Hoe bereken je zwangerschapsverlof bij een 0-urencontract? Wie betaalt het? En hoe zit het met andere arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld bij een 0 urencontract? We vertellen je wat je als HR-professional moet weten om zwangerschapsverlof en de bijbehorende rechten correct toe te passen bij werknemers met een 0-urencontract.

In dit artikel lees je:

• Wat is een 0-urencontract
• Heeft een werknemer met een 0-urencontract recht op zwangerschapsverlof?
• Hoe zit het met de ZW-regeling? 
• Wat is de rol van HR bij het regelen van zwangerschapsverlof bij een 0 urencontract?
• Hoe Brightmine HR helpt bij arbeidscontracten

Wat is een 0-urencontract? 

Een oproepovereenkomst heeft als kenmerk dat de werknemer ingezet kan worden als er werk beschikbaar is en beloond wordt voor de gewerkte uren. Er zijn verschillende soorten oproepovereenkomsten, zoals het 0 urencontract of de min-maxovereenkomst. In dit artikel focussen we op het 0 urencontract. 

In artikel 7:628a lid 9 BW staat wanneer volgens de wet sprake is van een oproepovereenkomst. Het komt erop neer dat sprake is van een oproepovereenkomst, als:

1. de omvang van de arbeid niet is vastgelegd als één urenaantal per tijdseenheid van:
   1°. ten hoogste een maand; of
   2°. ten hoogste een jaar en het recht op loon van de werknemer gelijkmatig is gespreid over die tijdseenheid; of
2. de werknemer op grond van artikel 7:628 lid 5 of lid 7 of artikel 7:691 lid 7 geen recht heeft op het naar tijdruimte vastgestelde loon, indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht.

In het Besluit nadere regels over oproepovereenkomsten wordt verder gespecificeerd wanneer sprake is van een oproepovereenkomst.

In Brightmine HR & Compliance Center vind je altijd de laatste wet- en regelgeving voor HR. Zo weet je zeker dat je altijd het juiste antwoord op je vraag hebt. 

Heeft een werknemer met een 0 urencontract recht op zwangerschapsverlof?

Een werknemer met een 0-urencontract heeft, net als elke andere werknemer, recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof duurt in totaal minimaal 16 weken. De exacte duur hangt af van het moment waarop het verlof ingaat voor de uitgerekende datum.

Belangrijk om te weten: het recht op verlof staat los van het type contract. Ook zonder vaste urenomvang heeft de werknemer recht op dit verlof en op een uitkering.

Tip van de redactie: in Brightmine HR & Compliance Center vind je alles wat HR moet weten over zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en andere verlofregelingen bij het krijgen van een kind. Ook vind je hier een handige calculator waarmee je eenvoudig het zwangerschaps- en bevallingsverlof van een medewerker berekent. Alle kennis in Brightmine HR & Compliance Center wordt bijgehouden door de beste arbeidsrechtspecialisten. Zo bespaar je tijd en beperk je risico’s.

Hoe zit het met de ZW-regeling? 

Tijdens het zwangerschapsverlof ontvangt de werknemer doorgaans een uitkering van het UWV op grond van de ZW-regeling (Ziektewet). Omdat er bij een 0-urencontract geen vaste arbeidsomvang is, wordt de hoogte van de uitkering gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren en loon in de 13 weken (of 3 maanden) voorafgaand aan het verlof.

Als deze periode niet representatief is, bijvoorbeeld door een seizoensgebonden piek of juist een rustige fase, mag er gekeken worden naar een langere periode (bijvoorbeeld 12 maanden) om tot een eerlijk gemiddelde te komen.

Belangrijk om te weten: voor HR is het belangrijk om deze gegevens goed te documenteren, zodat het UWV een correcte berekening kan maken.

Wat is de rol van HR bij het regelen van zwangerschapsverlof bij een 0 urencontract?

Als HR-professional moet je aan een aantal dingen denken als je een medewerker met een 0 urencontract hebt die zwanger is. 

• Het verlof moet tijdig worden aangevraagd (minimaal 3 weken voor de gewenste ingangsdatum).
  
• De gewerkte uren en het loon over de betreffende periode moeten correct en volledig zijn vastgelegd.
  
• De ZW-uitkering moet op tijd worden aangevraagd via het werkgeversportaal van het UWV (soms doet de medewerker dit zelf).

Let op: in sommige gevallen blijft de werknemer in dienst tijdens het verlof, in andere gevallen eindigt het contract. Ook dan heeft de werknemer mogelijk recht op een ZW-uitkering.

Zeker weten dat je voldoet aan alle regels rondom zwangerschapsverlof bij flexibele contracten? Ontdek Brightmine HR & Compliance Center

In Brightmine HR & Compliance Center vind je alles wat je als HR-professional moet weten over arbeidscontracten: van vaste aanstellingen tot 0 urencontracten en alles daartussenin. Je vindt er voorbeeldtemplates voor contracten, praktijkvragen, jurisprudentie en een cao-databank met maar liefst 2000+ cao’s die in een paar muisklikken vergelijkt. Zo bespaar je veel tijd aan juridisch uitzoekwerk of het checken of opstellen van contracten. Alle informatie in Brightmine HR & Compliance Center is 100% juridisch geverifieerd. Zo ben je altijd zeker van je zaak! 

Lees hier meer over Brightmine HR & Compliance Center