{"id":5979,"date":"2024-04-16T08:01:13","date_gmt":"2024-04-16T08:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=5979"},"modified":"2025-03-26T18:43:54","modified_gmt":"2025-03-26T18:43:54","slug":"veelgestelde-vragen-over-ouderschapsverlof","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/verlof-vakantie\/veelgestelde-vragen-over-ouderschapsverlof\/","title":{"rendered":"Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof<\/h1>\n\n\n\n

Elke werknemer heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof om zo ouderschapstaken te combineren met betaald werk. Hoe werkt ouderschapsverlof precies?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 14 maart 2022 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wordt het ouderschapsverlof van augustus 2022 volledig doorbetaald?<\/h2>\n\n\n\n

De werknemer krijgt 70% van het dagloon doorbetaald, tot maximaal 70% van het maximumdagloon.<\/p>\n\n\n\n

Kan er voor 2 augustus 2022 betaald ouderschapsverlof worden opgenomen?<\/h2>\n\n\n\n

Gedeeltelijke betaling van het ouderschapsverlof door UWV gaat in per 2 augustus 2022. Daarvoor is ouderschapsverlof in principe niet betaald, tenzij de werkgever dit anders geregeld heeft. Het is wel mogelijk dat de werknemer al voor 2 augustus een aanvraag doet voor opname van betaald ouderschapsverlof dat start in de eerste week na 2 augustus 2022.<\/p>\n\n\n\n

Bouwt een werknemer die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opneemt per 2 augustus 2022 ook verlof op over de opgenomen uren?<\/h2>\n\n\n\n

Ja, over het gedeelte van het ouderschapsverlof dat betaald ouderschapsverlof wordt vanaf 2 augustus 2022 bouwt de werknemer wel (100%) vakantiedagen op (over het onbetaalde deel niet). Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen. Over de bovenwettelijke vakantiedagen zouden andere afspraken gemaakt kunnen worden of kunnen zijn in de toepasselijke cao.<\/p>\n\n\n\n

Is er recht op betaald ouderschapsverlof als een kind binnen 9 weken na 2 augustus 2022 1 jaar wordt?<\/h2>\n\n\n\n

Alleen in de weken dat het kind nog geen 1 jaar is geworden, kan betaald ouderschapsverlof worden opgenomen.<\/p>\n\n\n\n

Wanneer heeft een werknemer recht op ouderschapsverlof?<\/h2>\n\n\n\n

Elke werknemer met kinderen tot 8 jaar kan ouderschapsverlof aanvragen bij zijn werkgever. Het aanvragen moet schriftelijk gebeuren, minstens twee maanden voor het verlof ingaat. Bij de aanvraag moet de werknemer ook de duur en de spreiding van het verlof aangeven.<\/p>\n\n\n\n

Het ouderschapsverlof geldt voor iedere werknemer die ‘in een familierechtelijke betrekking staat’ tot een kind jonger dan 8 jaar. Het kan gaan om een eigen kind, een erkend kind, een adoptiekind of pleegkind. Het kan ook gaan om een kind dat op hetzelfde adres woont en duurzaam door de werknemer wordt verzorgd en opgevoed (bijvoorbeeld een stiefkind van een nieuwe partner).<\/p>\n\n\n\n

Als beide ouders in dienst zijn bij een organisatie, hebben zij allebei recht op ouderschapsverlof bij die werkgever. De vader of partner heeft dus net als de moeder recht op ouderschapsverlof.<\/p>\n\n\n\n

Krijgt een werknemer een meerling, dan kan deze voor elk kind ouderschapsverlof aanvragen.<\/p>\n\n\n\n

Ouderschapsverlof is in principe onbetaald verlof, maar in een cao of personeelsreglement kan bepaald zijn dat tijdens het verlof het loon (deels) wordt doorbetaald.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Blijf altijd up-to-date met de nieuwste regelgeving en voorkom juridische risico\u2019s<\/h3>\n\n\n\n
\n
Ontdek ons HR Compliance Center<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Hoe bereken je ouderschapsverlof?<\/h2>\n\n\n\n

Een werknemer heeft voor elk kind tot 8 jaar recht op ouderschapsverlof voor maximaal 26 maal de arbeidsduur per week. De uren voor het verlof worden berekend op basis van de wekelijkse arbeidsduur die je met de werknemer hebt afgesproken. Werkt een werknemer 38 uur per week, dan heeft de werknemer recht op 26 weken maal 38 uur ouderschapsverlof. Werkt een werknemer 24 uur per week, dan krijgt de werknemer 26 weken maal 24 uur ouderschapsverlof. Als de werknemer geen vaste arbeidsduur per week heeft, wordt het aantal uren ouderschapsverlof berekend aan de hand van een gemiddeld aantal arbeidsuren per week op jaarbasis.<\/p>\n\n\n\n

Mag je ouderschapsverlof weigeren?<\/h2>\n\n\n\n

Als werkgever mag je een aanvraag voor ouderschapsverlof niet weigeren. Wel kun je, na overleg met de werknemer, de gewenste spreiding van het verlof wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. Daarvoor moet je wel een ‘zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang’ hebben en hiervan is niet snel sprake. De volgende omstandigheden leveren in de meeste gevallen g\u00e9\u00e9n zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang op:<\/p>\n\n\n\n