{"id":30939,"date":"2026-10-28T09:28:02","date_gmt":"2026-10-28T09:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=30939"},"modified":"2026-10-28T09:28:03","modified_gmt":"2026-10-28T09:28:03","slug":"wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/","title":{"rendered":"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-f85887e8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-929090b5 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6e7d353c wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-10-28T09:28:02+00:00\">28 oktober, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Leestijd: ca. 8 minuten.<\/em>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-wijzigingen-ketenregeling\" class=\"wp-block-heading\">Wijzigingen ketenregeling<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ketenregeling regelt hoeveel en hoe lang een werkgever tijdelijke arbeidsovereenkomsten kan sluiten met een werknemer. De regeling wordt per 2028 gewijzigd.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-hoe-wordt-de-ketenregeling-gewijzigd\" class=\"wp-block-heading\">Hoe wordt de ketenregeling gewijzigd?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doel van de ketenbepaling is dat na verloop van tijd voor werknemers zekerheid ontstaat in de vorm van een vast contract. In de praktijk komt het voor, dat werknemers alleen maar tijdelijke contracten tot het maximum van de ketenregeling krijgen aangeboden, of na een tussenpoos van 6 maanden weer op basis van een tijdelijk contract aan het werk gaan. Om dit soort draaideurconstructies tegen te gaan wordt de keten\u00adbepaling gewijzigd. In plaats van de tussenpoos die de keten doorbreekt, komt er vanaf 2028 een \u2018administratieve vervaltermijn\u2019 van 3 jaar.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-moet-je-werknemers-straks-na-drie-tijdelijke-contracten-een-vast-contract-aanbieden\" class=\"wp-block-heading\">Moet je werknemers straks na drie tijdelijke contracten een vast contract aanbieden?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nee, je bent straks niet verplicht om een vast contract aan te bieden als het maximaal aantal tijdelijke contracten onder de ketenregeling is bereikt. Je moet wel 3 jaar wachten voor je weer een nieuw tijdelijk arbeidscontract kunt afsluiten. Je m\u00e1g uiteraard wel een vast arbeidscontract aanbieden.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-kan-een-cao-nog-afwijken-van-de-nieuwe-ketenregeling\" class=\"wp-block-heading\">Kan een cao nog afwijken van de nieuwe ketenregeling?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Momenteel is er de mogelijkheid om bij cao af te wijken van de ketenregeling wat betreft de duur en het aantal contracten. Die mogelijkheid wordt per 2028 afgeschaft.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-tot-welke-datum-gelden-uitzonderingen-in-cao-s-op-de-ketenregeling\" class=\"wp-block-heading\">Tot welke datum gelden uitzonderingen in cao\u2019s op de ketenregeling?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afwijkende afspraken in cao\u2019s blijven na 1 januari 2028 gelden, zolang de cao loopt.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-hoe-geldt-de-nieuwe-ketenregeling-voor-contracten-die-voor-2028-zijn-gesloten\" class=\"wp-block-heading\">Hoe geldt de nieuwe ketenregeling voor contracten die v\u00f3\u00f3r 2028 zijn gesloten?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voor de nieuwe ketenregeling met de administratieve vervaltermijn geldt overgangsrecht. Op arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan of die al zijn ge\u00ebindigd voor de ingangsdatum van het wetsvoorstel geldt de huidige tussenpoos van 6 maanden. In die gevallen doorbreekt een dergelijke tussenpoos de keten dus nog wel \u00e9\u00e9n keer. Een visueel voorbeeld:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"358\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/28090607\/tijdlijn-ketenregeling-2028-1024x358.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-30940\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/28090607\/tijdlijn-ketenregeling-2028-1024x358.webp 1024w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/28090607\/tijdlijn-ketenregeling-2028-300x105.webp 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/28090607\/tijdlijn-ketenregeling-2028-768x269.webp 768w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/28090607\/tijdlijn-ketenregeling-2028-1536x538.webp 1536w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/28090607\/tijdlijn-ketenregeling-2028-2048x717.webp 2048w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/28090607\/tijdlijn-ketenregeling-2028-450x158.webp 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-wijzigingen-oproepcontract-en-bandbreedtecontract\" class=\"wp-block-heading\">Wijzigingen oproepcontract en bandbreedtecontract<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Momenteel is het mogelijk een oproepcontract te sluiten, zoals een nulurenovereenkomst of een min-maxovereenkomst. Per 2028 wordt de mogelijkheid een dergelijk oproepcontract af te sluiten grotendeels afgeschaft. Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers introduceert het bandbreedtecontract.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wat-betekent-de-wet-meer-zekerheid-flexwerkers-voor-het-oproepcontract\" class=\"wp-block-heading\">Wat betekent de Wet Meer zekerheid flexwerkers voor het oproepcontract?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vanaf 2028 worden oproepcontracten, waaronder het nulurenoproepcontract en het min-maxcontract, afgeschaft. Uitzonderingen gelden voor minderjarigen, studenten, scholieren, AOW\u2019ers en in de eerste 52 weken voor uitzendkrachten. De wet introduceert als alternatief het bandbreedtecontract.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wat-is-het-bandbreedtecontract\" class=\"wp-block-heading\">Wat is het bandbreedtecontract?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Met een bandbreedtecontract spreek je een minimum en een maximum aantal uren af waarvoor de werknemer kan worden opgeroepen. De bandbreedte voor de arbeidsomvang is maximaal 30%. Er mag hoogstens een kwartaalurennorm worden afgesproken. Je kunt dus bijvoorbeeld afspreken dat een werknemer minimaal 10 en maximaal 13 uur per week werkt, of minimaal 20 en maximaal 26 uur per week. Of dat hij minimaal 300 en maximaal 390 uren per kwartaal werkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-welke-uren-moet-je-bij-het-bandbreedtecontract-sowieso-uitbetalen\" class=\"wp-block-heading\">Welke uren moet je bij het bandbreedtecontract sowieso uitbetalen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het bandbreedtecontract kent een minimaal gegarandeerd aantal uren, en een aantal beschikbare, roosterbare uren. De gegarandeerde uren zijn uren die de werkgever altijd moet verlonen (waarbij dus geen uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting meer mogelijk is).<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-hoe-werkt-een-oproep-binnen-het-bandbreedtecontract\" class=\"wp-block-heading\">Hoe werkt een oproep binnen het bandbreedtecontract?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bij het aangaan van de arbeids\u00adovereenkomst spreek je samen referentiedagen af. Dat zijn dagen waarop de werknemer kan worden opgeroepen en zich dus beschikbaar moet houden. Je roostert de werknemer in binnen de referentiedagen voor minstens het minimum aantal uren, tot het maximum aantal uren. Tussenliggende tijdvakken op een dag van drie uur of minder, tellen mee als de beschikbare tijd. De overige niet-vastgestelde uren gelden als niet-beschikbaar.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-kun-je-een-oproep-nog-annuleren-of-wijzigen\" class=\"wp-block-heading\">Kun je een oproep nog annuleren of wijzigen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een oproep mag tot uiterlijk vier dagen van tevoren worden gewijzigd of geannuleerd, tenzij in een toepasselijke cao anders is overeengekomen.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wat-gebeurt-er-als-een-oproep-te-laat-geannuleerd-wordt\" class=\"wp-block-heading\">Wat gebeurt er als een oproep te laat geannuleerd wordt?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voor te laat geannuleerde of gewijzigde uren geldt dat deze uren meetellen in de uren van de bandbreedte. Dit betekent dat de werknemer te laat geannuleerde of gewijzigde uren niet alsnog op een later tijdstip moet inhalen. Als bijvoorbeeld een oproep om te werken van 9:00\u201312:00 uur binnen 4 dagen wordt gewijzigd naar de tijdstippen van 12:00\u201315:00 uur, dan heeft werknemer recht op loon voor de uren van 9:00\u201312:00 en 12:00\u201315:00 uur.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wat-gebeurt-er-als-je-een-werknemer-buiten-het-maximum-oproept\" class=\"wp-block-heading\">Wat gebeurt er als je een werknemer buiten het maximum oproept?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De werknemer mag een oproep buiten de referentie-dagen of boven het maximum weigeren. Hij kan ook meer werk bovenop het maximum accepteren. Roep je de werknemer structureel voor meer uren dan het maximum op, dan moet je een contract aanbieden met een hoger aantal uren.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-blijven-oproepcontracten-gesloten-voor-2028-daarna-nog-geldig\" class=\"wp-block-heading\">Blijven oproepcontracten gesloten voor 2028 daarna nog geldig?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oproepovereenkomsten die niet aangepast zijn voor de datum waarop het wetsvoorstel ingaat (1 januari 2028) converteren automatisch naar een bandbreedtecontract.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-hoe-converteren-oproepcontracten-naar-een-bandbreedtecontract\" class=\"wp-block-heading\">Hoe converteren oproepcontracten naar een bandbreedtecontract?