{"id":5966,"date":"2024-04-16T08:00:28","date_gmt":"2024-04-16T08:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=5966"},"modified":"2025-03-26T20:19:13","modified_gmt":"2025-03-26T20:19:13","slug":"zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/","title":{"rendered":"Zelfreflectie voor medewerkers met het model van Korthagen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull\" style=\"min-height:250px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-20104\" alt=\"\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop.png\" style=\"object-position:100% 51%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"100% 51%\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop.png 1920w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-1024x576.png 1024w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-1536x864.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-cover-is-layout-6bd6acee wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-be592af6 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-right:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-group has-cararra-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-c9b5e92c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-top-left-radius:0em;border-top-right-radius:0em;border-bottom-left-radius:1em;border-bottom-right-radius:1em;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-primary-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-b0e5d285e7136e7d125388f2e492fd38\">Zelfreflectie voor medewerkers met het model van Korthagen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-f358f3d4b739bd3bda7a5c671b4ba871\">Bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan of de voorbereiding op een functioneringsgesprek reflecteren werknemers op hun ervaringen en werk. Een hulpmiddel bij het gestructureerd leren van ervaringen op het werk en zelfreflectie is het reflectiemodel van Korthagen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"645\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-20900\" style=\"border-radius:0px\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine.webp 800w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine-300x242.webp 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine-768x619.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:5%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-3e7bdf3e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reflectiemodel van Korthagen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Leren op het werk is eigenlijk een vanzelfsprekendheid. Iedere werknemer leert van hetgeen hij op de werkvloer meemaakt. Dit leren gebeurt echter niet altijd even effici\u00ebnt en effectief. Niet iedereen heeft immers tijdens een hectische werkdag tijd om stil te staan bij wat hij meemaakt. Werkdruk leidt vaak tot het snel vinden van praktische oplossingen voor praktische problemen. Men gaat dan voorbij aan de onderliggende problematiek. Doelgericht leren en gericht werken aan verbeteringen vraagt om systematische reflectie (Calderhead, 1989). Een hulpmiddel bij het gestructureerd leren van ervaringen is het reflectiemodel van Korthagen. Dit model wordt vaak in het onderwijs gebruikt om te reflecteren op eigen handelen. Maar het reflectiemodel van Korthagen is ook geschikt om te gebruiken bij het reflecteren op andersoortige werksituaties, bijvoorbeeld tijdens intervisiegroepen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De 5 fasen in het reflectiemodel van Korthagen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Het model doorloopt 5 fasen. Fase 5 is tevens fase 1 van een nieuwe cyclus. De fasen zien er als volgt uit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Fase 1: Handelen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Fase 2: Terugblikken<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Fase 3: Bewustwording<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Fase 4: Alternatieven ontwikkelen<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Fase 5: Uitproberen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Het doel van het reflectiemodel van Korthagen is om een nieuwe structuur te ontdekken in \u2018circulaire processen\u2019. Dat zijn positieve of negatieve spiralen (Wubbels, 1989). Het bewustzijn van zo\u2019n circulair proces (fase 3) kan helpen om alternatief gedrag te ontwikkelen (fase 4).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In Fase 2 (terugblikken) moet de werknemer zich afvragen: wat is er gebeurd? Specifieker moet hij zich afvragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Wat wilde ik? (willen)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat voelde ik? (gevoel)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat dacht ik? (denken)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat deed ik? (handelen)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Vervolgens moet de werknemer relaties leggen tussen de antwoorden op deze vragen. Hoe be\u00efnvloedden zijn gedachten bijvoorbeeld zijn gevoelens? Welk effect had dit op zijn handelen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Gaat het om een situatie waarin anderen betrokken zijn, dan dient hij dezelfde vragen te stellen t.o.v. de ander. Werknemers kunnen het lastig vinden om dit voor een ander te bedenken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Voorbeeld<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Frits is docent. Een van zijn leerlingen, Joris, loopt er volgens hem vaak de kantjes vanaf (denken). Tijdens een groepsopdracht ziet hij dat Joris met iets anders bezig is. Frits raakt ge\u00efrriteerd (gevoel). Hij spreekt Joris aan vanuit dit gevoel: \u2018Je maakt er weer een potje van, Joris\u2019 (handelen). Dit roept bij de leerling boosheid op (gevoel) waardoor hij gedemotiveerd raakt (willen). Hij denkt dat de leraar hem altijd moet hebben (denken). Joris loopt er hierdoor bij een vervolgopdracht nog meer de kantjes vanaf (handelen).