{"id":6122,"date":"2024-04-16T08:00:46","date_gmt":"2024-04-16T08:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=6122"},"modified":"2025-03-27T10:31:29","modified_gmt":"2025-03-27T10:31:29","slug":"handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/","title":{"rendered":"Handvatten voor een goede wervingsstrategie"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);min-height:250px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-20104\" alt=\"\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop.png\" style=\"object-position:100% 51%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"100% 51%\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop.png 1920w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-1024x576.png 1024w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-1536x864.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-cover-is-layout-d5448b92 wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-d4010286 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-right:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-group has-cararra-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-c9b5e92c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-top-left-radius:0em;border-top-right-radius:0em;border-bottom-left-radius:1em;border-bottom-right-radius:1em;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-primary-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-2e3a3f4bc9ecfbb3d7adfb37d42118a5\">Handvatten voor een goede wervingsstrategie<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"645\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-20900\" style=\"border-radius:0px\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine.webp 800w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine-300x242.webp 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine-768x619.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0fd240ca wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<p>Er zijn nu al grote tekorten te constateren in onder andere de bouw, techniek, zorg, ICT en het onderwijs. In de nabije toekomst zal deze trend zich doorzetten naar nog veel meer functies. De markt belooft dus een kandidatenmarkt te worden. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf zich in deze krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Hier vindt je inzichten en tips rondom de zaken die je minimaal op orde moet hebben voor je wervingsstrategie om je bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren. De volgende onderwerpen komen aan bod:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-brightmine-list-item-spacing-small wp-block-list\">\n<li>Employer branding<\/li>\n\n\n\n<li>Randvoorwaarden voor een goede arbeidsmarktpositionering<\/li>\n\n\n\n<li>Kandidaatervaring<\/li>\n\n\n\n<li>Werving en selectie op een krapper wordende arbeidsmarkt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat is employer branding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Employer branding is de reputatie en het imago van een bedrijf als werkgever. Het gaat hier om alle activiteiten die nodig zijn om een \u2018goede werkgever\u2019 te worden of te blijven. Het doel van employer branding is om talent aan je bedrijf te koppelen, engagement te cre\u00ebren bij huidige medewerkers en het bedrijf als aantrekkelijke werkgever op de kaart te zetten. Er zijn twee doelgroepen: huidige medewerkers en toekomstige medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Belangrijke uitgangspunten bij employer branding zijn:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-brightmine-list-item-spacing-small wp-block-list\">\n<li>Organisaties zijn gebaat bij tevreden medewerkers. Het zorgt niet alleen voor een hogere productiviteit, maar tevreden medewerkers vervullen een ambassadeursfunctie en kunnen potenti\u00eble nieuwe medewerkers aantrekken.<\/li>\n\n\n\n<li>Toekomstige talentvolle medewerkers kiezen sneller voor een organisatie als de huidige medewerkers tevreden zijn.<\/li>\n\n\n\n<li>Kandidaten kijken al lang niet meer alleen naar de functieomschrijving, maar ook naar wat een organisatie verder te bieden heeft.<\/li>\n\n\n\n<li>Kandidaten beoordelen werkgevers onder andere op de volgende punten:\n<ul class=\"is-style-brightmine-list-item-spacing-small wp-block-list\">\n<li>Visie en doelstellingen;<\/li>\n\n\n\n<li>Salaris en overige arbeidsvoorwaarden;<\/li>\n\n\n\n<li>Doorgroeimogelijkheden;<\/li>\n\n\n\n<li>Ontwikkelmogelijkheden;<\/li>\n\n\n\n<li>Duurzame inzetbaarheid;<\/li>\n\n\n\n<li>Balans tussen werk en priv\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>Betekenisvol werk;<\/li>\n\n\n\n<li>Leiders \/ managers.