{"id":6145,"date":"2024-04-16T08:00:46","date_gmt":"2024-04-16T08:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=6145"},"modified":"2025-03-18T18:37:46","modified_gmt":"2025-03-18T18:37:46","slug":"het-aanstellingsgesprek","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/","title":{"rendered":"Het aanstellingsgesprek"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull\" style=\"min-height:250px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-20104\" alt=\"\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop.png\" style=\"object-position:100% 51%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"100% 51%\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop.png 1920w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-300x169.png 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-1024x576.png 1024w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-768x432.png 768w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/05150400\/Hero_Header_HP_Background_Desktop-1536x864.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-cover-is-layout-6bd6acee wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-be592af6 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-radius:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:10%\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-right:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-group has-cararra-gray-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-c9b5e92c wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-top-left-radius:0em;border-top-right-radius:0em;border-bottom-left-radius:1em;border-bottom-right-radius:1em;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-primary-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-30c191cb2e41d67826c23c090d5a59d0\">Het aanstellingsgesprek<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"645\" src=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-20900\" style=\"border-radius:0px\" srcset=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine.webp 800w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine-300x242.webp 300w, https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/04\/11141346\/uk_resource_page_banner_brightmine-768x619.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column lnrs-hide-block-on-mobile is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:5%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-0904368f wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<p>Tijdens het aanstellingsgesprek of arbeidsvoorwaardengesprek vindt meestal nog een laatste&nbsp;onderhandeling&nbsp;plaats tussen kandidaat en werkgever over:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de primaire arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld de hoogte van het salaris in geld; en<\/li>\n\n\n\n<li>de secundaire arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een eventuele auto of telefoon van de zaak.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De kandidaat krijgt informatie over de arbeidsvoorwaarden. Het kan voorkomen dat de onderhandelingen spaak lopen. In dat geval kan de aanstelling niet doorgaan en kan de werving van een kandidaat opnieuw beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p>In de praktijk maakt men de arbeidsovereenkomst vaak al op voor het aanstellingsgesprek. De nieuwe werknemer kan de overeenkomst dan na het gesprek direct (in tweevoud) meenemen. Bij aanpassing van de arbeidsovereenkomst krijgt de nieuwe werknemer de aangepaste arbeidsovereenkomst per post nagestuurd. Het personeelshandboek met daarin alle personeelsreglementen e.d. ontvangt de nieuwe werknemer in de praktijk meestal tijdens het aanstellingsgesprek.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook als er geen laatste onderhandeling plaatsvindt over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, is het van belang om de nieuwe werknemer tijdens het aanstellingsgesprek te informeren over de belangrijkste arbeidsvoorwaarden en de fiscale gevolgen. Ook is het aan te raden de nieuwe werknemer te informeren over een eventueel werkgeverspensioen, bedrijfstakpensioenfonds en de cao.<\/p>\n\n\n\n<p>Het aanstellingsgesprek gebruik je om een aantal fiscale en administratieve formaliteiten te regelen, zoals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de identificatie van de nieuwe werknemer;<\/li>\n\n\n\n<li>afgifte van de kopie van het identiteitsbewijs;<\/li>\n\n\n\n<li>kopi\u00ebren van een geldige verblijfs- en tewerkstellingsvergunning (indien van toepassing);<\/li>\n\n\n\n<li>afgifte van een ingevulde \u2018loonbelastingverklaring\u2019 (model opgave van gegevens voor de loonheffingen);<\/li>\n\n\n\n<li>het noteren van de naam-, adres- en woonplaatsgegevens, BSN\/sofinummer;<\/li>\n\n\n\n<li>notitie van het bankrekeningnummer van de werknemer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deze documenten en formulieren bewaar je bij de salarisadministratie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aandachtspunten eerste werkdag<\/h2>\n\n\n\n<p>De nieuwe werknemer moet voor de eerste werkdag per e-mail of brief op de hoogte worden gesteld van de volgende zaken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de aanvangsdatum;<\/li>\n\n\n\n<li>de werkplek \/ het adres waar de werknemer moet zijn, bijvoorbeeld d.m.v. een routebeschrijving;<\/li>\n\n\n\n<li>tijdstip van aanvang van de eerste werkdag;<\/li>\n\n\n\n<li>bij wie de werknemer zich kan melden;<\/li>\n\n\n\n<li>zaken die de werknemer moet meenemen, zoals speciale kleding, eigen lunch.