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er gaat dan een minimale vaste urenomvang gelden. Dat is de gemiddelde omvang van de arbeid in de voorafgaande periode van 12 maanden. Het gaat hierbij om alle verloonde uren (ook ingetrokken uren of ziekte-uren tellen mee voor de berekening van de gemiddelde omvang).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als de oproepovereenkomst v\u00f3\u00f3r conversie korter dan 12 maanden geleden is gestart, geldt de gemiddelde omvang in die periode als nieuwe minimale arbeidsomvang. Er wordt gekeken naar de start van de laatste arbeidsovereenkomst en niet naar voorgaande arbeidsovereenkomsten in de keten. De maximale arbeidsomvang bedraagt vervolgens 130% van die minimale arbeidsomvang.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-wijzigingen-uitzendcontracten\" class=\"wp-block-heading\">Wijzigingen uitzendcontracten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per 31 december 2026 verandert de wettelijke norm voor de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten.&nbsp;Daarnaast worden vanaf 2028 de fasen A en B verkort.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wat-is-nu-wettelijk-geregeld-als-het-gaat-om-arbeidsvoorwaarden-van-uitzendkrachten\" class=\"wp-block-heading\">Wat is nu wettelijk geregeld als het gaat om arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Momenteel is wettelijk vastgelegd dat de essenti\u00eble arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten <em>ten minste dezelfde<\/em> zijn ten opzichte van werknemers in een gelijke\/gelijkwaardige functie bij de inlener. Bij essenti\u00eble arbeidsvoorwaarden gaat het om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">loon<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">overige vergoedingen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">geldende regelingen over arbeids- en rusttijden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dit blijft zo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wat-verandert-er-in-de-wettelijke-regels-over-arbeidsvoorwaarden-van-uitzendpersoneel\" class=\"wp-block-heading\">Wat verandert er in de wettelijke regels over arbeidsvoorwaarden van uitzendpersoneel?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per 31 december 2026 regelt het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers wettelijk dat de overige arbeidsvoorwaarden <em>ten minste gelijkwaardig<\/em> moeten zijn ten opzichte van een werknemer in een gelijke\/gelijkwaardige functie bij de inlener. De invulling van wat gelijkwaardig is, moet worden vastgelegd in de cao.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bij cao van de uitlener kan een ten minste gelijkwaardig totaal aan arbeidsvoorwaarden worden afgesproken, waar loon en overige vergoedingen en de regelingen over arbeids- en rusttijden eveneens ten minste gelijkwaardig moeten zijn.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-voor-welke-uitzendbureaus-hebben-de-wijzigingen-in-de-arbeidsvoorwaardenregels-gevolgen\" class=\"wp-block-heading\">Voor welke uitzendbureaus hebben de wijzigingen in de arbeidsvoorwaardenregels gevolgen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voor uitzendbureaus die de ABU of NBBU-cao toepassen geldt deze verplichting al sinds 1 januari 2026. De wijzigingen hebben zodoende geen invloed op de manier waarop leden van de ABU, NBBU en VvDN hun werknemers belonen. Dit wordt nu ook wettelijk vastgelegd. E\u00e9n en ander heeft alleen gevolgen voor ondernemingen die werknemers ter beschikking stellen en die g\u00e9\u00e9n lid zijn van de ABU, NBBU of VvDN.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wat-wijzigt-er-per-2028-rond-de-fasen-bij-uitzendcontracten\" class=\"wp-block-heading\">Wat wijzigt er per 2028 rond de fasen bij uitzendcontracten?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om de werk- en inkomenszekerheid van uitzendwerknemers te vergroten, regelt het wetsvoorstel dat de duur van fase A (het uitzendbeding en het onbeperkt gebruik van tijdelijke contracten en uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht), wettelijk wordt vastgesteld op maximaal 52 gewerkte weken bij een uitzendwerkgever. De mogelijkheid deze termijn bij cao te verlengen, vervalt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In fase&nbsp;A blijft het wel mogelijk om gebruik te maken van de uitsluiting van de loon\u00addoor\u00adbetalings\u00adplicht. Dit leidt ertoe dat in fase&nbsp;A nog gebruik kan worden gemaakt van de huidige oproep\u00adovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na 26 weken van werk via een uitzendwerkgever kan nu (het contracteren in) fase A bij dezelfde uitzendwerkgever opnieuw starten. Deze wettelijke onderbrekingstermijn wordt geschrapt, behalve voor scholieren en studenten. Daardoor worden gewerkte weken via een uitzendwerkgever ook na een onderbreking van 26 weken bij elkaar geteld, waardoor uitzendkrachten eerder in fase B terechtkomen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aansluitend op fase A gaat voor het uitzenden wettelijk een aangepaste fase B gelden van maximaal 6 tijdelijke contracten gedurende 2 jaar. Het totaal van fase A en fase B is hierdoor maximaal 3 jaar.