{"id":30740,"date":"2026-10-14T12:47:58","date_gmt":"2026-10-14T12:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=30740"},"modified":"2026-10-14T12:47:59","modified_gmt":"2026-10-14T12:47:59","slug":"wet-loontransparantie-kleine-werkgevers","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/","title":{"rendered":"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-f85887e8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-929090b5 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6e7d353c wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-10-14T12:47:58+00:00\">14 oktober, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-in-het-kort\" class=\"wp-block-heading\">In het kort: <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De Wet loontransparantie geldt ook voor werkgevers met minder dan 50 of 100 werknemers. Je deelt het startsalaris of de salarisschaal v\u00f3\u00f3r de loononderhandeling, je vraagt sollicitanten niet meer naar hun huidige salaris, je maakt je looncriteria inzichtelijk, je beantwoordt informatieverzoeken van werknemers binnen twee maanden en je beloont op basis van objectieve, genderneutrale criteria. De loonrapportage en de gezamenlijke loonevaluatie gelden pas vanaf 100 werknemers. Werkgevers onder de 50 hoeven hun criteria voor loonontwikkeling niet te delen. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, maar die datum staat onder druk.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-geldt-de-wet-loontransparantie-ook-voor-kleine-werkgevers\" class=\"wp-block-heading\">Geldt de Wet loontransparantie ook voor kleine werkgevers?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja. De transparantieverplichtingen gelden voor elke werkgever, ongeacht het aantal werknemers. Het verschil met grote organisaties zit in de zwaardere verplichtingen: rapporteren over de loonkloof en een gezamenlijke loonevaluatie gelden pas vanaf 100 werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voor het tellen gaat het om de juridische werkgever: de organisatie waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wanneer gaat de Wet loontransparantie in?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. Nederland haalde de Europese deadline van 7 juni 2026 niet en diende het wetsvoorstel op 21 mei 2026 in bij de Tweede Kamer. De plenaire behandeling staat gepland op 7 december 2026 en 11 januari 2027, en daarna volgt de Eerste Kamer. Daarmee is invoering per 1 januari 2027 onzeker en schuift de datum mogelijk op.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De inhoud ligt grotendeels vast in de Europese richtlijn. Werkgevers die nu beginnen, hebben dus geen risico dat hun voorbereiding achterhaald raakt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Stand van zaken: oktober 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welke verplichtingen gelden voor kleine werkgevers?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Salaris delen v\u00f3\u00f3r de loononderhandeling<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je informeert sollicitanten uit eigen beweging over:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">het aanvangsloon of de loonbandbreedte van de functie;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">relevante bepalingen uit de cao, als die van toepassing is.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dat doe je v\u00f3\u00f3r de loononderhandeling begint, dus zonder dat de sollicitant erom vraagt. In de vacaturetekst of v\u00f3\u00f3r het eerste gesprek zijn allebei mogelijk.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Geen vragen meer over salarisgeschiedenis<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je vraagt sollicitanten niet meer naar hun huidige of eerdere salaris. Het startsalaris baseer je op de functie, niet op wat iemand eerder verdiende.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Looncriteria inzichtelijk maken<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werknemers hebben toegang tot de criteria waarmee je het loon en de loonniveaus bepaalt. Die criteria zijn objectief en genderneutraal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werkgevers met minder dan 50 werknemers hebben hier een uitzondering: zij hoeven de criteria voor loonontwikkeling (hoe iemand doorgroeit in salaris) niet te delen. Vanaf 50 werknemers geldt die verplichting wel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Informatieverzoeken van werknemers beantwoorden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werknemers mogen schriftelijk informatie opvragen over:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">hun eigen loonniveau;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">de gemiddelde loonniveaus, uitgesplitst naar geslacht, van collega&#8217;s die gelijk of gelijkwaardig werk doen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je geeft die informatie binnen twee maanden. Daarnaast informeer je werknemers elk jaar over dit recht en over hoe ze het gebruiken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Een objectieve, genderneutrale beloningsstructuur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je beloning rust op een systeem van functiewaardering en functie-indeling dat gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk waarborgt. Dat systeem werkt met objectieve, genderneutrale criteria, zoals vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat geldt niet voor kleine werkgevers?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Twee verplichtingen gelden pas vanaf 100 werknemers:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gezamenlijke loonevaluatie:<\/strong> samen met werknemersvertegenwoordigers de beloning doorlichten, als de rapportage een onverklaard verschil van 5% of meer laat zien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Loonrapportage:<\/strong> rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Organisaties met 150 of meer werknemers rapporteren als eerste, organisaties met 100 tot 149 werknemers volgen later.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-overzicht-welke-verplichting-geldt-bij-welke-omvang\" class=\"wp-block-heading\">Overzicht: welke verplichting geldt bij welke omvang?