De meest complete en betrouwbare cao-database van Nederland
Neem vanaf vandaag data gedreven HR-beslissingen met real-time toegang tot meer dan 2.000 gevalideerde cao’s en actuele pensioeninformatie. Geen handmatig uitzoekwerk meer, maar directe toegang tot juridisch getoetste arbeidsvoorwaarden.
We werken met vooruitstrevende werkgevers wereldwijd
Waarom kiezen voor Brightmine Collectieve arbeidsovereenkomsten?
Direct toegang tot actuele data
Meer dan 2.000 actuele cao’s
Notificaties bij wijzigingen in je cao
Juridisch gevalideerde informatie
Complete pensioengegevens
Naadloze integratie met je systemen
API-koppeling met alle gangbare HR-software
Eenvoudige Excel-exports
Koppelingen mogelijk met BI tools
Automatische data-synchronisatie
Gebruiksvriendelijke dashboards
Overzichtelijke datavisualisatie
Customizable rapportages
Deel eenvoudig met stakeholders
Direct bruikbare inzichten
Bespaar kostbare tijd en voorkom fouten
Importeer cao-data direct in je eigen systemen
Creëer moeiteloos overzichtelijke rapportages
Blijf automatisch op de hoogte van wijzigingen
Deel je belangrijke informatie veilig met je team
Ontdek onze andere oplossingen
Content as a Service
Expertise delen én nieuwe klanten bereiken, zonder kostbare tijd te verliezen aan contentcreatie? Met Brightmine’s Content as a Service platform krijg je toegang tot een schat aan vakinhoudelijke artikelen, geschreven door onze toonaangevende experts – van ervaren juristen tot HR-professionals en fiscalisten.
HR & Compliance Center
Elke dag meer weten van, over én voor je mensen. Je opereert in lijn met veranderende wet- en regelgeving en verwacht dat ook van je collega’s – waar ze ook zitten in de organisatie. Want je weet precies wat de trends zijn in de markt. Want zo ben je niet alleen aantrekkelijk voor nieuw talent, maar bind je ook de goede mensen die allang bij je werken.
Pay Equity Analytics
Monitoren, beheren en blootleggen van problemen en trends rondom loongelijkheid is cruciaal. Je wilt zeker weten dat je medewerkers eerlijk en ethisch behandelt om je reputatie te beschermen.
De salarisstructuur van je bedrijf verandert ook continu door de markt. Van promoties en het werven van talent tot medewerkers met een lange staat van dienst.
