{"id":6604,"date":"2024-04-16T08:00:35","date_gmt":"2024-04-16T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=6604"},"modified":"2025-05-02T12:06:03","modified_gmt":"2025-05-02T12:06:03","slug":"veelgestelde-vragen-over-de-eerstejaarsevaluatie-bij-ziekte","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/ziekte-verzuim\/veelgestelde-vragen-over-de-eerstejaarsevaluatie-bij-ziekte\/","title":{"rendered":"Vragen over de Eerstejaarsevaluatie bij ziekte"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Veelgestelde vragen over de Eerstejaarsevaluatie bij ziekte<\/h1>\n\n\n\n

Als een werknemer voor langere tijd uitvalt wegens gezondheidsproblemen, moet je als werkgever op basis van de Wet verbetering poortwachter aan een groot aantal verplichtingen voldoen. Zo moet je aan het einde van het eerste ziektejaar een Eerstejaarsevaluatie uitvoeren. Wat houdt de Eerstejaarsevaluatie in en wat mag je niet vergeten?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 11 juni 2021 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wat is een Eerstejaarsevaluatie?<\/h2>\n\n\n\n

Als een werknemer ziek wordt en het is duidelijk dat hij niet binnen korte tijd zal herstellen, dan moet je als werkgever op basis van de Wet verbetering poortwachter twee jaar lang je uiterste best doen om de werknemer te laten re-integreren. Tijdens dit re-integratietraject heb je als werkgever verschillende verplichtingen. Zo moet je niet alleen samen met de werknemer een Plan van aanpak voor de re-integratie opstellen, ook moet je dit Plan van aanpak minimaal elke zes weken samen evalueren.<\/p>\n\n\n\n

Na het eerste ziektejaar vindt een belangrijke evaluatie plaats: de Eerstejaarsevaluatie. Je evalueert dan samen met de bedrijfsarts of arbodienst en de casemanager welke re-integratieactiviteiten er zijn geweest, of de gemaakte afspraken zijn nagekomen en of de gestelde doelstellingen zijn gehaald. Als dat niet het geval is, dan moet worden gekeken waarom niet. Het Plan van Aanpak moet worden besproken en waar nodig worden bijgesteld.<\/p>\n\n\n\n

Wanneer start de Eerstejaarsevaluatie?<\/h2>\n\n\n\n

De Eerstejaarsevaluatie start tussen de 46e en de 52e ziekteweek. In die periode moet je afspreken met de werknemer om samen het eerste jaar van het re-integratietraject te evalueren. In het kader van de Wet verbetering poortwachter ben je al verplicht om minimaal iedere zes weken het Plan van aanpak te evalueren. Je kunt ervoor kiezen om de evaluatie te laten samenvallen met een van deze reguliere evaluatiemomenten.<\/p>\n\n\n\n

UWV herinnert zowel de werkgever als de werknemer aan de Eerstejaarsevaluatie. Als werkgever word je hierop geattendeerd via het \u2018maandoverzicht ziek- en herstelmelding\u2019. De werknemer ontvangt hierover een brief tussen de 42e en de 52e ziekteweek.<\/p>\n\n\n\n

Wat houdt de Eerstejaarsevaluatie in?<\/h2>\n\n\n\n

De Eerstejaarsevaluatie moet ervoor zorgen dat je samen met de werknemer nadrukkelijk stilstaat bij het resultaat van de re-integratie-inspanningen in het eerste ziektejaar. Het is de bedoeling om met dit \u2018bezinningsmoment\u2019 (ook wel het ‘opschudmoment’ genoemd) een goed begin te maken met de re-integratie in het tweede ziektejaar.<\/p>\n\n\n\n

De evaluatie kan aanleiding vormen om in te grijpen in het re-integratieproces door eventueel de re-integratiedoelen en bijbehorende afspraken bij te stellen. Om in het tweede ziektejaar de mogelijkheden voor de zieke werknemer zo goed mogelijk te benutten, leg je schriftelijk vast naar welk re-integratieresultaat je samen met de werknemer toe wilt werken.<\/p>\n\n\n\n

Werkgever en werknemer moeten in het kader van de Eerstejaarsevaluatie:<\/p>\n\n\n\n