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">In dit voorbeeld blijkt er een relatie te liggen tussen het denken van Frits, zijn gevoel en zijn handelen. Hij besluit na zijn terugblik en zijn bewustwording hiervan (fase 2 en 3) om Joris in het vervolg positiever te benaderen (fase 4 en 5). Vervolgens reflecteert hij op deze nieuwe aanpak.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Voorbeeld<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Ellis voelt zich vaak opgejaagd door haar collega Seb (gevoel). Hij wil altijd direct antwoord op zijn vragen, maar Ellis heeft nog meer te doen. Als Seb daarom een voorstel doet voor een nieuw project, denkt zij dat ze weer veel werk zal krijgen (denken). Ze reageert daarom negatief op zijn projectvoorstel (handelen). Seb zet daardoor nog meer druk op Ellis (handelen). Ze werkt ook nooit mee, denkt hij (denken).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Tijdens reflectie ziet Ellis in dat haar gedrag Sebs handelen versterkt. Zij besluit het anders aan te pakken. Ze zegt tegen Seb dat zij veel werk verwacht als zijn project doorgaat, maar ze vraagt zich hardop af of daar ruimte voor is. Seb geeft aan dat hij van plan is een extra kracht in te schakelen. Ellis voelt zich gerustgesteld, daardoor werkt zij op een positieve manier mee aan het uitwerken van het projectvoorstel.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-color has-primary-gray-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-8a6fe1fcf778e474e32a2b3d1bab35f5 has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-top-right-radius:25px;border-bottom-right-radius:25px;border-left-color:var(--wp--preset--color--secondry-orange);border-left-width:5px\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9c22b1e3 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:0px;padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:0px;padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"422\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/26132246\/Brightmine-logo-HRCC-scaled.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-26489\" style=\"width:200px\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/26132246\/Brightmine-logo-HRCC-scaled.webp 2560w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/26132246\/Brightmine-logo-HRCC-300x49.webp 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/26132246\/Brightmine-logo-HRCC-1024x169.webp 1024w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/26132246\/Brightmine-logo-HRCC-768x126.webp 768w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/26132246\/Brightmine-logo-HRCC-1536x253.webp 1536w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/26132246\/Brightmine-logo-HRCC-2048x337.webp 2048w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/02\/26132246\/Brightmine-logo-HRCC-450x74.webp 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-primary-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-813e8d83a28ba5c00099c59819db1de1\">Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico\u2019s<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:clamp(14px, 0.875rem + ((1vw - 3.2px) * 0.274), 16px);\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/producten\/hr-compliance-center\/\" style=\"border-radius:25px\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ontdek ons HR Compliance Center<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer lnrs-hide-block-on-mobile\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized has-custom-border lnrs-hide-block-on-mobile\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"627\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21084024\/Brightmine092024_jpgWEB_029-1200x627-1.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-25997\" style=\"border-top-right-radius:25px;border-bottom-right-radius:25px;object-fit:cover;width:431px;height:260px\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21084024\/Brightmine092024_jpgWEB_029-1200x627-1.webp 1200w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21084024\/Brightmine092024_jpgWEB_029-1200x627-1-300x157.webp 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21084024\/Brightmine092024_jpgWEB_029-1200x627-1-1024x535.webp 1024w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21084024\/Brightmine092024_jpgWEB_029-1200x627-1-768x401.webp 768w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/01\/21084024\/Brightmine092024_jpgWEB_029-1200x627-1-450x235.webp 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uitbreiding reflectievragen Korthagen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">De reflectievragen kunnen als volgt worden uitgebreid:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase 5 van de vorige cyclus: handelen (= fase 1 van de vorige cyclus)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Wat wilde ik bereiken?