{"id":9379,"date":"2024-04-16T08:00:51","date_gmt":"2024-04-16T08:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/brightmine.test\/?p=9379"},"modified":"2025-03-24T13:47:54","modified_gmt":"2025-03-24T13:47:54","slug":"maak-een-businesscase-van-een-ontslag","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/","title":{"rendered":"Maak een businesscase van een ontslag"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Maak een businesscase van een ontslag<\/h1>\n\n\n\n

Ontslag van een werknemer is vaak een emotionele toestand, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Of je het als werkgever nou sneu vindt voor de man of vrouw die je gaat ontslaan of hem of haar liever vandaag dan morgen op de spreekwoordelijke keien smijt, dit soort emoties helpen niet bij het nemen van die beslissing die zakelijk gezien de beste is. Voor je het weet zeg je over en weer dingen die niet meer terug te draaien zijn en staan de hakken van beide partijen tot de ellebogen in het zand.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Deel:<\/p>\n\n\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Published: 9 december 2021 | door Edith van Schie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pick your battles!<\/h2>\n\n\n\n

Door van tevoren het zakelijke deel en het emotionele deel uit elkaar te trekken en het zakelijke deel puur zakelijk te benaderen, neem je vaak veel betere beslissingen in een ontslagproces. Je zult je realiseren dat het bieden van een goede be\u00ebindigingsregeling meestal \u2013 in vele opzichte \u2013 de gunstigste weg is. Het helpt om het grote doel voorogen te houden; de arbeidsovereenkomst met deze werknemer be\u00ebindigen. Je laat je minder snel meeslepen in allerlei welles-nietes discussies waar je niets mee te winnen is, zeker in zakelijk opzicht niet. Pick your battles!<\/p>\n\n\n\n

Juridisch<\/h2>\n\n\n\n

Juridisch is het allemaal niet zo ingewikkeld; of je maakt afspraken met de werknemer over de be\u00ebindiging van zijn dienstverband of je volgt de offici\u00eble weg van UWV (bij bedrijfseconomisch ontslag of ontslag wegens langdurige ziekte) of de rechter (in alle andere gevallen).<\/p>\n\n\n\n

Praktijk<\/strong>
De praktijk is weerbarstiger. Beide routes hebben voor- en nadelen, beide routes kosten de werkgever geld en beide routes brengen risico\u2019s met zich mee. Breng daarom vooraf goed in kaart wat het vergt om afscheid van een werknemer te nemen en welke alternatieven er zijn.<\/p>\n\n\n\n

Concreet<\/h2>\n\n\n\n

In de voorbereiding zijn in elk geval de antwoorden op drie vragen van belang:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Hoe groot is de kans dat ontslag via UWV of via de rechter gaat lukken?<\/li>\n\n\n\n
  2. Hoe ver ben je met het ontslagdossier?<\/li>\n\n\n\n
  3. Hoe hoog zijn de kosten van be\u00ebindiging?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ad 1. Hoe groot is de kans dat ontslag via UWV of via de rechter gaat lukken?<\/h3>\n\n\n\n

    Algemeen antwoord op deze vraag is; die kans is klein. Dat komt doordat in de praktijk blijkt dat het merendeel van de werkgevers die de rechter of het UWV vraagt om een arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen, afgewezen wordt.<\/p>\n\n\n\n

    Ok\u00e9, het is moeilijk, maar natuurlijk niet onmogelijk om een ontslagvergunning of ontbinding van respectievelijk UWV of de kantonrechter te krijgen. Als het ontslagdossier op orde is en aan alle criteria van \u00e9\u00e9n of meerdere ontslaggronden is voldaan, als herplaatsing van deze werknemer is onderzocht en niet mogelijk is gebleken en als geen sprake is van opzegverboden of ander belemmeringen, dan zou ontslag via UWV of de rechter moeten lukken.<\/p>\n\n\n\n

    Het (re\u00ebel) inschatten van de kansen op succes in een procedure is belangrijk omdat je in het onderhandelingsproces moet weten welke mogelijkheden je achter de hand hebt. Zijn je kansen op een succesvolle procedure groot, dan hoef je minder ver te gaan in de onderhandelingen dan wanneer je kansen minimaal zijn. In het laatste geval kan een ruimhartig aanbod wel eens de goedkoopste weg zijn.<\/p>\n\n\n\n

