{"id":3227,"date":"2024-04-16T08:00:11","date_gmt":"2024-04-16T08:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=3227"},"modified":"2025-03-26T17:25:04","modified_gmt":"2025-03-26T17:25:04","slug":"diefstal-door-werknemer-stappenplan","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/diefstal-door-werknemer-stappenplan\/","title":{"rendered":"Diefstal door een werknemer: volg dit stappenplan"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Diefstal door een werknemer: volg dit stappenplan<\/h1>\n\n\n\n

Interne diefstal pak je het best aan bij de wortels. Zeker in supermarkten, waar een blikje Red Bull zo in de tas verdwijnt, is een \u2018zero-tolerance\u2019-beleid aan te raden. Mocht er toch een vermoeden van diefstal ontstaan, dan is zorgvuldig handelen het devies. Een stappenplan helpt daarbij.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 21 augustus 2020 | door Annet Maseland<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Aannamebeleid<\/h2>\n\n\n\n

Elk anti-diefstalbeleid begint bij de selectie. Eenmaal een dief altijd een dief, gaat namelijk grotendeels op bij diefstal door eigen werknemers. Volgens de stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD) wordt de meeste schade van de 200 miljoen die winkels mislopen door interne diefstal, aangericht door een kleine groep van ongeveer vijfduizend fraudeurs. Selecteer daarom zorgvuldig. Vraag bij de sollicitaties om referenties, eventueel om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en informeer of de sollicitant in aanraking is geweest met de politie \u2013 en waarvoor. De waarschuwing in de vacaturetekst dat \u2018een persoonsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure\u2019 kan afschrikkend werken.<\/p>\n\n\n\n

2. Waarschuwingsregister<\/h2>\n\n\n\n

Een belangrijk wapen in de strijd tegen diefstal door werknemers voor winkels is het Waarschuwingsregister van de stichting FAD. Deze houdt een \u2018zwarte lijst\u2019 bij van medewerkers die zijn ontslagen wegens diefstal. Naast grootwinkelbedrijven vinden ook steeds meer MKB-bedrijven de weg naar het register. Inmiddels zijn er bijna tweeduizend fraudeurs geregistreerd. Meer informatie en aanmelden via de FAD-website<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

3. Geldproblemen<\/h2>\n\n\n\n

Wees alert op werknemers met geldproblemen, omdat deze gevoeliger zijn voor diefstal en fraude, zegt het Nibud. Bij Sligro Food Group<\/a> informeert HRM de regiomanager als er een werknemer met loonbeslag binnenkomt en plaatst deze niet in een kwetsbare positie, zoals de kassa.<\/p>\n\n\n\n

4. Duidelijk beleid<\/h2>\n\n\n\n

Voer een duidelijk anti-diefstalbeleid en draagt dat beleid ook uit. Een werknemer moet begrijpen wat wel en niet mag en wat de sancties zijn. Omschrijf in het huishoudelijk reglement of integriteitscode duidelijk de regels en procedures. Denk aan:<\/p>\n\n\n\n