{"id":6476,"date":"2024-04-16T08:00:32","date_gmt":"2024-04-16T08:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=6476"},"modified":"2025-03-26T20:09:46","modified_gmt":"2025-03-26T20:09:46","slug":"tips-voor-het-opstellen-van-een-concurrentiebeding","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/tips-voor-het-opstellen-van-een-concurrentiebeding\/","title":{"rendered":"Tips voor het opstellen van een concurrentiebeding"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Tips voor het opstellen van een concurrentiebeding<\/h1>\n\n\n\n

Met een concurrentiebeding kun je als werkgever voorkomen, dat een werknemer kennis en knowhow die hij tijdens het dienstverband heeft opgebouwd, na ontslag inzet bij de concurrentie. Een concurrentiebeding moet zorgvuldig worden geformuleerd, anders verliest het al snel zijn geldigheid. Waar moet je op letten?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Gepubliceerd: 17 mei 2021 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wat is een concurrentiebeding?<\/h2>\n\n\n\n

Een concurrentiebeding bij ontslag is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer die het de werknemer verbiedt om na afloop van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten. Meestal wordt bepaald dat de werknemer zelf geen concurrerend bedrijf mag starten en niet bij een concurrerend bedrijf aan de slag mag gaan. In een concurrentiebeding is vaak een boete opgenomen voor het overtreden ervan. In plaats daarvan kan de werkgever ook vergoeding van zijn schade van de werknemer vorderen.<\/p>\n\n\n\n

Waar moet een concurrentiebeding in een vast arbeidscontract aan voldoen?<\/h2>\n\n\n\n

Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is alleen geldig als het:<\/p>\n\n\n\n