{"id":30744,"date":"2026-10-19T07:42:49","date_gmt":"2026-10-19T07:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&p=30744"},"modified":"2026-10-19T07:50:23","modified_gmt":"2026-10-19T07:50:23","slug":"manosfeergedrag-op-de-werkvloer","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/manosfeergedrag-op-de-werkvloer\/","title":{"rendered":"Hoe pak je manosfeergedrag op de werkvloer aan?"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n

Door mr. Edith van Schie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De vraag<\/h2>\n\n\n\n

Wij werken veel met jonge mensen. Een groepje Tate-aanhangers verkondigt te pas en te onpas het manosfeergedachtegoed. Vooral vrouwelijke, maar ook veel mannelijke collega\u2019s vinden dat erg vervelend. Het leidt regelmatig tot felle woordenwisselingen. Wat kunnen we doen?<\/p>\n\n\n\n

Het antwoord<\/h2>\n\n\n\n

Een werkgever mag niet alleen ingrijpen, maar m\u00f3et dat ook doen. Hij is namelijk verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent niet alleen dat gereedschap en machines veilig moeten zijn. Medewerkers mogen ook niet worden blootgesteld aan psychosociale arbeidsbelasting (kort gezegd: werkstress) door discriminatie, intimidatie of een vijandige werksfeer.<\/p>\n\n\n\n

Het aanhangen van een ideologie zoals de manosfeer is op zichzelf niet verboden. Leidt dit echter tot verstorend gedrag op de werkvloer, dan mag je ingrijpen.<\/p>\n\n\n\n

Werkgevers kunnen daarbij gebruikmaken van hun instructierecht: het recht om te bepalen hoe er binnen het bedrijf wordt gewerkt. Daaronder valt ook het vaststellen van regels voor de onderlinge omgang. Begin met een gedragscode waarin je expliciet vermeldt dat respectloze uitlatingen, seksisme, uitsluiting en denigrerende opmerkingen over gender of geaardheid onacceptabel zijn. Wees zo duidelijk mogelijk, maak de code bekend aan alle medewerkers en zie erop toe dat zij zich aan de regels houden. Gaat een medewerker over de schreef, spreek diegene daar dan direct op aan. Bij een eerste overtreding kan een goed gesprek volstaan. Bij herhaling kun je zwaardere maatregelen nemen, zoals een offici\u00eble waarschuwing, schorsing of boete. Leg alle stappen schriftelijk vast, zodat je een dossier hebt als verdergaande maatregelen nodig zijn.<\/p>\n\n\n\n

Altijd een HR-expert binnen handbereik<\/h2>\n\n\n\n

Onze AI-assistent geeft binnen enkele seconden antwoord op je HR- en compliance vragen, gebaseerd op actuele, gevalideerde bronnen die zijn geschreven door arbeidsrechtelijke juristen en HR-experts. Alles verloopt AVG-proof binnen de beveiligde Brightmine-omgeving, met heldere bronvermelding zodat je elk antwoord zelf kunt controleren. Benieuwd hoe dat werkt? Probeer het zelf en ervaar hoe snel en betrouwbaar HR-advies kan zijn.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n

Klik op een voorbeeldvraag en probeer AI Assist<\/h2>\n\n\n\n
\n