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Randvoorwaarden voor een goede arbeidsmarktpositionering<\/h2>\n\n\n\n<p>Een goede arbeidsmarktpositionering voldoet aan de volgende randvoorwaarden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Een duidelijke definitie van de &#8216;Employee Value Proposition&#8217; (EVP)<\/h3>\n\n\n\n<p>De meeste organisaties hebben een heldere merkstrategie die zich primair richt op klanten en hun behoeften. Weinig organisaties hebben echter bewust nagedacht over hun merk als werkgever. Het is daarom verstandig om ook een EVP te defini\u00ebren.<\/p>\n\n\n\n<p>Een EVP beschrijft de belofte van de organisatie aan kandidaten. Het is als het ware een magneet voor het aantrekken, in dienst nemen en behouden van de juiste kandidaten. Als je eenmaal een EVP op papier hebt kun je deze vervolgens gebruiken voor alle in- en externe arbeidsmarktcommunicatie. Het is belangrijk om te weten welke doelgroepen voor je organisatie belangrijk zijn en wat zij aantrekkelijk vinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Je kunt zelf een EVP ontwerpen of een gespecialiseerd bureau inhuren. Zorg ervoor dat de uitkomst altijd duidelijk omschrijft wat de organisatie te bieden heeft en wat er van nieuwe medewerkers wordt verwacht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Een campagneplatform<\/h3>\n\n\n\n<p>Zodra de EVP is gedefinieerd wordt het tijd om deze door te vertalen naar campagnes. Cre\u00eber een campagneplatform op organisatie-, vakgebied en\/of vacatureniveau. Werk met thema\u2019s die uit de EVP naar voren zijn gekomen, bijvoorbeeld rondom opleiding, werk-priv\u00e9balans, diversiteit en inclusiviteit. Het kan verstandig zijn om dit samen met een gespecialiseerd bureau te ontwikkelen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Content- en social mediastrategie<\/h3>\n\n\n\n<p>Onderzoek welke kanalen de organisatie gaat inzetten bij het positioneren. Kies altijd voor platformen die bij je doelgroep aansluiten. Stel vervolgens een contentkalender op en zorg dat er structureel met de doelgroepen gecommuniceerd kan worden via het juiste kanaal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Doelgroepanalyse<\/h3>\n\n\n\n<p>Blijf altijd kijken naar wat je doelgroep beweegt. Wie zijn ze? Wat houdt ze bezig? Wat trekt hen aan in een werkgever? Hoe kunnen ze het beste benaderd worden? Waar zijn ze online aanwezig? Er zijn diverse gespecialiseerde bedrijven die in deze informatie kunnen voorzien en je hierbij kunnen helpen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8216;Werken bij&#8230;&#8217;-pagina<\/h3>\n\n\n\n<p>Het is van groot belang voor je wervingsstrategie om een \u2018Werken bij\u2026\u2019 pagina te hebben. Dit is d\u00e9 plek om alle relevante informatie rondom vacatures bij elkaar te brengen. Zorg in ieder geval voor het volgende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-brightmine-list-item-spacing-small wp-block-list\">\n<li>Informatie over de organisatie, vakgebieden en beschikbare vacatures;<\/li>\n\n\n\n<li>Visuele informatie over hoe het is om te werken bij de organisatie, bijvoorbeeld met beeldmateriaal, filmpjes, vlogs, blogs en testimonials;<\/li>\n\n\n\n<li>Als de organisatie groot is, zorg dan voor een goede zoekmachine speciaal voor vacatures;<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg dat de vacatures makkelijk te delen zijn op sociale media;<\/li>\n\n\n\n<li>Hou het kort en bondig: zorg dat de vacatureteksten kort maar krachtig zijn. Voorkom onnodig vakjargon en houd het overzichtelijk;<\/li>\n\n\n\n<li>Houd in je achterhoofd dat vacatureteksten vaak de eerste kennismaking tussen kandidaten en de organisatie zijn. Besteed hier dus voldoende aandacht aan!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vergeet ook niet dat de informatie op de website compatibel is met alle soorten devices. 80% van de kandidaten zoekt naar vacatures op zijn of haar device.