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Verplichting<\/th><th>Minder dan 50<\/th><th>50 tot 99<\/th><th>100 of meer<\/th><\/tr><tr><td>Salaris delen v\u00f3\u00f3r onderhandeling<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Verbod op vragen naar salarisgeschiedenis<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Criteria voor loon en loonniveaus delen<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Criteria voor loonontwikkeling delen<\/td><td>Nee<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Informatieverzoeken beantwoorden<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Genderneutrale beloningsstructuur<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Loonrapportage<\/td><td>Nee<\/td><td>Nee<\/td><td>Ja<\/td><\/tr><tr><td>Gezamenlijke loonevaluatie<\/td><td>Nee<\/td><td>Nee<\/td><td>Ja, bij verschil van 5% of meer<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-veelgestelde-vragen\" class=\"wp-block-heading\">Veelgestelde vragen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Geldt de Wet loontransparantie voor bedrijven met minder dan 50 werknemers?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ja. Ook werkgevers met minder dan 50 werknemers delen het startsalaris met sollicitanten, vragen niet naar salarisgeschiedenis, maken looncriteria inzichtelijk en beantwoorden informatieverzoeken. Alleen de criteria voor loonontwikkeling hoeven zij niet te delen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Moet het salaris in de vacature staan?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Niet per se. Je deelt het aanvangsloon of de bandbreedte v\u00f3\u00f3r de loononderhandeling. De vacaturetekst is de meest voor de hand liggende plek, maar v\u00f3\u00f3r het eerste gesprek kan ook.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Mag ik een sollicitant nog vragen wat hij of zij nu verdient?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nee. Onder de Wet loontransparantie vraag je niet meer naar het huidige of eerdere salaris van een sollicitant.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Hoe snel moet ik reageren op een informatieverzoek van een werknemer?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Uiterlijk binnen twee maanden na het schriftelijke verzoek.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Moet een kleine werkgever een loonkloofrapportage maken?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Nee. De rapportageverplichting geldt pas vanaf 100 werknemers.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Wanneer gaat de Wet loontransparantie in?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>De beoogde datum is 1 januari 2027. De Tweede Kamer behandelt het wetsvoorstel in december 2026 en januari 2027, en daarna de Eerste Kamer, dus de datum schuift mogelijk op.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Benieuwd hoe ver je organisatie al is?<\/strong> Met onze gratis checklist loontransparantie zie je stap voor stap welke punten nog openstaan. <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie-2026\/\">Download de checklist<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-3 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-secondary-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-cf526b7f wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\">\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile lnrs-hide-block-on-desktop is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c14815d0 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-bottom:5px;font-style:normal;font-weight:400\">In dit artikel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb4e32eaddb7914e88cf0e9708c3e8 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:5px;margin-bottom:5px;font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);line-height:1.3\">link 1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-ee2332cf wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"wp-block-paragraph\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-a7dce961 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-30740 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs tag-loontransparantie topic-wet-en-regelgeving\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/\" target=\"_self\" >Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-30713 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-checklists topic-belonen-beoordelen topic-wet-en-regelgeving\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-nulurencontracten-en-min-maxcontracten\/\" target=\"_self\" >De HR-checklist voor nulurencontracten, min-maxcontracten en voorovereenkomsten<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-30711 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-checklists topic-belonen-beoordelen topic-wet-en-regelgeving\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-tijdelijk-contract-aangaan-en-verlengen\/\" target=\"_self\" >Checklist: denk hieraan bij een tijdelijk contract<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-ffb29124 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Download Loontransparantie checklist<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wil je als HR-professional goed voorbereid zijn? Deze checklist helpt je om alle verplichtingen, van werving tot rapportageverplichtingen, tijdig en correct te implementeren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-loontransparantie-2026\/\" style=\"border-radius:25px\">Download checklist<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2bab40e1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/\">Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Ook onder de 50 of 100 werknemers geldt de Wet loontransparantie. Dit moet je regelen, wat niet voor &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-nulurencontracten-en-min-maxcontracten\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/09\/12170833\/XpertHR-Nulurencontract-Arbeidsvoorwaarden-scaled-1.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-nulurencontracten-en-min-maxcontracten\/\">De HR-checklist voor nulurencontracten, min-maxcontracten en voorovereenkomsten<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Oproepovereenkomsten geven je flexibiliteit, maar brengen ook verplichtingen met zich mee. Denk aan oproeptermijnen, loondoorbetaling en het verplichte &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-tijdelijk-contract-aangaan-en-verlengen\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145018\/10-1.