{"id":30690,"date":"2026-10-12T12:22:57","date_gmt":"2026-10-12T12:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30690"},"modified":"2026-10-12T12:22:59","modified_gmt":"2026-10-12T12:22:59","slug":"personeelskortingen-van-de-baan","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/personeelskortingen-van-de-baan\/","title":{"rendered":"Personeelskortingen van de baan?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door mr. Edith van Schie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De vraag<\/h2>\n\n\n\n

Onze medewerkers maken veel gebruik van hun personeelskorting. Wat betekent het voor hen als het kabinet de personeelskorting straks echt afschaft?<\/p>\n\n\n\n

Het antwoord<\/h2>\n\n\n\n

Nu is het zo dat een werkgever onder voorwaarden aan medewerkers maximaal 20% personeelskorting op de waarde van een product kan geven, tot een bedrag van \u20ac 500 per medewerker per kalenderjaar. Het moet daarbij gaan om producten uit het eigen bedrijf<\/a> of om branche-eigen producten van een met de werkgever verbonden vennootschap. Deze regeling heet: de gerichte vrijstelling voor personeelskorting op branche-eigen producten.<\/p>\n\n\n\n

Het kabinet heeft tijdens Prinsjesdag voorgesteld om deze gerichte vrijstelling per 1 januari 2027 af te schaffen. Het gaat op dit moment nog om een voornemen en dus nog niet om definitieve wetgeving. Maar ook als de voorgestelde maatregel doorgaat, dan betekent dat niet automatisch dat personeelskorting vanaf 2027 helemaal niet meer mag. Korting geven mag nog wel, maar niet meer belastingvrij.<\/p>\n\n\n\n

Als een werkgever nog vrije ruimte heeft in de werkkostenregeling<\/a> (WKR), dan kan hij ervoor kiezen om de personeelskorting daarin onder te brengen. Dan kan de korting alsnog fiscaal vriendelijk aan medewerkers worden aangeboden. Lukt dat niet, dan kan de korting als belast loon verwerkt moeten worden.<\/p>\n\n\n\n

Wat de uiteindelijke regeling \u2013 als die er komt \u2013 gaat betekenen voor medewerkers die graag van hun personeelskorting gebruik maken, hangt dus af van de definitieve wetgeving \u00e9n van de keuzes die de werkgever maakt over de manier waarop met de personeelskorting wordt omgegaan.<\/p>\n\n\n\n

De voorgestelde afschaffing betekent dus niet automatisch het einde van de personeelskorting. Als de plannen doorgaan, dan zullen werkgevers wel opnieuw moeten bepalen hoe ze de korting vanaf 2027 fiscaal kunnen en willen vormgeven.<\/p>\n\n\n\n

Altijd een HR-expert binnen handbereik<\/h2>\n\n\n\n

Onze AI-assistent geeft binnen enkele seconden antwoord op je HR- en compliance vragen, gebaseerd op actuele, gevalideerde bronnen die zijn geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts. Alles verloopt AVG-proof binnen de beveiligde Brightmine-omgeving, met heldere bronvermelding zodat je elk antwoord zelf kunt controleren. Benieuwd hoe dat werkt? Probeer het zelf en ervaar hoe snel en betrouwbaar HR-advies kan zijn.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Klik op een voorbeeldvraag en probeer AI Assist<\/h2>\n\n\n\n
\n