{"id":31025,"date":"2026-10-30T10:03:48","date_gmt":"2026-10-30T10:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?post_type=resources&#038;p=31025"},"modified":"2026-10-30T10:11:53","modified_gmt":"2026-10-30T10:11:53","slug":"het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/","title":{"rendered":"Het domino-effect van de Booking.com-uitspraak: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-f85887e8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-929090b5 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6e7d353c wp-block-group-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-10-30T10:03:48+00:00\">30 oktober, 2026<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Door <strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Leestijd: ca. 3 minuten.<\/em>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p id=\"h-de-ketenregeling-regelt-hoeveel-en-hoe-lang-een-werkgever-tijdelijke-arbeidsovereenkomsten-kan-sluiten-met-een-werknemer-de-regeling-wordt-per-2028-gewijzigd\" class=\"wp-block-paragraph\">Booking.com mag van de rechter een nieuw thuiswerkbeleid invoeren en daarin van de werknemers eisen dat ze 40% van hun werktijd op kantoor zijn. De or wilde niet instemmen met dat nieuwe thuiswerkbeleid en de rechter oordeelde dat dat onredelijk was.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het hoofdargument van de or was de negatieve invloed op de belangen van de werknemers, zoals de reistijd, de reiskosten en de gevolgen voor hun zorgtaken. Daarnaast zijn er volgens de or ook praktische bezwaren zoals te weinig beschikbare werkplekken op piekdagen. Maar dat weegt allemaal niet op tegen het belang dat Booking aanvoert.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p id=\"h-de-ketenregeling-regelt-hoeveel-en-hoe-lang-een-werkgever-tijdelijke-arbeidsovereenkomsten-kan-sluiten-met-een-werknemer-de-regeling-wordt-per-2028-gewijzigd\" class=\"wp-block-paragraph\">De rechter vond dat Booking het overlegtraject met de or zorgvuldig heeft gedaan en een redelijk belang heeft bij het invoeren van het nieuwe beleid. Het wil met de aanwezigheid op kantoor de samenwerking, kennisdeling en innovatie bevorderen. De rechter heeft Booking vervangende toestemming voor de invoering van het nieuwe thuiswerkbeleid gegeven.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-dat-roept-vragen-op-in-de-hr-praktijk-we-zetten-er-vijf-voor-je-op-een-rij\" class=\"wp-block-heading\">Dat roept vragen op in de HR-praktijk. We zetten er vijf voor je op een rij:\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<h3 id=\"h-1-mag-je-werknemers-dwingen-om-op-kantoor-te-werken\" class=\"wp-block-heading\">1. Mag je werknemers dwingen om op kantoor te werken?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een werkgever heeft een instructierecht. Dit betekent dat je de werknemer kan verplichten om op kantoor te werken, zolang dit in alle redelijkheid mogelijk is. Booking gaf aan dat alle werknemers zijn aangenomen met Amsterdam als standplaats en dat het ook nooit heeft uitgedragen dat het een bedrijf is waar alleen maar &#8216;remote&#8217; wordt <a href=\"https:\/\/hrcenter.nl.brightmine.com\/article\/20019197\">gewerkt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-2-wat-zijn-argumenten-om-vaker-op-kantoor-werken-te-verplichten\" class=\"wp-block-heading\">2. Wat zijn argumenten om vaker op kantoor werken te verplichten?\u00a0\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een werkgever kan verschillende belangen hebben bij een grotere aanwezigheid op de werkplek. Booking voerde onder meer kennisdeling, samenwerking en innovatie als argumenten aan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-3-mag-je-alle-werknemers-verplichten-twee-dagen-per-week-op-kantoor-te-werken\" class=\"wp-block-heading\">3. Mag je alle werknemers verplichten twee dagen per week op kantoor te werken?\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je mag als werkgever geen <a href=\"https:\/\/hrcenter.nl.brightmine.com\/article\/20019197\">verboden onderscheid<\/a> maken naar arbeidsduur. Bij een eis van twee dagen verplichte aanwezigheid op kantoor per week, maak je dat onderscheid wel. Een deel van de parttimers zou dan nooit thuis kunnen werken. In de rechtszaak van Booking was er ook geen sprake van twee dagen per week als algemene eis, maar van 40% van de werktijd.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-4-mag-je-de-aanwezigheidsduur-op-kantoor-controleren\" class=\"wp-block-heading\">4.  Mag je de aanwezigheidsduur op kantoor controleren?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een werkgever is verplicht om een registratie van <a href=\"https:\/\/hrcenter.nl.brightmine.com\/article\/20022217\">arbeids- en rusttijden<\/a> bij te houden. De manier waarop je aanwezigheid controleert, moet wel proportioneel zijn.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Booking wil voor de controle op de aanwezigheid van de werknemers de gegevens van de toegangspassen gebruiken. De rechter oordeelde dat Booking niet zomaar die gegevens met de meer dan 1000 leidinggevenden kan delen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-5-wat-kun-je-doen-als-de-or-niet-met-een-nieuw-thuiswerkbeleid-wil-instemmen\" class=\"wp-block-heading\">5. Wat kun je doen als de or niet met een nieuw thuiswerkbeleid wil instemmen?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als de or instemming weigert bij een kwestie waarover zij <a href=\"https:\/\/hrcenter.nl.brightmine.com\/article\/20023396\">instemmingsrecht<\/a> heeft, zijn er verschillende mogelijkheden. Je kunt van het besluit afzien of het voorgenomen besluit aanpassen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als aanpassen of intrekken geen optie is, kun je vervangende toestemming vragen aan de kantonrechter, zoals Booking heeft gedaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De vraag is overigens wel of de zaak met deze uitspraak voorbij is. Booking mag het beleid meteen gaan invoeren, maar de or kan nog wel in hoger beroep tegen deze uitspraak. We houden je op de hoogte.