{"id":7177,"date":"2024-04-16T08:00:47","date_gmt":"2024-04-16T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=7177"},"modified":"2025-03-26T20:53:49","modified_gmt":"2025-03-26T20:53:49","slug":"rol-en-positie-van-de-hr-businesspartner","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/organisatie\/rol-en-positie-van-de-hr-businesspartner\/","title":{"rendered":"Rol en positie van de HR-businesspartner"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Brightmine
\n
\n
\n
\n

Rol en positie van de HR-businesspartner<\/h1>\n\n\n\n

De afdeling HR heeft de afgelopen jaren van een beherende rol, via een ondersteunende rol steeds meer een medebepalende rol gekregen. Hierdoor is HR een businesspartner geworden. Lees hier alles wat je erover moet weten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Brightmine<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gepubliceerd: 15 september 2021 | door Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wat houdt HR-businesspartner in?<\/h2>\n\n\n\n

De rol en positie van HR staan eigenlijk altijd ter discussie. Wat is de toegevoegde waarde van de afdeling HR? Kost HR alleen maar geld of levert het ook iets op? Hoort HR nu aan de directietafel of niet? Toch lijkt er wel steeds meer consensus te ontstaan over de rol en toegevoegde waarde van HR: HR hoort aan de directietafel, HR hoort invloed uit te oefenen op het organisatiebeleid, het HR-beleid moet zijn afgeleid van de organisatiestrategie en een duidelijke bijdrage leveren aan de realisatie van de doelen van een organisatie. Kortom, HR behoort de rol van HR-businesspartner te vervullen. De artikelen in de vakbladen en de vacaturetitels binnen het vakgebied onderstrepen dit beeld. De HR-businesspartner verovert steeds meer terrein.<\/p>\n\n\n\n

Het HR-vakgebied heeft zich ontwikkeld van een aanvankelijk beherende rol (personeelsadministratie) naar een ondersteunende (personeelsbeheer), naar be\u00efnvloedende (personeelsmanagement) en uiteindelijk naar een medebepalende rol (HRM).<\/p>\n\n\n\n

Competenties van de HR-businesspartner<\/h2>\n\n\n\n

Van een HR-businesspartner worden andere competenties gevraagd dan van de meer traditionele rollen als bijvoorbeeld HR-functionaris. De belangrijkste competenties van een HR-businesspartner zijn de volgende.<\/p>\n\n\n\n