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Waar wilde ik op letten?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat wilde ik uitproberen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase 2: Terugblikken op het handelen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Wat gebeurde er concreet?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat wilde ik?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat deed ik?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat dacht ik?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat voelde ik?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat denk ik dat de anderen wilden, deden, dachten, voelden?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase 3: Bewust worden van essenti\u00eble aspecten<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Hoe hangen de antwoorden op de vorige vragen met elkaar samen?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat is daarbij de invloed van de context als geheel?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Welke betekenis heeft dit nu voor mij?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat is dus het probleem (of de positieve ontdekking)?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fase 4: Formuleren van handelingsalternatieven<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Welke alternatieven zie ik?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Welke voor- en nadelen hebben die?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat neem ik mee nu voor de volgende keer?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Let op<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Deze lijst is geen must, het is een lijst met suggesties voor reflectievragen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Reflectieverslag<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een instrument dat reflectie ondersteunt, is het bijhouden van een reflectieverslag of logboek. Hierin analyseert men systematisch werkervaringen. Op deze manier legt een werknemer zijn persoonlijke reis vast. Het is raadzaam om klein te beginnen, dat wil zeggen met reflectie op korte, overzichtelijke situaties. Het logboek kan een standaardonderdeel zijn bij een coaching- of mentoringtraject.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Metareflectie: reflecteren op het proces<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Na verloop van tijd kan een werknemer gaan reflecteren op het reflectieproces. De werknemer moet zich dan afvragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"\">Hoe heb ik dat geprobeerd?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Welke leermomenten waren er?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Hoe voelde ik me daarbij?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat hielp daarbij, wat belemmerde mijn leren?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Wat was de rol die anderen speelden in het bevorderen van mijn leren?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Welke problemen en sterke punten zie ik in mijn eigen manier van leren?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Welke alternatieven zie ik met betrekking tot mijn manier van leren?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"\">Tot welke voornemens leidt dat?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Leerori\u00ebntaties<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Mensen hebben verschillende leerori\u00ebntaties. Intern geori\u00ebnteerde werknemers willen leren door reflectie op eigen handelen. Extern geori\u00ebnteerde werknemers willen bij reflectie aanwijzingen, tips en begeleiding. Geleidelijkheid in het reflectieproces is voor deze groep belangrijk, daarnaast is het van belang voldoende houvast en vertrouwen te cre\u00ebren, bijvoorbeeld door in het begin tips en begeleiding te bieden. Wat wilde ik leren?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toepassing reflectie op het werk<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Reflecteren op werkervaringen is een nuttige manier om te leren van het werk. Zelfreflectie kan voorkomen dat men steeds \u2018met zijn hoofd tegen dezelfde muur loopt\u2019. Werknemers worden zich bewust van hun eigen handelen en de achterliggende denkpatronen en gevoelens. Zij realiseren hoe zij hun eigen handelen kunnen bijsturen en welk effect dit heeft. Dit geeft hen grip op hun werk en ontwikkeling. Het maakt hen productiever en effici\u00ebnter. In sommige gevallen voorkomt reflecteren stress en uitval.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Zelfreflectie kan&nbsp;onder meer&nbsp;gebruikt worden bij het opstellen van een&nbsp;POP, ter voorbereiding op het functioneringsgesprek, bij intervisie en bij coaching- of mentoring.