Op deze pagina beantwoorden we onder andere deze vragen:

• Wat wordt er bedoeld met de wettelijke opzegtermijn?
• Wat is de wettelijke opzegtermijn van de werknemer?
• Wat is de opzegtermijn van de werkgever? 
• Arbeidscontract beëindigen als werkgever? Dit zijn de risico’s
• Tegen welke dag kan je opzeggen? 

Wat wordt er bedoeld met de wettelijke opzegtermijn? 

De wettelijke opzegtermijn is de termijn waarbinnen een arbeidsovereenkomst op correcte wijze kan worden beëindigd. Deze termijn is bedoeld om zowel werknemer als werkgever de tijd te geven zich voor te bereiden op het einde van het dienstverband. 

Wat is de wettelijke opzegtermijn van de werknemer?

Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van één maand. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan, zolang deze niet in strijd zijn met de wet. Afwijken ten nadele van de werknemer mag alleen als dat in een cao is vastgelegd.

Wat is de opzegtermijn van de werkgever? 

De wettelijke opzegtermijn is geregeld in artikel 7:672 BW. Deze bedraagt voor de werknemer één maand. De wettelijke opzegtermijn die geldt voor de werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband:

• minder dan vijf dienstjaren: één maand;
• van 5 tot 10 dienstjaren: twee maanden;
• van 10 tot 15 dienstjaren: drie maanden;
• 15 of meer dienstjaren: vier maanden;
• voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt, geldt een wettelijke opzegtermijn voor werkgevers van één maand.

Arbeidscontract opzeggen als werkgever? Beperk risico’s met Brightmine HR & Compliance Center

Aan het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kunnen voor de werkgever allerlei risico’s verbonden zijn. Het is voor HR dan ook belangrijk om altijd zeker te weten dat je juridisch juist handelt. In Brightmine HR & Compliance Center vind je alle actuele HR-kennis over opzeggen. Denk aan alles wat je moet weten over de opzegtermijn bij beëindiging met wederzijds goedvinden (recht op WW), opzeggen dienstverband met tussenkomst van UWV of de kantonrechter en in de arbeidsovereenkomst afwijken van de wettelijke opzegtermijn. Ook vind je allerlei jurisprudentie, praktijkvoorbeelden, voorbeeldbrieven voor opzeggen, voorbeeldtemplates voor arbeidsovereenkomsten en nog veel meer. Zo ben je als HR goed voorbereid op lastige situaties. Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center wordt dagelijks bijgewerkt door een team van arbeidsrechtjuristen. Zo hoef je niet meer online te zoeken en ben je altijd 100% zeker van je zaak.

Wat je nog meer wil weten over opzegtermijnen

• Opzegtermijn vast contract
• Opzegtermijn tijdelijke en jaarcontracten
• Opzegtermijn 0 uren contract en oproepkrachten 

Tegen welke dag kan je opzeggen?

In de wet staat dat opzegging moet gebeuren tegen het einde van de maand, tenzij daarvan is afgeweken bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik (art. 7:672 lid 1 BW). Het is dus belangrijk om eerst vast te stellen wat de geldende opzegtermijn is. Vervolgens kijk je of is afgeweken van de wettelijke bepaling tegen welke dag opgezegd moet worden.

Als in de arbeidsovereenkomst, een arbeidsvoorwaardenreglement of de toepasselijke cao geen afwijking is opgenomen ten aanzien van de aanzegdag, moet je opzeggen tegen het einde van de maand. Daarbij moet je er rekening mee houden dat je de opzegtermijn in hele kalendermaanden in acht moet nemen. 

Een voorbeeld uit de praktijk

Anna stemt in met opzegging van haar dienstverband. De wettelijke opzegtermijn is van toepassing. Anna is drie jaar in dienst, dus de wettelijke opzegtermijn bedraagt één maand. Er is geen cao van toepassing, en in de arbeidsovereenkomst is niets opgenomen met betrekking tot tegen welke dag kan worden opgezegd. (Dan geldt dat moet worden opgezegd tegen het einde van de kalendermaand).
Als de werkgever van Anna haar op 5 februari een brief stuurt en hij moet één maand opzegtermijn in acht nemen, dan komt hij op 5 maart. Opzegging moet tegen het einde van de maand worden gedaan. De werkgever van Anna mag dus opzeggen tegen 31 maart.

Dit is een kort voorbeeld, maar wist je dat je in Brightmine HR & Compliance Center allerlei praktijkcases en jurisprudentie over opzeggen vindt? Handig, zo hoef je het wiel niet altijd zelf uit te vinden in een situatie die iets complexer is dan je gewend bent. Nieuw bij ons? Lees hier meer over Brightmine HR & Compliance Center.