{"id":30434,"date":"2026-10-06T10:33:36","date_gmt":"2026-10-06T10:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30434"},"modified":"2026-10-06T10:33:37","modified_gmt":"2026-10-06T10:33:37","slug":"langdurige-ziekte-en-bonussen-waar-ligt-de-grens","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/langdurige-ziekte-en-bonussen-waar-ligt-de-grens\/","title":{"rendered":"Langdurige ziekte en bonussen: waar ligt de grens?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door mr. Edith van Schie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De vraag<\/h2>\n\n\n\n

Moet ik een langdurig zieke medewerker een volledige bonus betalen?<\/p>\n\n\n\n

Het antwoord<\/h2>\n\n\n\n

Het antwoord op deze vraag hangt sterk af van het soort bonus en de afspraken die over de bonus zijn gemaakt.<\/p>\n\n\n\n

In het algemeen kan je zeggen dat als het gaat om een bonus die gezien kan worden als vast loonbestanddeel, bijvoorbeeld omdat de bonus in feite altijd wordt betaald ongeacht individueel of bedrijfsresultaat en los van het bereiken van doelen of resultaten, dan moet deze bonus hoogstwaarschijnlijk ook aan een langdurig zieke werknemer betaald worden.<\/p>\n\n\n\n

Maar dat is anders als het gaat om een resultaatafhankelijke bonus. Als het betalen van de betreffende bonus bijvoorbeeld is gekoppeld aan persoonlijke prestaties, zoals het behalen van een bepaalde omzet of het contracteren van een bepaald aantal nieuwe klanten, dan is het niet vanzelfsprekend dat een werknemer die zijn doelstellingen niet heeft gehaald omdat hij een groot deel van het jaar ziek is geweest, toch recht heeft op (de volledige) bonus.<\/p>\n\n\n\n

Soms kan van een werkgever wel worden verwacht dat hij de voorwaarden van de bonusregeling aanpast, bijvoorbeeld door de doelstellingen aan te passen aan de tijd die de werknemer heeft gehad om die te halen en door de te behalen bonus daaraan ook aan te passen. Een voorbeeld: stel een werknemer is een half jaar ziek geweest, dan kun je de doelstellingen en bijbehorende te halen bonus beide ook halveren. Of dat redelijik is hangt af van de omstandigheden, maar vooral ook van de gemaakte afspraken. Het is daarom altijd verstandig om in een bonusregeling duidelijk vast te leggen wat er gebeurt bij langdurige afwezigheid vanwege ziekte (of andere redenen) en hoe de bonus in dat geval wordt berekend.<\/p>\n\n\n\n

Altijd een HR-expert binnen handbereik<\/h2>\n\n\n\n

Onze AI-assistent geeft binnen enkele seconden antwoord op je HR- en compliance vragen, gebaseerd op actuele, gevalideerde bronnen die zijn geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts. Alles verloopt AVG-proof binnen de beveiligde Brightmine-omgeving, met heldere bronvermelding zodat je elk antwoord zelf kunt controleren. Benieuwd hoe dat werkt? Probeer het zelf en ervaar hoe snel en betrouwbaar HR-advies kan zijn.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Klik op een voorbeeldvraag en probeer AI Assist<\/h2>\n\n\n\n
\n