    Ad. 2 – Hoe ver ben je met het ontslagdossier?<\/h3>\n\n\n\n

    Om de weg naar de rechter of UWV succesvol te kunnen afleggen is het nodig om het ontslagdossier op orde te hebben. Wat in dat dossier moet zitten hangt af van de ontslagreden(en). Bij bedrijfseconomisch ontslag<\/a> zal een keur aan financi\u00eble stukken geproduceerd moeten worden. Bij ontslag op grond van disfunctioneren<\/a> zal een verbetertraject doorlopen moeten zijn en bij ontslag vanwege verstoorde verhoudingen<\/a> zal met mediation geprobeerd moeten zijn om de verhoudingen te herstellen. In de meeste gevallen zal onderzocht moeten zijn of herplaatsing<\/a> mogelijk is.<\/p>\n\n\n\n

    Als de noodzakelijke stappen nog niet zijn gezet, dan is dat iets dat mee moet tellen in het bepalen van de opstelling van de werkgever bij de onderhandelingen over be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden. Immers, als een werknemer eerst een verbetertraject van een maand of vier moet volgen, dan zal het loon in die vier maanden doorbetaald moeten worden, maar iemand zal de werknemer ook moeten begeleiden. De kosten die zo\u2019n verbetertraject met zich meebrengen, worden bespaard als het dienstverband voordien kan eindigen. Die besparing kan als wisselgeld dienen in de onderhandelingen.<\/p>\n\n\n\n

    Dat geldt natuurlijk ook voor de kosten en tijd die een accountant, een advocaat en de werkgever nodig hebben om een bedrijfseconomisch ontslag op te tuigen. En voor de tijd en kosten die mediation met zich meebrengen.<\/p>\n\n\n\n

    Ad. 3 – Hoe hoog zijn de kosten van be\u00ebindiging?<\/h3>\n\n\n\n

    Ook als een werknemer via UWV of via de rechter uit dienst gaat, is de werkgever meestal de transitievergoeding aan de werknemer kwijt. Welk bedrag is daarmee gemoeid als het dienstverband relatief snel kan eindigen door wederzijds goedvinden? En welk bedrag als de dossieropbouw is afgerond, de procedure is doorlopen en de uitspraak door UWV of de rechter is gedaan?<\/p>\n\n\n\n

    Maar maak ook een inschatting van het risico dat een rechter aan de werknemer ook nog een billijke vergoeding toekent of een extra transitievergoeding omdat hij ontbindt op grond van de cumulatiegrond (kan oplopen tot maximaal de helft van de transitievergoeding extra).<\/p>\n\n\n\n

    Begroting<\/h2>\n\n\n\n

    Maak een begroting van de meest voor de hand liggende scenario\u00b4s; van een relatief soepele be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden tot een doemscenario bij de rechter en diverse variaties ertussenin. In de meeste gevallen zal daaruit blijken dat be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden de goedkoopste oplossing is, \u00f3\u00f3k als aan de werknemer een behoorlijk hogere vergoeding dan de transitievergoeding wordt betaald.<\/p>\n\n\n\n

    Procesrisico<\/h2>\n\n\n\n

    Wat in de businesscase ook niet vergeten mag worden is dat het voeren van een procedure, altijd een procesrisico met zich meebrengt. Hoe goed de zaak er ook voor staat, je zult niet de eerste zijn die compleet wordt verrast door een afwijzend vonnis. En dan eindigt de arbeidsovereenkomst dus niet. Je zult dan ofwel met deze werknemer door moeten of je moet opnieuw gaan onderhandelen om alsnog tot een be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden te komen. De businesscase zal er in dat geval een stuk minder rooskleurig uitzien\u2026<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    De beste mensen werven, inspireren en behouden<\/h2>\n\n\n\n

    Ontdek hoe onze producten jou helpen toptalent binnen te halen, medewerkers te behouden en een inspirerende omgeving te cre\u00ebren waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    Boek een demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Over de auteur<\/h3>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    Brightmine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.<\/p>\n\n\n\n

    Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.<\/p>\n\n\n\n

    Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX\u00ae, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.<\/p>\n\n\n\n

    Volg Brightmine op LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Misschien vind je dit ook interessant\u2026<\/h2>\n\n\n
    \n\n\n
    \n
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
    \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t
    \n\t\t<\/span>\n\t<\/div>\n\n\n\t
    \n\n\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBlogs<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Zo helpt Brightmine je met ontslag<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    5 onderdelen in Brightmine die helpen bij ontslag. Z\u00e9lfs bij de meest ingewikkelde casussen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tStappenplannen<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWhitepapers<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Een dienstverband be\u00ebindigen<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Het be\u00ebindigen van een dienstverband vraagt om zorgvuldige keuzes. In deze whitepaper lees je welke ontslagroutes er zijn, …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t
    <\/div><\/a>\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWebinars<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    On-demand webinar – Ontslagdossiers zonder gedoe<\/a><\/h3>\n\t\t\t\t\t\t