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-left-color:var(--wp--preset--color--secondary-gray);border-left-width:2px;padding-left:10px;flex-basis:30%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained wp-container-2 is-position-sticky\">\n<div class=\"wp-block-group has-bleach-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-ffb29124 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:14px;padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:15px;padding-left:10px\">\n<h3 id=\"h-hr-nieuws-direct-in-je-inbox\" class=\"wp-block-heading\">HR-nieuws direct in je inbox<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wil jij altijd als eerste op de hoogte zijn van het laatste HR-nieuws en relevante ontwikkelingen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sluit je aan bij meer dan 10.000 HR-professionals en ontvang wekelijks de nieuwste inzichten direct in je inbox.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/content.brightmine.com\/leads-nieuwsbrief-nl\" style=\"border-radius:25px\">Aanmelden<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lnrs-hide-block-on-mobile has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-ee2332cf wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-secondary-gray-color has-alpha-channel-opacity has-secondary-gray-background-color has-background\" style=\"margin-top:10px;margin-bottom:10px\" \/>\n\n\n\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\" class=\"wp-block-paragraph\">Lees meer:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-container-core-post-template-is-layout-a7dce961 wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-30939 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs tag-loontransparantie topic-flexibele-arbeidskrachten\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/\" target=\"_self\" >20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-30728 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-checklists topic-flexibele-arbeidskrachten\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/checklist-wet-meer-zekerheid-flexwerkers\/\" target=\"_self\" >Wet meer zekerheid flexwerkers: zo bereid je je voor<\/a><\/h2>\n<\/li><li class=\"wp-block-post post-30654 resources type-resources status-publish has-post-thumbnail hentry category-blogs topic-flexibele-arbeidskrachten\">\n<h2 style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);font-style:normal;font-weight:400;line-height:1.3;text-decoration:underline;margin-top:10px;margin-bottom:10px\" class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/5-vragen-over-het-wetsvoorstel-zelfstandigenwet\/\" target=\"_self\" >5 vragen over het wetsvoorstel Zelfstandigenwet<\/a><\/h2>\n<\/li><\/ul><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2bab40e1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"h-misschien-vind-je-dit-ook-interessant\" class=\"wp-block-heading\">Misschien vind je dit ook interessant&#8230;<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter   \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/29135248\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Nieuws<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/\">Het domino-effect van de Booking.com-uitspraak: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen\u00a0<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">De uitspraak over het thuiswerkbeleid van Booking.com krijgt veel aandacht. De rechter stond toe dat Booking.com van werknemers &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/13145144\/4.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/wetsvoorstel-meer-zekerheid-flexwerkers\/\">20 vragen over het wetsvoorstel: Meer zekerheid flexwerkers<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het wetsvoorstel Meer Zekerheid flexwerkers wijzigt de regels rond flexibele contracten. Wat wijzigt er precies en wanneer gaan &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/checklist-wet-meer-zekerheid-flexwerkers\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/05\/21135223\/Website-featured-images-5.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/www.brightmine.com\/wp-content\/plugins\/lnrs-resources-filter\/assets\/images\/category-flag.svg\" alt=\"\" class=\"lnrs-resource-hub-widget__category_icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Checklists<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/flexibele-arbeidskrachten\/checklist-wet-meer-zekerheid-flexwerkers\/\">Wet meer zekerheid flexwerkers: zo bereid je je voor<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000000\">Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendkrachten. Met &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2bab40e1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 0.971), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a903a136 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8 wp-block-paragraph\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-7829213a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">Wil je slimmere, beter ge\u00efnformeerde beslissingen nemen?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.192), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link has-secondary-blue-background-color has-background wp-element-button\" href=\"\/nl\/offerte\/\" style=\"border-radius:100px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vraag een offerte aan<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De uitspraak over het thuiswerkbeleid van Booking.com krijgt veel aandacht. De rechter stond toe dat Booking.com van werknemers eist dat zij 40% van hun werktijd op kantoor zijn. Wat betekent deze uitspraak voor andere werkgevers? Vijf vragen die HR-professionals zich nu kunnen stellen.