1 Hoge Raad: bij vakantie moeten overuren soms worden doorbetaald

Een kraanmachinist die structureel overwerkte, vond dat hij tijdens zijn vakantie die overuren ook doorbetaald moest krijgen in zijn vakantieloon. De werkgever dacht daar anders over omdat het overwerk niet verplicht was. De Hoge Raad zag die verplichting van overwerk anders en oordeelde dat overwerk meetelt bij het vaststellen van het vakantieloon als dat overwerk deel is gaan uitmaken van de overeenkomst tussen de werkgever en werknemer.

2 Ervaringsjaren als zzp’er telden mee bij inschaling cao

Deze uitspraak laat zien hoe werkervaring als zzp’er ook kan meetellen bij het vaststellen van eerder opgedane werkervaring voor een inschaling op basis van de cao Beroepsgoederenvervoer. Volgens de cao moest alle relevante opgedane ervaring worden meegenomen bij de inschaling van een werknemer, tenzij er een onderbreking was van langer dan twee jaar. Of de werkervaring is opgedaan als werknemer of als zzp’er maakte daarbij niets uit. Het gerechtshof stelt de werknemer in het gelijk. De eerdere werkervaring moet worden meegenomen bij de inschaling.

3 Overwerkregeling met overwerktoeslag alleen voor fulltimers is discriminerend

Een overwerkregeling die alleen maar voorziet in een overwerktoeslag voor uren boven de voltijdsnorm is discriminerend voor deeltijdwerkers, heeft het Europese Hof van Justitie geoordeeld. De regeling in de rechtszaak maakte ook een indirect onderscheid naar geslacht. Hoewel het hier om een Duitse zaak ging, is deze zaak ook relevant voor de Nederlandse praktijk. Het gaat hier namelijk om de uitleg van Europese regels, waar ook Nederland zich aan moet houden. Het is afwachten hoe deze uitspraak in Nederland wordt ontvangen, maar het kan dus zo zijn dat overwerkregelingen deze toets niet doorstaan.