    Van reorganisatie tot ontslag op staande voet: in dit webinar krijg je praktische inzichten in drie veelvoorkomende ontslagthema\u2019s. …<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>\n<\/section><\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ontslag van een werknemer is vaak een emotionele toestand, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Of je het als werkgever nou sneu vindt voor de man of vrouw die je gaat ontslaan of hem of haar liever vandaag dan morgen op de spreekwoordelijke keien smijt, dit soort emoties helpen niet bij het nemen van die beslissing die zakelijk gezien de beste is. Voor je het weet zeg je over en weer dingen die niet meer terug te draaien zijn en staan de hakken van beide partijen tot de ellebogen in het zand.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":25656,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","categories":[88],"tags":[],"topic":[108],"class_list":["post-9379","resources","type-resources","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs","topic-einde-dienstverband"],"_lnrs_read_more":"","yoast_head":"\nMaak een businesscase van een ontslag | Brightmine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Krijg praktisch advies voor een zorgvuldige ontslagaanpak die zowel werknemer als werkgever ondersteunt. Lees de businesscase voor advies\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Maak een businesscase van een ontslag | Brightmine\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Krijg praktisch advies voor een zorgvuldige ontslagaanpak die zowel werknemer als werkgever ondersteunt. Lees de businesscase voor advies\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Brightmine NL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T13:47:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"627\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/\"},\"author\":{\"name\":\"mramlal\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b\"},\"headline\":\"Maak een businesscase van een ontslag\",\"datePublished\":\"2024-04-16T08:00:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T13:47:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/\"},\"wordCount\":1035,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp\",\"articleSection\":[\"Blogs\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/\",\"name\":\"Maak een businesscase van een ontslag | Brightmine\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp\",\"datePublished\":\"2024-04-16T08:00:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T13:47:54+00:00\",\"description\":\"Krijg praktisch advies voor een zorgvuldige ontslagaanpak die zowel werknemer als werkgever ondersteunt. Lees de businesscase voor advies\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp\",\"width\":1200,\"height\":627,\"caption\":\"Brightmine - Business case - Ontslag\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Einde dienstverband\",\"item\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Maak een businesscase van een ontslag\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"name\":\"Brightmine NL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization\",\"name\":\"Brightmine\",\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp\",\"width\":1941,\"height\":508,\"caption\":\"Brightmine\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b\",\"name\":\"mramlal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"mramlal\"},\"url\":\"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Maak een businesscase van een ontslag | Brightmine","description":"Krijg praktisch advies voor een zorgvuldige ontslagaanpak die zowel werknemer als werkgever ondersteunt. Lees de businesscase voor advies","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Maak een businesscase van een ontslag | Brightmine","og_description":"Krijg praktisch advies voor een zorgvuldige ontslagaanpak die zowel werknemer als werkgever ondersteunt. Lees de businesscase voor advies","og_url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/","og_site_name":"Brightmine NL","article_modified_time":"2025-03-24T13:47:54+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":627,"url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp","type":"image\/webp"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"13 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/"},"author":{"name":"mramlal","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b"},"headline":"Maak een businesscase van een ontslag","datePublished":"2024-04-16T08:00:51+00:00","dateModified":"2025-03-24T13:47:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/"},"wordCount":1035,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp","articleSection":["Blogs"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/","name":"Maak een businesscase van een ontslag | Brightmine","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp","datePublished":"2024-04-16T08:00:51+00:00","dateModified":"2025-03-24T13:47:54+00:00","description":"Krijg praktisch advies voor een zorgvuldige ontslagaanpak die zowel werknemer als werkgever ondersteunt. Lees de businesscase voor advies","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#primaryimage","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/03\/18134547\/Business-case-Ontslag-1200x627px.webp","width":1200,"height":627,"caption":"Brightmine - Business case - Ontslag"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/maak-een-businesscase-van-een-ontslag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Einde dienstverband","item":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/tools-artikelen\/einde-dienstverband\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Maak een businesscase van een ontslag"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","name":"Brightmine NL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#organization","name":"Brightmine","url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","contentUrl":"https:\/\/cdn.brightmine.com\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/07092347\/Brightmine-logo_Full-color_Primary.webp","width":1941,"height":508,"caption":"Brightmine"},"image":{"@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/brightmine-nl\/","https:\/\/www.youtube.com\/@brightmineNL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/6518101849501044aa7a039d9abc072b","name":"mramlal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/887d47dd7a835aa3f6e14b1f8048a6ee0373003c53d63f2e2c14ce6a15fb5d1a?s=96&d=mm&r=g","caption":"mramlal"},"url":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/author\/mramlal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources\/9379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resources"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resources"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9379"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9379"},{"taxonomy":"topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brightmine.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/topic?post=9379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}