Discriminatie in vacaturetekst: 4 uitspraken op een rij

Bij het schrijven van vacatureteksten mag je sollicitanten niet achterstellen of uitsluiten op basis van kenmerken die niet relevant zijn voor de functie, zoals leeftijd of ras.

Onderscheid maken mag alleen als je daar een goede reden voor hebt. En als je die reden vermeldt en uitlegt in de vacaturetekst. In deze vier kwesties werd het College voor de Rechten van de Mens (het College) of voorganger de Commissie Gelijke Behandeling (de Commissie) gevraagd uitspraak te doen over werkgevers die al dan niet discrimineerden in hun vacatureteksten.

1. Het College: voorkeur voor leeftijd en ras toegestaan in vacaturetekst

Een Nederlandse man van 50+ ziet online een vacature langskomen voor de functie van lid van de Raad van Toezicht (RvT) bij een onderwijsorganisatie. In de vacature staat onder andere dat de voorkeur uitgaat naar een jongere kandidaat (max. 40) en/of iemand met een migratieachtergrond. Discriminatie op leeftijd en ras, volgens de man. Volgens het College heeft de onderwijsorganisatie goede redenen voor het aangeven van haar voorkeuren. Bij het uitzetten van de vacature waren de overige vijf RvT-leden namelijk ruim boven de 50. En er was een aantoonbare achterstand in het aandeel personen met een migratieachtergrond. Dat staat haaks op het diverse personeelsbestand en diverse leerlingenpopulatie van de onderwijsorganisatie.

Tip: lees hier ook ons artikel: Zo word je een aantrekkelijke werkgever.

2. De Commissie: je mag in een personeelsadvertentie niet de gewenste leeftijd vermelden

Een glashandelbedrijf plaatst een advertentie in een regionaal dagblad: ‘Schilder (leerling) gezocht. Leeftijd ± 20 jaar.’ Er staat niet bij waarom de leeftijdsgrens is opgenomen. Een belangenvereniging die discriminatie bestrijdt, vraagt de Commissie hierover uitspraak te doen. Die overweegt dat de advertentie een directe verwijzing naar leeftijd bevat. Dit is verboden, behalve als het onderscheid objectief gerechtvaardigd is door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. Het glashandelbedrijf heeft geen objectieve rechtvaardiging aangevoerd voor het gemaakte onderscheid en is dus verboden.

3. De Commissie: irrelevante functie-eis die bepaalde groep uitsluit, is niet toegestaan

Een werkgever stelt in een vacature voor strijkster de functie-eis: ‘een goede beheersing van de Nederlandse taal’. Een stichting tegen discriminatie doet hierover navraag bij de werkgever, en is niet overtuigd van de rechtvaardigheid van de functie-eis. Volgens de Commissie heeft de vacature betrekking op ongeschoold werk. Daarom treft de functie-eis personen van niet-Nederlandse etnische of nationale afstamming, of niet-Nederlandse nationaliteit, zonder objectieve rechtvaardigingsgrond. Daarom oordeelt de Commissie dat de werkgever een verboden indirect onderscheid op grond van ras en nationaliteit heeft gemaakt.

Lees hier meer gratis content over het onderwerp werving en selectie.

4. De Commissie: expliciet uitnodigen mensen met niet-westerse achtergrond toegestaan

Een landelijke omroep plaatst een personeelsadvertentie voor de functie van redacteur. Ze nodigt ‘vooral’ mensen met een niet-westerse culturele achtergrond uit om te reageren. Een autochtone geïnteresseerde met de gevraagde redactionele ervaring vindt dat discriminatie. De omroep verweert zich, en zegt een afspiegeling te willen zijn van de Nederlandse samenleving. Maar er is sprake van een ondervertegenwoordiging van niet-westerse allochtonen. De Commissie oordeelt dat de omroep met de advertentie geen verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt. Volgens de Commissie betekent het ‘vooral’ uitnodigen van een bepaalde groep, niet dat anderen niet welkom zijn en/of op een andere manier worden behandeld

Lees hier meer gratis content over het onderwerp werving en selectie.

Ook slim aan de slag met werving en selectie met Brightmine HR & Compliance Center?

Dit artikel is onderdeel van de jurisprudentieselectie in Brightmine HR & Compliance Center. We delen regelmatig uitspraken met je, zodat je het wiel niet zelf hoeft uit te vinden op het moment dat je een lastige casus op je bureau krijgt.

Maar er is nog veel meer:

Met Brightmine HR & Compliance Center heb je altijd het juiste antwoord op ál je vragen over werving en selectie. Bekijk 50+ webinars op een moment dat het jou uitkomt, gebruik voorbeelddocumenten en templates, handige rekentools en praktijkvoorbeelden. Ook ben je altijd op de hoogte van de laatste wetgeving over.

Bekijk onze pakketten