV. Maar laat hem ook weten dat hij wat de werkgever betreft arbeidsgeschikt is totdat er een ander oordeel ligt.<\/p>\n\n\n\n

Altijd een HR-expert binnen handbereik. <\/h2>\n\n\n\n

Onze AI-assistent geeft binnen enkele seconden antwoord op je HR- en compliance vragen, gebaseerd op actuele, gevalideerde bronnen die zijn geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts. Alles verloopt AVG-proof binnen de beveiligde Brightmine-omgeving, met heldere bronvermelding zodat je elk antwoord zelf kunt controleren. Benieuwd hoe dat werkt? Probeer het zelf en ervaar hoe snel en betrouwbaar HR-advies kan zijn.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Klik op een voorbeeldvraag en probeer AI Assist<\/h2>\n\n\n\n
\n