Hof na vragen aan Hoge Raad: Uber-chauffeurs niet allemaal zzp’er of allemaal in loondienst

De zes Uber-chauffeurs die in deze rechtszaak betrokken waren, zijn ondernemers en geen werknemers. Het hof kwam tot deze conclusie nadat het prejudiciële vragen had gesteld aan de Hoge Raad. Hun aangevoerde ondernemerschap woog zwaar in de weging van de Deliveroo-criteria. Over andere chauffeurs die werkzaam zijn voor Uber kon het hof geen uitspraak doen. De omstandigheden moeten per individueel geval of per groep chauffeurs beoordeeld worden.

In deze rechtszaak

• FNV vond dat chauffeurs die voor Uber rijden een arbeidsovereenkomst hebben met Uber. De kantonrechter was het daarmee eens.
• In hoger beroep stelde het hof prejudiciële vragen aan de Hoge Raad
• De Hoge Raad antwoordde dat er geen rangorde is in de Deliveroo-criteria en dat de ene werkende wel een zelfstandige kan zijn, terwijl een andere – die hetzelfde werk doet – niet.
• Het hof oordeelt dat de zes chauffeurs in kwestie in ieder geval zelfstandig ondernemer zijn.

Wat betekent dit voor HR?

Met deze uitspraak is bevestigd dat (extern) ondernemerschap een volwaardig element is in de toets van (schijn)zelfstandigheid. Ondernemerschap – zowel binnen als buiten de arbeidsrelatie – speelt net als alle andere elementen die zijn genoemd in het Deliveroo-arrest een rol. Er is geen rangorde in die criteria. Deze uitspraak maakt ook duidelijk dat groepen werkenden niet zomaar over een kam geschoren kunnen worden. De ene werkende bij je organisatie kan een zelfstandige zijn, terwijl een andere werkende, die hetzelfde werk doet, dat niet is.

Wat eraan voorafging

FNV was van mening dat de chauffeurs van Uber in loondienst zijn. Uber exploiteert de Uber-app, waarmee gebruikers tegen betaling taxivervoer kunnen boeken. Volgens Uber en een aantal chauffeurs die in deze rechtszaak aan de zijde van Uber stonden, zijn de Uber-chauffeurs zelfstandigen en geen werknemers.

Bij de rechter, in hoger beroep en bij de Hoge Raad

De kantonrechter paste de Deliveroo-cirteria toe en oordeelde dat de chauffeurs werknemers zijn. Uber ging in hoger beroep. Het hof stelde – gezien het maatschappelijke belang van deze kwestie – prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. De Hoge Raad antwoordde dat in het Deliveroo-arrest geen rangorde is aangebracht in de beoordelingscriteria. Het criterium ‘ondernemerschap’ is net zo belangrijk als de andere omstandigheden. Het kan zelfs zo zijn dat de ene werkende wel zelfstandige is en de andere niet, terwijl ze hetzelfde werk doen voor dezelfde opdrachtgever. Tot slot heeft het ‘ondernemerschap’ in de zin van het Deliveroo-arrest betrekking op de hele (ondernemers)situatie van de werkende, dus ook het ondernemerschap dat buiten de arbeidsrelatie ligt.

Terug bij het hof

Het hof oordeelt met het antwoord van de Hoge Raad in de hand dat de zes chauffeurs die in hoger beroep aan de zijde van Uber staan, zelfstandig ondernemer zijn en geen werknemer. Hun ondernemerschap weegt zwaar. De chauffeurs toonden aan dat zij echt ondernemers zijn. Onder andere lieten zij zien dat zij – soms grote – investeringen hadden gedaan in bijvoorbeeld een auto. Ook werd duidelijk dat zij in vrijheid kozen voor de tijdstippen waarop ze werken, dat ze een strategie hadden bij het wel of niet accepteren van ritten die invloed had op hun verdiensten, en dat de aansprakelijkheid voor schade en het risico van arbeidsongeschiktheid bij henzelf lag. Ook was er sprake van variërende inkomsten, meerdere opdrachtgevers en een eigen klantenkring.

Geen oordeel voor andere groep chauffeurs

Het hof overwoog ook dat het wel mogelijk is dat andere chauffeurs van Uber wel werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Maar die beoordeling moet plaatsvinden op basis van individuele omstandigheden of van groepen van chauffeurs. In deze procedure heeft het hof dat niet voor individuele chauffeurs of groepen van chauffeurs kunnen vaststellen. Het hof vernietigt de eerder uitspraak van de kantonrechter.

Gerechtshof Amsterdam, ECLI:NL:GHAMS:2026:163, 27 januari 2026 

Altijd op de hoogte van de laatste jurisprudentie? Kijk in Brightmine HR & Compliance Center

In Brightmine HR & Compliance Center vinden abonnees allerlei jurisprudentie, praktijkvoorbeelden en recente belangrijke uitspraken in verschillende HR-thema’s. Handig, want zo hoef je niet het wiel zelf uit te vinden op het moment dat je een lastige casus hebt. Nog geen abonnee? Bekijk hier meer over Brightmine HR & Compliance Center.