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Andere modellen voor zelfreflectie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Een ander veel gebruikt model voor zelfreflectie is de STAR(R)(T)-methodiek. De STAR-methodiek wordt vaak gebruikt bij selectiegesprekken. Maar het<strong> <\/strong>is ook een handig hulpmiddel bij functioneringsgesprekken en coaching. De methodiek geeft namelijk inzicht in de mate waarin iemand competenties beheerst. Dit gebeurt aan de hand van het bespreken van feitelijke situaties uit het verleden. Met een Brightmine HR Compliance Center abonnement lees je meer over deze manier van reflecteren in het kennisdocument <a href=\"https:\/\/hrcenter.nl.brightmine.com\/doc\/394194\/#section-394194\">STAR(R)(T)-methodiek<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-f90d3be4 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">De beste mensen werven, inspireren en behouden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te cre\u00ebren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-white-color has-secondary-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/demo\/\" style=\"border-radius:100px\">Boek een demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-efae2095 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:25px;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(17.905px, 1.119rem + ((1vw - 3.2px) * 1.383), 28px);\">Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-658170e2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100px\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded\"><img decoding=\"sync\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/12085308\/Brightmine_Favicon_128px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-313\" style=\"border-radius:25px;object-fit:cover;width:100px;height:100px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"\"><strong>Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-75e28b4955ba8e6abc9f2625386a34c8\">Volg Brightmine op <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-030cb8bb wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Misschien vind je dit ook interessant\u2026<\/h2>\n\n\n<section id=\"resources-search-filter\" class=\"wp-block-brightmine-resources-filter has-text-color has-primary-gray-color has-background has-primary-white-background-color\">\n\n\n<div class=\"ajax-filter\">\n<div class=\"lnrs-resources-search-filter  editor-posts-filtered-topics \">\n\t\t<div class=\"search_terms_bottom\">\n\t\t\t<div class=\"bottom_left\">\n\t\t\t<div class=\"search_terms_result_count\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"bottom_right\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<div class=\"loader-container\">\n\t\t<span class=\"loader\" style=\"display: none;\"><\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t<div class=\"lnrs-resource-filter-widget__container\">\n\n\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/amsta-digicoaches-digivaardigheid-zorg\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/22090620\/Britghtmine-Zorg-praktijkvoorbeeld-digicoaches-Amsta-Dana-Veenstra.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/amsta-digicoaches-digivaardigheid-zorg\/\">Bij Amsta is de digicoach een volwaardige functie<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000\">Bij zorginstelling Amsta helpen drie fulltime digicoaches medewerkers om digitaal vaardiger te werken. Digicoach Dana Veenstra vertelt hoe &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/moeite-met-lezen-of-schrijven-op-werkvloer\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/12164636\/ToonAfbeelding-5.jpg);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Blogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/moeite-met-lezen-of-schrijven-op-werkvloer\/\">\u2018Op bijna elke werkvloer heeft iemand moeite met lezen of schrijven\u2019<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000\">Drie miljoen mensen in Nederland hebben moeite met lezen, schrijven en digitale vaardigheden. Op het werk leidt dat &#8230;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource\" style=\"background-color: #E9E7E4\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/zorg-goed-voor-jezelf-kalender-voor-iedereen-in-zorg\/\"><div class=\"lnrs-resource-hub-widget__resource_image\" style=\"background-image: url(https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/05\/07112301\/Brightmine-Zorg-goed-voor-jezelf-kalender-Ziekte-en-verzuim.webp);\"><\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__inner_content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"lnrs-resource-hub-widget__categories\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"lnrs-resource-hub-widget__category\">Whitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"title\" style=\"color: #000\"><a href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/zorg-goed-voor-jezelf-kalender-voor-iedereen-in-zorg\/\">De Zorg-goed-voor-jezelf-kalender: voor de zorg<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t<p style=\"color: #000\">Help zorgmedewerkers beter voor zichzelf zorgen met deze praktische kalender vol praktische tips tegen werkdruk en stress.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan of de voorbereiding op een functioneringsgesprek reflecteren werknemers op hun ervaringen en werk. Een hulpmiddel bij het gestructureerd leren van ervaringen op het werk en zelfreflectie is het reflectiemodel van Korthagen.