In dit artikel bespreken we waar HR rekening mee moet houden als de werkgever het minimumloon wil betalen aan oproepkrachten.

In dit artikel lees je:

• Wat is een 0-urencontract?
• Wat zegt de wetgeving over het minimumloon bij een 0 urencontract?
• Belangrijk voor HR: let op de cao-afspraken
• Wat je moet weten over de Algemene wet gelijke behandeling
• Het minimumloon berekenen: wat telt wel of niet mee?
• Handige rekentool voor het berekenen van het minimumloon
• Zo voorkom je risico’s door het goed organiseren van 0 urencontracten

Wat is een 0-urencontract?

Een 0-urencontract is een vorm van een oproepovereenkomst, waarbij de werknemer geen vaste urenomvang heeft. De medewerker werkt alleen wanneer hij of zij wordt opgeroepen. Deze vorm geeft flexibiliteit, maar brengt ook juridische en administratieve aandachtspunten met zich mee, zeker als het gaat om beloning en het minimumloon.

Wat zegt de wetgeving over het minimumloon bij een 0-urencontract?

Vanaf 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon in Nederland ingevoerd onder de naam Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML). Dit betekent dat werknemers per gewerkt uur minimaal het wettelijke minimumloon moeten ontvangen, ongeacht het type contract.

Belangrijk voor HR: let op de cao-afspraken 

Sommige cao’s wijken af van de WML. Dat kan alleen in positieve zin, dus als het minimum-caoloon hoger is dan het wettelijk minimumloon. Als in een toepasselijke cao positief is afgeweken van de WML, moeten de werkgevers die onder die cao vallen, zich aan die hogere minimumsalarissen houden.

Denk ook aan de Algemene wet gelijke behandeling 

Als werkgever moet je bij het bepalen van het loon niet alleen rekening houden met de WML en cao, maar ook bijvoorbeeld met de wetgeving in het kader van gelijke behandeling. Daarin staat onder meer dat je gelijk werk gelijk moet belonen en ongelijk werk moet je, naar mate van die ongelijkheid, ongelijk belonen.

De Algemene wet gelijke behandeling verbiedt het maken van onderscheid op grond van sekse, herkomst of religie. Maar ook op grond van het werken in deeltijd of voltijds, een handicap of chronische ziekte of een vast of een tijdelijk contract. Dat geldt ook voor het maken van onderscheid in de beloning van werknemers.

Het minimumloon berekenen: wat telt wel of niet mee?

De volgende bestanddelen tellen wél mee voor de berekening van het minimumuurloon:

• het (basis)loon: het loon genoemd in de arbeidsovereenkomst;
• toeslagen: bijvoorbeeld onregelmatigheids-, prestatie- en ploegentoeslagen;
• vaste beloningen voor de omzet die een werknemer heeft gemaakt die je elke week of elke maand uitbetaalt;
• fooien: tenminste, als jij en jouw werknemer hierover afspraken hebben gemaakt.

Als je de bovenstaande loonbestanddelen optelt, mag het totaal niet lager zijn dan het wettelijk minimum(jeugd)uurloon voor de werknemer. Het geldend minimumuurloon moet je op de loonstrook vermelden.

Bereken het minimumloon met de rekentool in Brightmine HR & Compliance Center

In Brightmine HR & Compliance Center vinden abonnees allerlei handige (reken)tools, waaronder een calculator waarmee HR in een paar muisklikken het minimumloon kan berekenen. Vul de leeftijd in, het aantal uren en krijg direct een overzicht van de actuele minimumlonen (bruto/netto) per uur, per week en per maand. Ook zie je hier gelijk de verplichte vakantietoeslag. Zo bespaar je een hoop tijd bij het berekenen van het minimumloon.

Neem hier een kijkje in Brightmine HR & Compliance Center.

Conclusie van de redactie: voorkom risico’s door het goed organiseren van 0-urencontracten 

Het minimumloon bij een 0-urencontract is helder geregeld: elk gewerkt uur moet minimaal het wettelijke minimumloon opleveren. Voor HR betekent dit: grip houden op oproepcontracten, correcte beloning garanderen en tijdig inspelen op wettelijke verplichtingen. Door dit goed te organiseren, voorkom je risico’s en draag je bij aan duurzame inzetbaarheid van flexibel personeel.

In Brightmine HR & Compliance Center vind je alles wat je als HR-professional moet weten over arbeidscontracten: van vaste aanstellingen tot 0-urencontracten en alles daartussenin. Je vindt er voorbeeldtemplates voor contracten, praktijkvragen, jurisprudentie en een cao-databank met maar liefst 2000+ cao’s die in een paar muisklikken vergelijkt. Zo bespaar je veel tijd aan juridisch uitzoekwerk of het checken of opstellen van contracten. Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center is 100% juridisch geverifieerd. Zo ben je altijd zeker van je zaak.