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ook moet de direct leidinggevende, mentor of begeleider (en eventueel het team) van deze zaken op de hoogte worden gesteld. Co\u00f6rdineer wie de werknemer op de eerste werkdag begeleidt.<\/p>\n\n\n\n<p>Mocht de werknemer voor het uitvoeren van zijn werkzaamheden bepaald materiaal (werkkleding, kantoorbenodigdheden) of bepaalde apparatuur (computer\/laptop) nodig hebben, dan is het prettig wanneer deze op de eerste werkdag van de werknemer aanwezig zijn. Bij een kantoorbaan is het handig als de werknemer op zijn eerste werkdag direct toegang heeft tot intranet en over een eigen e-mailadres beschikt. Dit soort zaken moeten dus ook voor de eerste werkdag geregeld zijn. Wanneer er meerdere werknemers op dezelfde dag of kort na elkaar beginnen, is het ook mogelijk om hen een gezamenlijke introductie te geven.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kennismaking<\/h2>\n\n\n\n<p>Het is van belang dat de nieuwe werknemer snel ingeburgerd raakt in de organisatie. Daarom zijn de volgende punten geregeld voor de werknemer op de eerste dag of in de eerste week:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kennismaking met de (directe) collega&#8217;s en leidinggevende(n);<\/li>\n\n\n\n<li>een rondleiding door het bedrijfsgebouw;<\/li>\n\n\n\n<li>bekendmaking met de interne bedrijfsregels en veiligheidsregels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verklaring omtrent gedrag<\/h2>\n\n\n\n<p>Om zekerheid te krijgen dat iemands gedrag geen belemmering vormt voor een bepaalde functie, vragen werkgevers soms bij indiensttreding om een\u00a0<a href=\"https:\/\/www.justis.nl\/producten\/verklaring-omtrent-het-gedrag\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">verklaring omtrent het gedrag (VOG)<\/a>. Voor sommige beroepen zoals onderwijzer,\u00a0medewerker bij de rechtbank of politie en voor medewerkers van kinderdagverblijven\u00a0is de verklaring zelfs verplicht. Als een VOG niet wettelijk verplicht is, kan een werkgever ook zijn (toekomstige) werknemer er zelf toe verplichten om een VOG te overleggen.<\/p>\n\n\n\n<p>De werknemer kan de&nbsp;verklaring op drie manieren aanvragen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>schriftelijk bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven;<\/li>\n\n\n\n<li>digitaal via&nbsp;Justis;<\/li>\n\n\n\n<li>bij Justis voor mensen die niet staan ingeschreven in de BRP.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>De digitale aanvraag is goedkoper, en kost minder tijd en werk. Om de aanvraag digitaal te doen, zet je als werkgever de eerste stap: je zet de VOG-aanvraag online klaar voor de werknemer. Bij een schriftelijke aanvraag via de gemeente, zorg je dat de werknemer een aanvraagformulier krijgt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">VOG-Check<\/h2>\n\n\n\n<p>Werknemers kunnen een\u00a0<a href=\"https:\/\/vogcheck.justis.nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">VOG-check<\/a>\u00a0doen.\u00a0De VOG-check berekent aan de hand van een serie vragen of iemand een hoge, gemiddelde of lage kans heeft op een VOG in diverse branches \u00a0\u2013 nu \u00e9n in de toekomst.\u00a0De VOG-check is een initiatief van Screeningsautoriteit Justis, onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met de tool wil Justis onnodige angst voor een afwijzing na de VOG-aanvraag bij mensen wegnemen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strafbaar feit. Wel of geen VOG?<\/h2>\n\n\n\n<p>Justis geeft de verklaring af namens de minister van Veiligheid en Justitie.&nbsp;Als de werknemer geen strafbare gedragingen op zijn naam heeft staan, wordt de VOG afgegeven. Is wel sprake van strafbare gedragingen&nbsp;dan beoordeelt Justis of deze relevant zijn voor het doel waarvoor de verklaring is aangevraagd.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Meer informatie over de VOG vind je\u00a0op de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.justis.nl\/producten\/verklaring-omtrent-het-gedrag\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">website van de Rijksoverheid<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Monitoren<\/h2>\n\n\n\n<p>Het is belangrijk dat de werkgever de kandidaat zowel tijdens het wervings- en selectieproces, als na aanstelling blijft monitoren. Hiervoor kan een verantwoordelijke worden aangewezen. Zo voorkom je onder meer dat het proces te lang duurt en de kandidaat hierdoor tijdens de procedure afhaakt en een andere functie accepteert. Het is soms ook van belang dat de kandidaat snel na de sollicitatieprocedure aan de slag kan bij de organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook om een beeld te krijgen van de in- en uitstroom van personeel is het van belang aangenomen kandidaten te blijven volgen, bijvoorbeeld in hoeverre kandidaten de proeftijd doorkomen. Komen veel kandidaten de proeftijd niet door, dan kan het wervings- en selectieproces worden aangepast. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat de functieprofielen niet overeenkomen met de uit te oefenen functie of dat niet de juiste selectievragen worden gesteld.