{"id":6327,"date":"2024-04-16T08:00:34","date_gmt":"2024-04-16T08:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=6327"},"modified":"2025-03-26T16:16:27","modified_gmt":"2025-03-26T16:16:27","slug":"tips-voor-het-opstellen-van-een-vaststellingsovereenkomst","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/tips-voor-het-opstellen-van-een-vaststellingsovereenkomst\/","title":{"rendered":"Tips: opstellen van vaststellingsovereenkomst"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Tips voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst<\/h1>\n\n\n\n

Werkgevers kiezen in de praktijk vaak voor het be\u00ebindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer gaan dan in goed overleg uit elkaar en sluiten een be\u00ebindigingsovereenkomst, ook wel een ‘vaststellingsovereenkomst’ genoemd. Hoe werkt dit in de praktijk?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 11 juni 2021 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\n

In dit artikel vind je:<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Voordelen van be\u00ebindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Hoe be\u00ebindig je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Welke voorwaarden staan er in een vaststellingsovereenkomst?<\/a><\/li>\n\n\n\n
  5. Kun je een vaststellingsovereenkomst sluiten bij ziekte?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Voordelen van be\u00ebindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden<\/h2>\n\n\n\n

    Het be\u00ebindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden heeft verschillende voordelen voor werkgevers. H\u00e9t grote voordeel van be\u00ebindiging van een dienstverband met wederzijds goedvinden is dat niet voldaan hoeft te worden aan de (strenge) regels die gelden voor opzegging of ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Als je als werkgever een arbeidsovereenkomst wil be\u00ebindigen vanwege het disfunctioneren van de werknemer, dan moet je bijvoorbeeld:<\/p>\n\n\n\n