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consistente communicatie<\/h3>\n\n\n\n<p>Het is belangrijk om te zorgen voor consistente communicatie. Alle uitingen moeten in lijn zijn. Denk bijvoorbeeld naast de vacatureteksten ook aan de manier van communiceren naar de kandidaten. Zorg dat de mails die in het recruitmentproces worden verstuurd consistent zijn en laat dit ook terugkomen in het arbeidscontract en de onboarding-communicatie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kandidaatervaring<\/h2>\n\n\n\n<p>De kandidaatervaring (ook wel &#8216;candidate experience&#8217;)&nbsp;betreft de gehele cyclus die een kandidaat doorloopt als hij solliciteert:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Attractie &gt; Werving en selectie &gt; Aannemen\/afwijzen &gt; Onboarding &gt; Ontwikkeling en behoud &gt; Uitstroom<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>We gaan hier in op de eerste vier stadia, maar voor je wervingsstrategie is het goed om na te denken over de gehele cyclus.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Als algemene voorwaarden voor een goede kandidaatervaring gelden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-brightmine-list-item-spacing-small wp-block-list\">\n<li><strong>Attractie<\/strong>\n<ul class=\"is-style-brightmine-list-item-spacing-small wp-block-list\">\n<li>Cre\u00eber een online omgeving waar vacatures goed zichtbaar zijn, en waarop kandidaten met een goede zoekmachine makkelijk kunnen navigeren.<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg voor duidelijke, heldere informatie op de \u2018Werken bij\u2026\u2019 pagina zodat kandidaten een allround beeld krijgen van hoe het is om binnen het bedrijf te werken.<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg voor goede compatibiliteit met alle devices<\/li>\n\n\n\n<li>Schrijf aantrekkelijke vacatures zodat kandidaten weten wat er van ze verwacht wordt en wat de organisatie te bieden heeft<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg voor een makkelijke online sollicitatieprocedure<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Werving en selectie<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stel de juiste vragen over motivatie. Waarom denkt de kandidaat dat de baan bij hen past? Waarom wil hij of zij bij het bedrijf werken? Het antwoord op deze vragen vinden kan via een motivatiebrief, maar het is steeds gebruikelijker om ze te verwerken in de sollicitatieprocedure.<\/li>\n\n\n\n<li>Vraag op professionele wijze toestemming voor het opslaan van gegevens, niet alleen omdat dit moet in het kader van de privacyregels maar ook omdat het ethisch juist is.<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg voor een professionele manier van reageren op sollicitaties. Maak zelfs standaardmails zo persoonlijk mogelijk.<\/li>\n\n\n\n<li>Laat kandidaten niet te lang wachten op een reactie op hun sollicitatie. Twijfel je aan iets in een cv, bel de kandidaat dan op om ernaar te vragen.<\/li>\n\n\n\n<li>Kandidaten stellen het op prijs als je hen persoonlijk uitnodigt voor een selectiegesprek. Beide partijen hebben dan de mogelijkheid om elkaar te leren kennen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Do\u2019s en don\u2019ts tijdens het selectiegesprek.<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>DO&#8217;S:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zorg voor een positieve sollicitatie-ervaring door:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-brightmine-list-item-spacing-small wp-block-list\">\n<li>Het gesprek goed voor te bereiden<\/li>\n\n\n\n<li>De kandidaat op zijn\/haar gemak te stellen<\/li>\n\n\n\n<li>Goed te luisteren<\/li>\n\n\n\n<li>Door te vragen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Gebruik eventueel de&nbsp;STARR-methode&nbsp;KennisdocumentenSTAR(R)(T)-methodiek&nbsp;om uw sollicitatiegesprek te structureren.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>DON&#8217;TS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-brightmine-list-item-spacing-small wp-block-list\">\n<li>Kom niet te laat<\/li>\n\n\n\n<li>Laat je telefoon niet aan staan<\/li>\n\n\n\n<li>Praat niet teveel over jezelf<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg dat het geen kruisverhoor wordt &#8211; een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aannemen\/afwijzen\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u200b\u200b\u200b\u200b<\/strong>Wijs kandidaten altijd op een persoonlijke manier af. Licht dus altijd toe waarom een kandidaat wordt afgewezen.