Vraag van de week
Mag je arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Een onderneming voert een aantal ingrijpende wijzigingen in de bedrijfsvoering door en moet ook enkele arbeidsvoorwaarden veranderen. Mag een bedrijf dat zomaar doen? Mr. Edith van Schie heeft het antwoord op de vraag van de week.
Gepubliceerd: 17 mei 2023 | door Brightmine
De HR-vraag van de week: ‘mag je arbeidsvoorwaarden wijzigen?’
Het antwoord
Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden kan zeker niet ‘zomaar’. Maar het kan wel. Het minst lastig om een arbeidsvoorwaarde aan te passen is het als in de arbeidsovereenkomst(en) een zogenoemd eenzijdig wijzigingsbeding staat. Dat is een bepaling waarin staat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag wijzigen. Het klinkt makkelijk, maar dat is het niet. Je zult als werkgever een heel goede reden moeten hebben om een arbeidsvoorwaarde te wijzigen. Bovendien moet die reden zwaarder wegen dan het belang van de werknemer om de arbeidsvoorwaarde te laten zoals die is.
Staat in de arbeidsovereenkomst(en) geen eenzijdig wijzigingsbeding, dan heb je in principe toestemming van de werknemer(s) nodig om een arbeidsvoorwaarde te kunnen wijzigen. Maar daarbij geldt wel dat een werknemer die toestemming niet zomaar mag weigeren. Als een werkgever een goed en redelijk verhaal heeft waarom wijziging van de arbeidsvoorwaarde(n) noodzakelijk is, dan kan het zo zijn dat van de werknemer wordt verwacht dat hij met de voorgestelde wijziging instemt. De werkgever zal dan wel een redelijk voorstel moeten doen. Bijvoorbeeld door een financiële compensatie aan te bieden, een afbouwregeling in te bouwen of door de wijziging in fases door te voeren. Maar als de werknemer op zijn beurt een goede en redelijke reden heeft om niet met de voorgestelde wijziging in te stemmen, dan kan dat er zomaar voor zorgen dat de wijziging niet doorgevoerd kan worden.
Lees meer columns met de “vraag van de week”:
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Wil je slimmere, beter geïnformeerde beslissingen nemen?
Over de auteur
Brightmine
Met meer dan 10.000 klanten is Brightmine een toonaangevende wereldwijde leverancier van personeelsdata, analyses en inzichten voor HR.
Al meer dan twee decennia helpt Brightmine, voorheen bekend als XpertHR, om leiders in HR vol vertrouwen hun weg te vinden in de steeds veranderende wereld van HR. Dit doen we door het combineren van cao-data, arbeidsmarktdata, AI-technologie en vertrouwde HR-expertise.
Brightmine is een divisie van LexisNexis Data Services binnen RELX®, een wereldwijde aanbieder van informatie, analyses en beslissingshulpmiddelen. RELX bedient klanten in meer dan 180 landen en heeft meer dan 35.000 werknemers. Ticker: Londen: REL; Amsterdam: REN; New York: RELX.
Volg Brightmine op LinkedIn