{"id":7126,"date":"2024-04-16T08:00:49","date_gmt":"2024-04-16T08:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=7126"},"modified":"2025-03-24T14:03:35","modified_gmt":"2025-03-24T14:03:35","slug":"model-van-ulrich-rollen-voor-hr","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/model-van-ulrich-rollen-voor-hr\/","title":{"rendered":"Model van Ulrich: rollen voor HR"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Model van Ulrich: rollen voor HR<\/h1>\n\n\n\n

Het model van Ulrich beschrijft de rollen die een HR-afdeling moet vervullen om een volwaardig businesspartner te zijn.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 11 oktober 2022 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Het model van Ulrich bestaat oorspronkelijk uit vier rollen, later is dit uitgebreid met een vijfde en een zesde rol. Het model van Ulrich kun je gebruiken om de taken van uw HR-afdeling in te delen.<\/p>\n\n\n\n

Oorspronkelijke rollen voor HR<\/h2>\n\n\n\n

Het model van Ulrich kent verschillende rollen. Kort samengevat zien de rollen er als volgt uit:<\/p>\n\n\n\n