<\/li>\n\n\n\n<li>Na een succesvolle sollicitatie is het belangrijk om duidelijk te communiceren over verdere stappen, waaronder het contract. Zorg dat er een contactpersoon is om eventuele vragen hierover te beantwoorden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Onboarding<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zorg dat er tussentijds contact is met de kandidaat tot op zijn\/haar eerste dag.<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg voor een professionele ontvangst met een goed inwerkprogramma en wellicht een bos bloemen en een buddy die de eerste periode beschikbaar is.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recruitment op een krapper wordende arbeidsmarkt<\/h2>\n\n\n\n<p>De economie groeit en dat heeft een grote impact op de werkgelegenheid en op de beschikbaarheid van het juiste talent voor je organisatie. Om beter te kunnen anticiperen op een krapper wordende arbeidsmarkt is het belangrijk om inzicht te hebben in een aantal arbeidsmarkttrends.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vast vs. flex<\/h3>\n\n\n\n<p>Vast wordt minder vast en flex wordt minder flex \u2013 daarmee is de belangrijkste trend kort samengevat. Het aantal zzp\u2019ers groeit en werknemers kiezen steeds meer voor verschillende werkgevers. Tegelijkertijd veranderen steeds meer flex-banen weer in vaste banen omdat werkgevers \u00e9n werknemers toch kiezen voor de zekerheid van een vast dienstverband.<\/p>\n\n\n\n<p>Om keuzes te maken over de inzet en omvang van een flexibele schil kun je het volgende overwegen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"is-style-brightmine-list-item-spacing-small wp-block-list\">\n<li>Onderzoek de verschillen tussen uitzenden, detacheren, zzp\u2019ers en contracten voor bepaalde of onbepaalde tijd.<\/li>\n\n\n\n<li>Betreft het structureel werk, kies dan voor contracten voor onbepaalde tijd. Als het niet-structureel werk betreft, kies dan voor een flexibele schil.<\/li>\n\n\n\n<li>Als je kiest voor de inzet van flexkrachten, is het aan te raden om vast te stellen hoelang een flexkracht maximaal in dienst mag zijn. Houd hierbij rekening met de Wet werk en zekerheid.<\/li>\n\n\n\n<li>Overweeg interne detachering: zijn er interne medewerkers die wellicht tijdelijk iets anders willen?<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg dat je weet hoe de arbeidsmarkt zich ontwikkelt voor de voor jouw organisatie kritische functies. Hoe zijn medewerkers voor deze functies beschikbaar: vast of alleen als uitzendkracht, gedetacheerde of zzp\u2019er?<\/li>\n\n\n\n<li>Bereik je doelgroep door onderzoek te doen naar het imago van het bedrijf als opdrachtgever.<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg voor beleid en richtlijnen zodat afspraken voor iedereen in de organisatie helder en transparant zijn.<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg dat je organisatie klaar is voor het aantrekken van het juiste talent met de juiste arbeidsvorm.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Speel in op schaarste<\/h2>\n\n\n\n<p>De arbeidsmarkt is een kandidatenmarkt geworden en de keuzemogelijkheden voor kandidaten worden steeds groter. Het is dus belangrijk voor je wervingsstrategie om te kijken hoe je talenten kunt aantrekken en behouden voor je organisatie. Er is inmiddels al een grote schaarste zichtbaar in diverse branches en functiegebieden, zoals de zorg, bouw, vervoer, IT en onderwijs.<\/p>\n\n\n\n<p>In tijden van schaarste kun je verschillende opties overwegen bij het vinden van talent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stages<\/h3>\n\n\n\n<p>Stages zijn een mooie kans voor potenti\u00eble medewerkers om aan de organisatie te wennen. Ook kun je beoordelen of de stagiaires bij de organisatie passen. Zorg er wel voordat er een serieuze opdracht is voor de stagiair; deze doelgroep heeft veel keuze, en kiest dus bij voorkeur voor een interessante opdracht waarmee ze echt iets kunnen leren en bijdragen. Zorg ook voor een goede opvolging om in contact te blijven met een stagiair: persoonlijk en oprecht contact is belangrijk voor studenten. Ook een marktconforme stagevergoeding is belangrijk.