{"id":7170,"date":"2024-04-16T08:00:50","date_gmt":"2024-04-16T08:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=7170"},"modified":"2025-03-26T16:00:41","modified_gmt":"2025-03-26T16:00:41","slug":"beeindigen-arbeidsovereenkomst-alle-ontslaggronden-op-een-rij","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/beeindigen-arbeidsovereenkomst-alle-ontslaggronden-op-een-rij\/","title":{"rendered":"Be\u00ebindigen arbeidsovereenkomst: alle ontslaggronden op een rij"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Be\u00ebindigen arbeidsovereenkomst: alle ontslaggronden op een rij<\/h1>\n\n\n\n

Er zijn verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen. Zo kun je de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden be\u00ebindigen (je sluit dan een vaststellingsovereenkomst) of met instemming van de werknemer. Wil je ontslag aanvragen bij UWV of de arbeidsovereenkomst via de rechter be\u00ebindigen, dan kan dat alleen als sprake is van bepaalde, in de wet genoemde ‘ontslaggronden’. Hieronder zetten wij al deze ontslaggronden op een rij.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 15 september 2021 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De wettelijke ontslaggronden<\/h2>\n\n\n\n

Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen. Als werkgever mag je de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als daar een ‘redelijke grond’ voor is \u00e9n herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie niet mogelijk is. In de wet zijn de volgende redelijke ontslaggronden opgenomen:<\/p>\n\n\n\n