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":25711,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[99,98],"class_list":["post-5966","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-opleiden-en-ontwikkelen","topic-talentmanagement"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Het reflectiemodel van Korthagen voor medewerkers | Brightmine NL<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Een goed hulpmiddel bij de zelfreflectie voor medewerkers is het reflectiemodel van Korthagen. Kom hier meer over te weten in dit artikel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zelfreflectie voor medewerkers met het model van Korthagen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Een goed hulpmiddel bij de zelfreflectie voor medewerkers is het reflectiemodel van Korthagen. Kom hier meer over te weten in dit artikel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-26T20:19:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175231\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70f9c8c88b2d55edc0ef5aaa1d0c382f\"},\"headline\":\"Zelfreflectie voor medewerkers met het model van Korthagen\",\"datePublished\":\"2024-04-16T08:00:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-26T20:19:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/\"},\"wordCount\":1201,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/03\\\/18175231\\\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/\",\"name\":\"Het reflectiemodel van Korthagen voor medewerkers | Brightmine NL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/03\\\/18175231\\\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2024-04-16T08:00:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-26T20:19:13+00:00\",\"description\":\"Een goed hulpmiddel bij de zelfreflectie voor medewerkers is het reflectiemodel van Korthagen. Kom hier meer over te weten in dit artikel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/03\\\/18175231\\\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/03\\\/18175231\\\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Zelfreflectie werknemers Reflectiemodel van Korthagen - Talent Management\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Opleiden en ontwikkelen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/tools-artikelen\\\/opleiden-en-ontwikkelen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zelfreflectie voor medewerkers met het model van Korthagen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cjp-rbi-brightmine.s3.eu-west-1.amazonaws.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/4\\\/2025\\\/10\\\/07092347\\\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/brightmine-nl\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/70f9c8c88b2d55edc0ef5aaa1d0c382f\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.brightmine.com\\\/nl\\\/author\\\/mramlal\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het reflectiemodel van Korthagen voor medewerkers | Brightmine NL","description":"Een goed hulpmiddel bij de zelfreflectie voor medewerkers is het reflectiemodel van Korthagen. Kom hier meer over te weten in dit artikel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Zelfreflectie voor medewerkers met het model van Korthagen","og_description":"Een goed hulpmiddel bij de zelfreflectie voor medewerkers is het reflectiemodel van Korthagen. Kom hier meer over te weten in dit artikel.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-26T20:19:13+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175231\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/70f9c8c88b2d55edc0ef5aaa1d0c382f"},"headline":"Zelfreflectie voor medewerkers met het model van Korthagen","datePublished":"2024-04-16T08:00:28+00:00","dateModified":"2025-03-26T20:19:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/"},"wordCount":1201,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175231\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/","name":"Het reflectiemodel van Korthagen voor medewerkers | Brightmine NL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175231\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp","datePublished":"2024-04-16T08:00:28+00:00","dateModified":"2025-03-26T20:19:13+00:00","description":"Een goed hulpmiddel bij de zelfreflectie voor medewerkers is het reflectiemodel van Korthagen. Kom hier meer over te weten in dit artikel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175231\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175231\/Zelfreflectie-werknemers-Reflectiemodel-van-Korthagen-Talent-management-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Zelfreflectie werknemers Reflectiemodel van Korthagen - Talent Management"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/zelfreflectie-voor-medewerkers-met-het-reflectiemodel-van-korthagen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Opleiden en ontwikkelen","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/opleiden-en-ontwikkelen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zelfreflectie voor medewerkers met het model van Korthagen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/70f9c8c88b2d55edc0ef5aaa1d0c382f","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/5966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5966"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/5966\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5966"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=5966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}