{"id":5991,"date":"2024-04-16T08:00:27","date_gmt":"2024-04-16T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=5991"},"modified":"2025-05-02T12:14:05","modified_gmt":"2025-05-02T12:14:05","slug":"wat-zijn-de-verplichtingen-na-twee-jaar-arbeidsongeschiktheid","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/wat-zijn-de-verplichtingen-na-twee-jaar-arbeidsongeschiktheid\/","title":{"rendered":"Wat zijn de verplichtingen na twee jaar ziekte?"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Wat zijn de verplichtingen na twee jaar ziekte?<\/h1>\n\n\n\n

Tijdens de eerste twee ziektejaren van een werknemer ben je als werkgever niet alleen verplicht om het loon door te betalen, maar heb je ook verschillende re-integratieverplichtingen. Wat gebeurt er met die verplichtingen na twee jaar ziekte?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 13 april 2021 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Loondoorbetalingsplicht stopt na twee jaar arbeidsongeschiktheid<\/h2>\n\n\n\n

De verplichting om het loon van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer door te betalen stopt als een werknemer langer dan twee jaar ziek is. De werknemer kan een WIA-uitkering aanvragen en als werkgever kun je de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen.<\/p>\n\n\n\n

Dit is anders als UWV oordeelt dat je niet voldoende hebt gedaan aan de re-integratie van de werknemer en een loonsanctie oplegt. De loonsanctie duurt maximaal 52 weken. Tijdens deze verlenging van de loondoorbetalingsverplichting mag je de arbeidsovereenkomst niet wegens ziekte opzeggen.<\/p>\n\n\n\n

Re-integratieverplichtingen lopen door<\/h2>\n\n\n\n

In tegenstelling tot de loondoorbetalingsplicht lopen de re-integratieverlichtingen na twee jaar ziekte gewoon door. Dit houdt in dat je verantwoordelijk blijft voor de re-integratie van de werknemer, die niet volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is bevonden, tenzij je de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigt. Hierop gelden enkele uitzonderingen, namelijk als:<\/p>\n\n\n\n