Whitepaper
Wetsvoorstel loontransparantie: Wat verandert er voor
werkgevers in 2026?
De Europese richtlijn loontransparantie is op 6 juni 2023 ingegaan. Het doel: gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 hebben geïmplementeerd. Ook in Nederland staat er dus veel te gebeuren.
In dit whitepaper lees je wat het wetsvoorstel loontransparantie betekent voor werkgevers. Van rapportageverplichtingen en transparantie bij werving tot strengere regels rond gelijke beloning: ontdek hoe je je organisatie goed voorbereidt op deze veranderingen.
In dit whitepaper ontdek je:
- Welke nieuwe verplichtingen voortkomen uit de EU-richtlijn loontransparantie
- Wat de gevolgen zijn voor beloningsstructuren, wervingsprocessen en rapportages
- Hoe je je nu voorbereidt om straks compliant te zijn
Download het whitepaper en ga goed voorbereid richting 2026.
Download gratis
Wat onze klanten zeggen
Cycloon
Jurian Kerssies
HR-adviseur
“Ik zou Brightmine zeker aanraden voor organisaties die hun HR-processen willen optimaliseren en up-to-date willen blijven met veranderingen in wet- en regelgeving op HR-gebied.”
Aeon Plaza Hotels
Geertje Duquesnoy
HR-manager
“Het maakt niet uit of we nu bezig zijn met het uitrekenen van transitievergoedingen, het opmaken van arbeidscontracten of simpelweg het up-to-date blijven met de laatste HR-nieuwtjes, Brightmine staat altijd klaar met betrouwbare adviezen.”
Schuiteman Accountants & Adviseurs
Bert van Dijk
Manager payroll
“Het vergelijken van verschillende cao’s is een van de meest krachtige functies van Brightmine HR & Compliance Center. Hierdoor kunnen we snel inzicht krijgen in arbeidsvoorwaarden en sectorale regelgeving, wat ons helpt bij het adviseren van klanten.”
1.5K+
voorbeelddocumenten, praktijkvragen en praktijkvoorbeelden
40+
tools die je dagelijks helpen tijd te besparen en fouten te voorkomen
20
jaar expertise in HR-data, compliance en beloningsoplossingen