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":31001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-new-resource","categories":[86],"tags":[],"topic":[111],"class_list":["post-31025","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws","topic-organisatie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.3 (Yoast SEO v28.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het domino-effect van de Booking.com-uitspraak: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-30T10:11:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/29135248\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Eline Ramakers\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dbad64c5715e318869174771e3ceca90\"},\"headline\":\"Het domino-effect van de Booking.com-uitspraak: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-10-30T10:03:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-30T10:11:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/\"},\"wordCount\":567,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/10\\\/29135248\\\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp\",\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/\",\"name\":\"Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/10\\\/29135248\\\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp\",\"datePublished\":\"2026-10-30T10:03:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-30T10:11:53+00:00\",\"description\":\"Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/10\\\/29135248\\\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/10\\\/29135248\\\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp\",\"width\":500,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Organisatie\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/organisatie\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Het domino-effect van de Booking.com-uitspraak: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/08\\\/27094221\\\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2026\\\/08\\\/27094221\\\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp\",\"width\":1163,\"height\":362,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/brightmine-nl\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dbad64c5715e318869174771e3ceca90\",\"name\":\"Eline Ramakers\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Eline Ramakers\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/author\\\/eline-ramakers\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen | Brightmine","description":"Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het domino-effect van de Booking.com-uitspraak: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen\u00a0","og_description":"Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2026-10-30T10:11:53+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/29135248\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/"},"author":{"name":"Eline Ramakers","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/dbad64c5715e318869174771e3ceca90"},"headline":"Het domino-effect van de Booking.com-uitspraak: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen\u00a0","datePublished":"2026-10-30T10:03:48+00:00","dateModified":"2026-10-30T10:11:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/"},"wordCount":567,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/29135248\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp","articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/","name":"Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/29135248\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp","datePublished":"2026-10-30T10:03:48+00:00","dateModified":"2026-10-30T10:11:53+00:00","description":"Booking.com mag werknemers verplichten vaker naar kantoor te komen: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/29135248\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/10\/29135248\/brightmine-nl-team-collaboration6.webp","width":500,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/het-domino-effect-van-de-booking-uitspraak\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Organisatie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Het domino-effect van de Booking.com-uitspraak: 5 vragen die iedere HR-professional moet stellen\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/08\/27094221\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2026\/08\/27094221\/Primary_Brightmine-logo-with-3Rs.webp","width":1163,"height":362,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/dbad64c5715e318869174771e3ceca90","name":"Eline Ramakers","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5458dc55a0a03d9c6cefa57bf673c6889450f9fbfbfc51d1931de40650330750?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eline Ramakers"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/eline-ramakers\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/31025","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31025"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/31025\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31030,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/31025\/revisions\/31030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31025"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31025"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31025"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=31025"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}