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Traineeships<\/h3>\n\n\n\n<p>Diverse organisaties organiseren een traineeship voor generieke managementfuncties of voor specifieke functiegebieden. Traineeships zijn vooral gericht op universitaire en hbo-studenten, maar bij een schaarser wordende arbeidsmarkt is het interessant om ook na te denken over een mbo-traineeship. De voordelen van een traineeship zijn voor beide partijen groot: hij kan in een relatief korte periode de organisatie leren kennen door te rouleren binnen diverse functies en afdelingen. Voor de werkgever geldt dat een traineeship over het algemeen toptalent aantrekt en nieuwe medewerkers stimuleert om zich sneller dan gemiddeld te ontwikkelen. De periode van een traineeship verschilt per branche, maar gemiddeld zijn het periodes van een halfjaar tot drie jaar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Events en gastcolleges<\/h3>\n\n\n\n<p>In een kandidatenmarkt wordt persoonlijke aandacht voor kandidaten steeds belangrijker. Door het bezoeken van events kun je op een redelijk makkelijke manier in contact komen met je doelgroep. Doe het niet alleen zelf, maar zet ook managers en\/of toekomstige collega\u2019s in voor werving; de potenti\u00eble kandidaten willen weten met wie ze mogelijk gaan werken. Overweeg ook eens om gastcolleges te geven over inhoudelijke thema\u2019s. Dit kan bijdragen aan de naamsbekendheid van je organisatie binnen de potenti\u00eble doelgroep.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retentie<\/h3>\n\n\n\n<p>In HR-kringen is veel aandacht voor employee engagement, wat natuurlijk te maken heeft met het vergroten van de betrokkenheid en inzet van medewerkers. In het kader van recruitment is met name het bevorderen van retentie heel waardevol: kun je voorkomen dat werknemers ontslag nemen en hen in plaats daarvan laten doorstromen naar andere functies?<\/p>\n\n\n\n<p>Retentie begint met erkenning op de werkvloer, ontwikkelingsmogelijkheden en opleiding. Cre\u00eber daarnaast een transparante interne arbeidsmarkt, waarbij alle nieuwe vacatures worden opengesteld en gedeeld met je medewerkers. Voer ook eens retentiegesprekken in plaats van exitgesprekken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kandidatenpools<\/h3>\n\n\n\n<p>Als je zicht heb op de functies die in de nabije toekomst gevuld moeten worden kan het verstandig zijn om een talentenpool te cre\u00ebren om talenten te werven en vroegtijdig aan de organisatie te binden. Vraag kandidaten of ze in zo\u2019n pool opgenomen willen worden, ga met ze in gesprek en stuur ze af en toe informatie over de organisatie. Deze persoonlijke aanpak kan heel effectief zijn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intern opleiden<\/h3>\n\n\n\n<p>Bij grote schaarste kan het goed zijn om te onderzoeken of een interne opleiding misschien uitkomst kan bieden. Dat is veel werk, maar kan heel effectief zijn als je dringend mensen nodig hebt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kunstmatige intelligentie<\/h3>\n\n\n\n<p>Iedereen maakt, bewust of onbewust, gebruik van diensten waarin kunstmatige intelligentie wordt gebruikt. Denk bijvoorbeeld aan chatbots of virtual assistants. Deze vind je inmiddels op sites voor alledaagse diensten, van energiemaatschappijen tot verzekeringsmaatschappijen en banken.<\/p>\n\n\n\n<p>Het verkennen van de mogelijkheden van kunstmatige intelligentie voor het aantrekken van medewerkers kan, zeker voor grotere organisaties, waardevol zijn. Ga bijvoorbeeld op zoek naar systemen die potenti\u00eble kandidaten automatisch kunnen screenen en selecteren. Dat betekent niet dat je kandidaten niet meer persoonlijk ontmoet. Maar als automatisering onnodig veel sollicitatiegesprekken kan voorkomen of de \u2018verkeerde\u2019 mensen eruit filtert, dan is dat ongetwijfeld een groot voordeel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Slimme selectiemiddelen<\/h3>\n\n\n\n<p>Er is in de afgelopen jaren veel veranderd op het gebied van selectiemiddelen. Voorheen werden naast het sollicitatiegesprek vrijwel alleen assessments ingezet als selectiemiddel, maar tegenwoordig is het aanbod van selectietools heel uitgebreid en aantrekkelijk voor zowel werkgever als werknemer. Denk bijvoorbeeld aan games, videosollicitaties, online assessments en hard skill tests.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-f90d3be4 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">De beste mensen werven, inspireren en behouden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te cre\u00ebren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-white-color has-secondary-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/demo\/\" style=\"border-radius:100px\">Boek een demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De arbeidsmarkt verandert in een hoog tempo. In het tweede kwartaal van dit jaar stonden er maar liefst ruim 250.000 open. Het aantal werklozen blijft echter dalen. Dit alles zorgt voor een zeer gespannen arbeidsmarkt.  <\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":26565,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"resources","categories":[88],"tags":[],"topic":[111,98,97],"class_list":["post-6122","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-organisatie","topic-talentmanagement","topic-werving-selectie"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Handvatten voor een goede wervingsstrategie | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Met een goede wervingsstrategie ervoor zorgen dat je bedrijf zich in de krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Lees nu het artikel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Handvatten voor een goede wervingsstrategie | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Met een goede wervingsstrategie ervoor zorgen dat je bedrijf zich in de krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Lees nu het artikel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-27T10:31:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"23 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d\"},\"headline\":\"Handvatten voor een goede wervingsstrategie\",\"datePublished\":\"2024-04-16T08:00:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T10:31:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/\"},\"wordCount\":2266,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/\",\"name\":\"Handvatten voor een goede wervingsstrategie | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp\",\"datePublished\":\"2024-04-16T08:00:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-27T10:31:29+00:00\",\"description\":\"Met een goede wervingsstrategie ervoor zorgen dat je bedrijf zich in de krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Lees nu het artikel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Wervingsstrategie nieuwe collega - Werving en selectie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werving en Selectie\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Handvatten voor een goede wervingsstrategie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Handvatten voor een goede wervingsstrategie | Brightmine","description":"Met een goede wervingsstrategie ervoor zorgen dat je bedrijf zich in de krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Lees nu het artikel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Handvatten voor een goede wervingsstrategie | Brightmine","og_description":"Met een goede wervingsstrategie ervoor zorgen dat je bedrijf zich in de krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Lees nu het artikel.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-27T10:31:29+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"23 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d"},"headline":"Handvatten voor een goede wervingsstrategie","datePublished":"2024-04-16T08:00:46+00:00","dateModified":"2025-03-27T10:31:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/"},"wordCount":2266,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/","name":"Handvatten voor een goede wervingsstrategie | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp","datePublished":"2024-04-16T08:00:46+00:00","dateModified":"2025-03-27T10:31:29+00:00","description":"Met een goede wervingsstrategie ervoor zorgen dat je bedrijf zich in de krapper wordende arbeidsmarkt kan onderscheiden? Lees nu het artikel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/27103106\/Brightmine_wervingsstrategie-scaled-1-1200x627-1.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Wervingsstrategie nieuwe collega - Werving en selectie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/handvatten-voor-een-goede-wervingsstrategie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werving en Selectie","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/werving-selectie\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Handvatten voor een goede wervingsstrategie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/ff880dcbaad25d20a2c328579fc42c7d","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/6122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6122"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=6122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}