<\/p>\n\n\n\n<p>Het monitoren van werknemers is ook van belang om het doorstroombeleid en de carri\u00e8remogelijkheden binnen de organisatie in kaart te brengen en eventueel te verbeteren. Het vastleggen van de oorzaak of redenen van elke uitdiensttreding kan helpen bij een volgende zoektocht naar een nieuwe werknemer. Hiervoor gebruik je een exitformulier.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-primary-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-f90d3be4 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-large-font-size\">De beste mensen werven, inspireren en behouden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\">Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te cre\u00ebren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a89b3969 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-white-color has-secondary-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/demo\/\" style=\"border-radius:100px\">Boek een demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tijdens het aanstellingsgesprek of arbeidsvoorwaardengesprek vindt meestal nog een laatste onderhandeling plaats tussen kandidaat en werkgever. Over hoe dit verloopt lees je meer in het artikel.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":25705,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[98],"class_list":["post-6145","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-talentmanagement"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Het aanstellingsgesprek | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bij het aanstellingsgesprek vindt meestal nog een laatste onderhandeling plaats tussen kandidaat en werkgever. Hoe dit verloopt lees je in het artikel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het aanstellingsgesprek | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bij het aanstellingsgesprek vindt meestal nog een laatste onderhandeling plaats tussen kandidaat en werkgever. Hoe dit verloopt lees je in het artikel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-18T18:37:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b1160e8d7a47b247c79f90e554034159\"},\"headline\":\"Het aanstellingsgesprek\",\"datePublished\":\"2024-04-16T08:00:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-18T18:37:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/\"},\"wordCount\":995,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/\",\"name\":\"Het aanstellingsgesprek | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2024-04-16T08:00:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-18T18:37:46+00:00\",\"description\":\"Bij het aanstellingsgesprek vindt meestal nog een laatste onderhandeling plaats tussen kandidaat en werkgever. Hoe dit verloopt lees je in het artikel.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Het aanstellingsgesprek - Talent management\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talentmanagement\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Het aanstellingsgesprek\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b1160e8d7a47b247c79f90e554034159\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het aanstellingsgesprek | Brightmine","description":"Bij het aanstellingsgesprek vindt meestal nog een laatste onderhandeling plaats tussen kandidaat en werkgever. Hoe dit verloopt lees je in het artikel.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het aanstellingsgesprek | Brightmine","og_description":"Bij het aanstellingsgesprek vindt meestal nog een laatste onderhandeling plaats tussen kandidaat en werkgever. Hoe dit verloopt lees je in het artikel.","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-18T18:37:46+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"11 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b1160e8d7a47b247c79f90e554034159"},"headline":"Het aanstellingsgesprek","datePublished":"2024-04-16T08:00:46+00:00","dateModified":"2025-03-18T18:37:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/"},"wordCount":995,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/","name":"Het aanstellingsgesprek | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp","datePublished":"2024-04-16T08:00:46+00:00","dateModified":"2025-03-18T18:37:46+00:00","description":"Bij het aanstellingsgesprek vindt meestal nog een laatste onderhandeling plaats tussen kandidaat en werkgever. Hoe dit verloopt lees je in het artikel.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18175224\/Het-aanstellingsgesprek-Talent-management-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Het aanstellingsgesprek - Talent management"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/het-aanstellingsgesprek\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talentmanagement","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/talentmanagement\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Het aanstellingsgesprek"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/b1160e8d7a47b247c79f90e554034159","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/6145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6145"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/6145\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6145"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=6145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}