Collectieve arbeidsovereenkomsten API-koppeling
De meest complete en betrouwbare cao-database in je eigen systeem
Koppel je systeem met de cao api en neem data gedreven beslissingen binnen HR & payroll. Krijg real-time toegang tot meer dan 840 actuele cao’s inclusief loontabellen en functie inschaling en pensioeninformatie. Geen handmatig uitzoekwerk meer, maar directe toegang tot juridisch getoetste arbeidsvoorwaarden.
8.7 van 10 TrustRadius
Features
Toegang tot actuele data
Meer dan 2.000 (waarvan 840+ actueel) cao’s. Met complete loontabellen en functie inschaling van het heden, het verleden en toekomst.
Naadloze integratie
De cao-oplossing kan direct gekoppeld worden aan jouw bestaande systemen via een API, Excel-export of BI-tools.
Voorkom fouten
Altijd de nieuwste versies van cao’s, inclusief wijzigingen in loonafspraken, pensioenregels en andere arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen
Wat houdt de cao oplossing in?
Via een API-koppeling krijg je toegang tot de meest complete en juridisch gevalideerde cao-database van Nederland, inclusief actuele pensioeninformatie en cao-interpretaties. Het helpt je om cao’s correct toe te passen, vragen snel te beantwoorden en fouten in arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Ook kun je cao-data eenvoudig koppelen aan je eigen systemen voor meer grip, overzicht en efficiëntie.
Voor wie is het bedoeld?
Voor mensen die dagelijks bezig zijn met cao-data bijvoorbeeld: Payroll, HR-teams, juristen, salaris- en personeelsadministrateurs en beleidsmakers in organisaties waar cao’s een belangrijke rol spelen.
Wat kan ik ermee?
Met Cao API kun je:
- Automatisch cao’s updaten in je eigen systeem
- Meer dan 2.000 (waarvan 840+ actueel) cao’s raadplegen en onderling vergelijken
- Onze data gebruiken voor rapportages
- Cao-bepalingen correct toepassen
- Eenvoudig cao-data exporteren naar Excel of integreren via API
Waar krijg je toegang tot?
- Complete loontabellen en functie inschaling van het heden, het verleden en toekomst
- Een gestructureerde cao-database met actuele teksten en interpretaties
- Mogelijkheden om cao-data te exporteren of te koppelen aan je HR-, salaris- of BI-systemen
- Pensioeninformatie per cao
Waarom is dit handig als ik met meerdere cao’s werk?
Als je werkt met meerdere cao’s, wordt het snel complex: verschillende afspraken over loon, werktijden, toeslagen en verlof kunnen elkaar overlappen of conflicteren. Onze data die je koppelt via de cao api, helpt je om al die cao’s overzichtelijk bij elkaar te houden, verschillen snel inzichtelijk te maken, en fouten of ongelijke behandeling te voorkomen.
Is het alleen informatief, of kan ik het koppelen aan mijn systemen?
De cao api is meer dan een databron. Dankzij de API-koppeling kun je cao-data naadloos integreren met je eigen HR-systemen of BI-tools. Zo werk je altijd met actuele gegevens, zonder handmatig overtypen of foutgevoelige exports. Je kunt ook gebruikmaken van Excel-exports, datavisualisaties en op maat gemaakte rapportages.
Heb je toch nog vragen?
Ons sales team staat klaar.
Waarom kiezen voor de Brightmine Collectieve arbeidsovereenkomsten API?
Direct toegang tot gestructureerde data
- Meer dan 2.000 (waarvan 840+ actueel) cao’s
- Complete loontabellen en functie inschaling van het heden, het verleden en toekomst
- De data is altijd up-to-date
- Complete pensioengegevens
Naadloze integratie met je systemen
- API-koppeling met alle gangbare HR-software
- Eenvoudige Excel-exports
- Koppelingen mogelijk met BI tools
- Automatische data-synchronisatie
Bespaar kostbare tijd en voorkom fouten
- Creëer moeiteloos overzichtelijke rapportages
- Voorkom handmatig werk
- Deel je belangrijke informatie veilig met je team
Ik Blink Groep kiest voor slimme cao-integratie
Ontdek onze andere oplossingen
Elke dag meer weten van, over én voor je mensen. Je opereert in lijn met veranderende wet- en regelgeving en verwacht dat ook van je collega’s – waar ze ook zitten in de organisatie. Want je weet precies wat de trends zijn in de markt. Want zo ben je niet alleen aantrekkelijk voor nieuw talent, maar bind je ook de goede mensen die allang bij je werken.
Monitoren, beheren en blootleggen van problemen en trends rondom loongelijkheid is cruciaal. Je wilt zeker weten dat je medewerkers eerlijk en ethisch behandelt om je reputatie te beschermen.
De salarisstructuur van je bedrijf verandert ook continu door de markt. Van promoties en het werven van talent tot medewerkers met een lange staat van dienst.
We werken met vooruitstrevende werkgevers wereldwijd