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/belonen-beoordelen\/checklist-tijdelijk-contract-aangaan-en-verlengen\/\">Checklist: denk hieraan bij een tijdelijk contract<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Een tijdelijk contract aangaan of verlengen lijkt eenvoudig. Toch komt er veel bij kijken, van de ketenregeling en &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2bab40e1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 0.971), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a903a136 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8 wp-block-paragraph\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-7829213a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ook onder de 50 of 100 werknemers geldt de Wet loontransparantie. Dit moet je regelen, wat niet voor je geldt en wanneer de wet ingaat.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":28751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[144],"topic":[101],"class_list":["post-30740","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","tag-loontransparantie","topic-wet-en-regelgeving"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ook onder de 50 of 100 werknemers geldt de Wet loontransparantie. Dit moet je regelen, wat niet voor je geldt en wanneer de wet ingaat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ook onder de 50 of 100 werknemers geldt de Wet loontransparantie. Dit moet je regelen, wat niet voor je geldt en wanneer de wet ingaat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-14T12:47:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roman Willemse\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d\"},\"headline\":\"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen\",\"datePublished\":\"2026-10-14T12:47:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-14T12:47:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/\"},\"wordCount\":839,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/11\\\/17120210\\\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg\",\"keywords\":[\"Loontransparantie\"],\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/\",\"name\":\"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/11\\\/17120210\\\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-14T12:47:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-14T12:47:59+00:00\",\"description\":\"Ook onder de 50 of 100 werknemers geldt de Wet loontransparantie. Dit moet je regelen, wat niet voor je geldt en wanneer de wet ingaat.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/11\\\/17120210\\\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/11\\\/17120210\\\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg\",\"width\":3000,\"height\":2000},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wet- en regelgeving\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/wet-en-regelgeving\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/08\\\/27094221\\\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/08\\\/27094221\\\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp\",\"width\":1163,\"height\":362,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/brightmine-nl\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d\",\"name\":\"Roman Willemse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roman Willemse\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/author\\\/roman-willemse\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen | Brightmine","description":"Ook onder de 50 of 100 werknemers geldt de Wet loontransparantie. Dit moet je regelen, wat niet voor je geldt en wanneer de wet ingaat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen","og_description":"Ook onder de 50 of 100 werknemers geldt de Wet loontransparantie. Dit moet je regelen, wat niet voor je geldt en wanneer de wet ingaat.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-10-14T12:47:59+00:00","og_image":[{"width":3000,"height":2000,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/"},"author":{"name":"Roman Willemse","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d"},"headline":"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen","datePublished":"2026-10-14T12:47:58+00:00","dateModified":"2026-10-14T12:47:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/"},"wordCount":839,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg","keywords":["Loontransparantie"],"articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/","name":"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg","datePublished":"2026-10-14T12:47:58+00:00","dateModified":"2026-10-14T12:47:59+00:00","description":"Ook onder de 50 of 100 werknemers geldt de Wet loontransparantie. Dit moet je regelen, wat niet voor je geldt en wanneer de wet ingaat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/11\/17120210\/Brightmine092024_jpgWEB_022.jpg","width":3000,"height":2000},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/wet-loontransparantie-kleine-werkgevers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wet- en regelgeving","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/wet-en-regelgeving\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wet loontransparantie voor kleine werkgevers: dit moet je regelen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/08\/27094221\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/08\/27094221\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp","width":1163,"height":362,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d","name":"Roman Willemse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roman Willemse"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/30740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30740"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/30740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30743,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/30740\/revisions\/30743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30740"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=30740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}