{"id":6620,"date":"2024-04-16T08:00:29","date_gmt":"2024-04-16T08:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=6620"},"modified":"2025-03-27T09:58:12","modified_gmt":"2025-03-27T09:58:12","slug":"veelgestelde-vragen-over-thuiswerken","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/arbeidsovereenkomsten\/veelgestelde-vragen-over-thuiswerken\/","title":{"rendered":"Veelgestelde vragen over thuiswerken"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Veelgestelde vragen over thuiswerken<\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

Wat zijn de voordelen van thuiswerken?<\/h2>\n\n\n\n

Een groot voordeel van thuiswerken is, dat er geen of minder reistijd is. Dit bespaart veel tijd en geld. Ook het zelf indelen van een werkdag is voor veel werknemers van grote waarde. Bovendien kan een werknemer zich thuis helemaal concentreren op het werk, waardoor de productiviteit omhoog gaat. Een werkgever kan bovendien besparen op kantoorruimte.<\/p>\n\n\n\n

Werknemers die thuiswerken kunnen het werk vaak beter combineren met zorgtaken. Daardoor kunnen zij minder behoefte hebben aan zorgverlof. Ook kan het kortdurend ziekteverzuim erdoor dalen. Thuiswerkers kunnen hun werk doen op de – voor hen persoonlijk – meest productieve momenten van de dag, waardoor het werk minder arbeidsuren kost.<\/p>\n\n\n\n

Wat zijn de nadelen van thuiswerken?<\/h2>\n\n\n\n

Een groot nadeel voor de werkgever is dat het moeilijker is om het werk te controleren of sturen. Vertrouwen in de werknemers is hierbij noodzakelijk. Ook moeten werkgever en werknemer goed blijven communiceren.<\/p>\n\n\n\n

Werknemers die thuiswerken krijgen vrijheid en verantwoordelijkheden om zelfstandig te werken. Die vrijheid kan ook leiden tot verzuim, disfunctioneren of misbruik door de werknemer. Het is van belang dat de werknemer goed begeleid wordt. Dit kun je eventueel ondersteunen met bijvoorbeeld een coachingtraject.<\/p>\n\n\n\n

Een ander nadelig gevolg van thuiswerken kan zijn dat de tijd en ruimte om volledig te kunnen ontspannen en afstand te nemen van het werk, zowel fysiek als psychisch, onder druk komt te staan. Maak hierover daarom goede afspraken met werknemers, waarbij er grenzen worden gesteld aan de bereikbaarheid.<\/p>\n\n\n\n

Werknemers die thuiswerken geven vaak als nadeel aan dat zij het (informele) contact met collega’s en klanten missen. Het maken van en sturen op resultaatafspraken kan bovendien leiden tot een verzakelijking van het werken. De situatie kan ontstaan dat de werknemers \u2018thuisondernemer\u2019 worden en iedereen voor zichzelf werkt. Dit is te ondervangen door niet alleen individuele resultaatafspraken te maken maar ook afspraken te maken over resultaten op groeps-, afdelings- of zelfs organisatieniveau. Daardoor worden werknemers gestimuleerd om meer en beter met elkaar samen te werken. Ook kan het organiseren van bedrijfsuitjes en informele bijeenkomsten tegenwicht bieden.<\/p>\n\n\n\n

Wat moet je regelen als je werknemers laat thuiswerken?<\/h2>\n\n\n\n

Wil je het voor werknemers mogelijk maken om thuis te werken, dan is het verstandig om een thuiswerkregeling op te stellen. In een thuiswerkregeling kunnen de volgende onderwerpen worden opgenomen:<\/p>\n\n\n\n