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wat-is-het-gevolg-van-de-verkorting-van-fase-a-en-b-op-lopende-uitzendcontracten\" class=\"wp-block-heading\">Wat is het gevolg van de verkorting van fase A en B op lopende uitzendcontracten?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De wetswijzigingen rond de verkorting van de fasen bij het uitzendcontract staan gepland om in te gaan per 1 januari 2028. Voor de verkorting van fase B geldt overgangsrecht, namelijk dat voor uitzendovereenkomsten die zijn gesloten voor de inwerkingtreding het oude regime nog geldt, te weten de mogelijkheid tot verlenging van fase A via de cao. De cao voor uitzendkrachten kent op dit moment een termijn van 36 maanden waarbinnen 6 contracten mogen worden afgesloten. De regeling die in de cao voor uitzendkrachten is getroffen voor fase B\/fase 3 blijft van kracht op uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd die nog niet zijn ge\u00ebindigd. Voor uitzendovereenkomsten gesloten op of na de inwerkingtredingsdatum geldt de nieuwe wettelijke termijn van 2 jaar en 6 contracten.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Krijg per onderwerp een overzicht van de belangrijkste veranderingen \u00e9n aandachtspunten voor HR en werkgevers. <a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/checklist-wet-meer-zekerheid-flexwerkers\/\">Download hier de volledige checklist<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-2 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-ffb29124 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 id=\"h-gratis-checklist-wet-meer-zekerheid-flexwerkers\" class=\"wp-block-heading\">Gratis checklist: Wet meer zekerheid flexwerkers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Met deze checklist ontdek je welke wijzigingen eraan komen en hoe je je organisatie daarop voorbereidt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/checklist-wet-meer-zekerheid-flexwerkers\/\" style=\"border-radius:25px\">Download<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-ee2332cf wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"wp-block-paragraph\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-a7dce961 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-30939 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs tag-loontransparantie topic-flexibele-arbeidskrachten\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/\" target=\"_self\" >20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-30728 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-checklists topic-flexibele-arbeidskrachten\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/checklist-wet-meer-zekerheid-flexwerkers\/\" target=\"_self\" >Wet meer zekerheid flexwerkers: zo bereid je je voor<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-30654 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-flexibele-arbeidskrachten\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/5-vragen-over-het-wetsvoorstel-zelfstandigenwet\/\" target=\"_self\" >5 vragen over het wetsvoorstel Zelfstandigenwet<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2bab40e1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"h-misschien-vind-je-dit-ook-interessant\" class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/\">20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het wetsvoorstel Meer Zekerheid flexwerkers wijzigt de regels rond flexibele contracten. Wat wijzigt er precies en wanneer gaan &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/checklist-wet-meer-zekerheid-flexwerkers\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21135223\/Website-featured-images-5.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/checklist-wet-meer-zekerheid-flexwerkers\/\">Wet meer zekerheid flexwerkers: zo bereid je je voor<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendkrachten. Met &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/op-een-lijn-wat-kost-het-als-niemand-weet-wat-belangrijk-is\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/06060406\/tgd-blog-6-image.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/op-een-lijn-wat-kost-het-als-niemand-weet-wat-belangrijk-is\/\">Op \u00e9\u00e9n lijn: wat kost het als niemand weet wat belangrijk is?<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Verloop is zichtbaar. De kosten die eraan voorafgaan veel minder. Lees hoe tegenstrijdige signalen productiviteit, vertrouwen en besluitvorming &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2bab40e1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 0.971), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a903a136 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8 wp-block-paragraph\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-7829213a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het wetsvoorstel Meer Zekerheid flexwerkers wijzigt de regels rond flexibele contracten. Wat wijzigt er precies en wanneer gaan de wijzigingen in?<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":28544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[88],"tags":[144],"topic":[109],"class_list":["post-30939","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","tag-loontransparantie","topic-flexibele-arbeidskrachten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers. Wat wijzigt er precies en wanneer gaan de wijzigingen in?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers. Wat wijzigt er precies en wanneer gaan de wijzigingen in?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-28T09:28:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roman Willemse\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d\"},\"headline\":\"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers\",\"datePublished\":\"2026-10-28T09:28:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-28T09:28:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/\"},\"wordCount\":1472,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145144\\\/4.jpg\",\"keywords\":[\"Loontransparantie\"],\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/\",\"name\":\"Wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145144\\\/4.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-28T09:28:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-28T09:28:03+00:00\",\"description\":\"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers. Wat wijzigt er precies en wanneer gaan de wijzigingen in?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145144\\\/4.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/13145144\\\/4.jpg\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"collega's aan een tafel\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Flexibele arbeidskrachten\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/flexibele-arbeidskrachten\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/08\\\/27094221\\\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/08\\\/27094221\\\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp\",\"width\":1163,\"height\":362,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/brightmine-nl\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d\",\"name\":\"Roman Willemse\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roman Willemse\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/author\\\/roman-willemse\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers | Brightmine","description":"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers. Wat wijzigt er precies en wanneer gaan de wijzigingen in?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers","og_description":"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers. Wat wijzigt er precies en wanneer gaan de wijzigingen in?","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-10-28T09:28:03+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/"},"author":{"name":"Roman Willemse","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d"},"headline":"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers","datePublished":"2026-10-28T09:28:02+00:00","dateModified":"2026-10-28T09:28:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/"},"wordCount":1472,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","keywords":["Loontransparantie"],"articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/","name":"Wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","datePublished":"2026-10-28T09:28:02+00:00","dateModified":"2026-10-28T09:28:03+00:00","description":"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers. Wat wijzigt er precies en wanneer gaan de wijzigingen in?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg","width":1200,"height":627,"caption":"collega's aan een tafel"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Flexibele arbeidskrachten","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/08\/27094221\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/08\/27094221\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp","width":1163,"height":362,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/c34fbbb02eafbad7ec60145c75ddbb9d","name":"Roman Willemse","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b736c42f3f9646d3d38613edf44b86e5e377b82faf30a87b20f8c029b300a9e7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roman Willemse"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/roman-willemse\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/30939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30939"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/30939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30942,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/30939\/revisions\/30942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30939"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=30939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}